勞動法與社會保障法概述(參考版)
2025-05-16 17:30本頁面
【正文】 《 勞動合同法 》 擴大了 《 勞動法 》 的適用范圍 在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者 明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動合同 除公務員和參照公務員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關、事業(yè)單位、社會團體與其他勞動者均應建立勞動關系，并執(zhí)行本法 二 、 勞動法的實施 （ 一 ） 勞動法實施的概念 指勞動法在社會生活中能夠切實的 、 全面的 、 真正的得到實現 。 一、勞動法在法律體系中的地位 二、勞動法的作用 （一）保護勞動者合法權益，調動勞動者的生產積極性和創(chuàng)造性 （二）合理組織社會勞動，提高勞動生產率 （三）規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系 （四）維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進社會安定團結 第六節(jié) 勞動法的適用范圍 、 實施及基本原則 一 、 勞動法的適用范圍 勞動法適用范圍的概念 指我國勞動法的效力范圍 ， 即我國勞動法適用于什么地域 、什么時間和什么人 適用范圍 《 勞動法 》 第 2條規(guī)定：在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統稱用人單
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