勞動與社會保障法(7)(參考版)
2025-05-17 17:21本頁面
【正文】 ?魏某、侯某訴中國銀行綿陽分行勞動爭議案 ?被訴人單方面變更申請人的工作崗位，應當無效！ 西南科技大學法學院 。而公司則認為，變動職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權的正當行為，并作出相應決定：以王某不服從分配為由，停發(fā)工資，并限 1個月內(nèi)調離公司。 1995年 1月，公司以食堂缺少管理人員為由，在未與王某協(xié)商的情況下，調王某到食堂工作。 協(xié)議變更 ? 案例：職工王某與某公司簽訂了為期 5年的勞動合同，合同自 1993年 8月起至 1998年 7月止。變更勞動合同，應當采用書面形式。 ? 勞動合同生效的實質要件 ? 勞動合同生效的形式要件 ? 二、勞動合同的有效與無效 ?（一）勞動合同的有效要件 ?（二）勞動合同的無效 無效勞動合同的確認 《 勞動合同法 》 第 26條第 1款 第三節(jié) 勞動合同的效力 無效勞 動合同 以欺詐、脅迫手段或乘人之危， 使對方在違背真實意思的情況下 訂立勞動合同 用人單位免除自己的法定責任、 排除勞動者權利的 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定 ? 無效勞動合同的處理 ?（ 1）撤銷合同 ?（ 2）修正合同 ?（ 3）賠償損失 第四節(jié) 勞動合同的履行與變更 ?一、勞動合同的履行 ? （一）勞動合同的履行的一般原則 ? 實際履行原則 ? 全面履行原則 ? 合作履行原則 第四節(jié) 勞動合同的履行與變更 （二）勞動合同履行的特殊規(guī)則 第 33條 ：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 ?補充保險 ?是指除了基本社會保險以外，用人單位根據(jù)自己的實際情況為勞動者建立的一種社會保險。 ?（ 2）勞動者承擔賠償金的法定情形 ?第 86條 勞動合同 依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 ?（ 4）競業(yè)限制的經(jīng)濟補償 ?用人單位不支付經(jīng)濟補償，怎么辦？ ?羅某訴太平保險四川分公司綿陽支公司案中關于競業(yè)限制經(jīng)濟補償爭議 ?（ 5）違約責任 ?《 勞動合同法 》 第 90條：勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 ?（ 2）對競業(yè)限制范圍的限制 ?只能限制負有保密義務的勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年 。 （二）約定條款 競業(yè)限制條款 第 24條 ：競業(yè)限制的人員限于 用人單位的高級管理人員 、 高級技術人員 和 其他負有保密義務的人員 。某律師在為此提供的咨詢意見中，對公司法規(guī)定的保密義務與勞動法規(guī)定的保密義務的區(qū)別有下列表述，其中哪些符合相關法律的規(guī)定？ ?A．前一種義務僅適用于董事、高級管理人員，而后一種義務適用于一般勞動者 ?B．前一種義務屬于法定義務，后一種義務屬于約定義務 ?C．前一種義務是無償義務，后一種義務是有償義務 ?D．違反前一種義務承擔賠償責任，違反后一種義務僅承擔行政責任 ?【 答案 】 AB （二）約定條款 競業(yè)禁止條款 第 23條第 2款： 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 “ 不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息 和 經(jīng)營信息 。 員工培訓合同 .doc ? 《 勞動合同法實施條例 》 第二十六條第一款： “ 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照 勞動合同法 第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求
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