【正文】 《 勞動合同法 》 的規(guī)定： 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，賠償損失的計算依據(jù)，也可以對特殊情形的出現(xiàn)作為免責條件加以規(guī)定。在勞動合同中應加以明確規(guī)定。 勞動紀律： 在勞動合同中應當明確規(guī)定，勞動者必須遵守國家有關勞動紀律的法律、法規(guī)和用人單位內部的規(guī)章制度。特別是勞動過程需要對勞動保護、勞動條件有特別要求的，雙方當事人應在合同中明確具體地加以規(guī)定； 勞動報酬： 在勞動合同中要求明確規(guī)定工資標準或工資的計算辦法、工資的支付方式，獎金、津貼的獲得條件及標準。 工作內容： 工作內容，是指勞動者應為用人單位提供的勞動，包括工作崗位與工作任務和要求。 第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 法條： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 （一）法定必備條款 勞動合同的期限： 根據(jù) 《 勞動法 》 第二十條規(guī)定： “ 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限 ” 。 一、我國 《 勞動法 》 規(guī)定的勞動合同內容 勞動合同的內容，是指勞動者與用人單位依照法律規(guī)定和雙方協(xié)商約定的關于勞動權利、義務的條款，它是雙方合意的對象和結果，是勞動關系的具體體現(xiàn)。 《 勞動合同法 》 的規(guī)定： ● 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。同時，對由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，還應承擔賠償責任。 （四）勞動合同無效的后果 勞動合同無效后，其一般原理是：雙方約定的權利義務自始不存在，即從訂立之日起到確認無效時止，法律對雙方訂立的權利義務關系不予保護。 （三）勞動合同無效的確認機構 我國 《 勞動法 》 第 18條第 3款規(guī)定：“ 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。欺詐、威脅，都是違反了平等自愿原則，使得一方當事人的意思表示不真實。 采取欺詐手段訂立勞動合同，是指當事人一方隱瞞或歪曲事實真相，致使對方當事人信以為真，同意簽訂勞動合同。 我國 《 勞動法 》 第 18條規(guī)定： “ 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務 .” （二）勞動合同的無效與撤銷 勞動合同無效，是指勞動合同缺少生效要件而全部或部分不具有法律效力。 勞動合同的有效，是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當事人及相關第三人的法律約束力。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 《 勞動合同法 》 的規(guī)定： 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。我國 《 勞動法 》 采取了第三種形式模式。 （三）勞動合同的續(xù)訂 概念； 續(xù)訂的情形； 不續(xù)訂的法律后果。 勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達成協(xié)議，從而確立勞動關系和明確相互權利、義務的法律行為 一、訂立勞動合同的程序 （一）確定合同當事人階段 1．公布招工簡章； 2．自愿報名； 3．全面考核； 4．擇優(yōu)錄用。 《 勞動合同法 》 第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 ：可以分為全日制勞動合同和非全日制勞動合同。 特征： ； 、雙務、有償； ； ； 二、勞動合同的作用 1．勞動者勞動權實現(xiàn)的重要保障； ； 。 第五章 勞動合同 ? 一、勞動合同的概念與特征 勞動合同：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利、義務的協(xié)議 ,它是確立勞動關系的法律形式。 四、少數(shù)民族人員就業(yè)保障 。 (三 )軍隊轉業(yè)干部安置政策和措施 對軍隊轉業(yè)干部實行計劃分配與自主擇業(yè)相結合的安置方式，具體為： 20年的軍隊轉業(yè)干部，由黨委、政府采取計劃分配的方式安置。 5．志愿兵退出現(xiàn)役時，對符合條件經(jīng)組織批準已隨軍志愿兵家屬的安置和住房，按軍隊轉業(yè)干部的有關規(guī)定辦理。 3．志愿兵因戰(zhàn)、因公致殘、積勞成疾，由部隊醫(yī)院出具診斷證明，并經(jīng)師以上衛(wèi)生部門鑒定確認，基本喪失勞動能力或年滿 55周歲的，可予以退休，由本人原籍或直系親屬居的縣 (市 )民政部門接收安置。 (二 )退役志愿兵的就業(yè)規(guī)定 1．志愿兵具有下列原因之一的，可退出現(xiàn)役：①按志愿兵服役年限規(guī)定服役期滿不需要繼續(xù)留隊的；②國家建設需要調出軍隊的；③軍隊編制縮減需退出現(xiàn)役的；④因戰(zhàn)、因公致殘和因病不適宜繼續(xù)服現(xiàn)役的。 3．退伍義務兵原是農業(yè)戶口的，由當?shù)赝宋檐娙税仓脵C構按下列規(guī)定安置。 1．退伍義務兵安置工作，在地方各級人民政府領導下進行。 7．大力開展職業(yè)培訓，提高殘疾人職業(yè)技能。 6．國家和社會對傷殘軍人、因公致殘人員以及其他為維護國家和人民利益致殘的人員實行特別保障，給予優(yōu)待和撫恤。 4．組織農村適合勞動的殘疾人參加生產(chǎn)，幫助他們解決溫飽，擺脫貧困。 2．地方人民政府和有關部門應當確定適合殘疾人生產(chǎn)的產(chǎn)品，優(yōu)先安排殘疾人福利企業(yè)生產(chǎn)，并逐步確定某些產(chǎn)品由殘疾人福利企業(yè)專產(chǎn)。 二、殘疾人就業(yè)的保障 (一 )就業(yè)方針 國家對殘疾人的就業(yè)，采取集中與分散相結合的方針，即通過舉辦各種形式的殘疾人福利企業(yè)，集體安排殘疾人就業(yè)。 3．不得安排禁忌從事的勞動。在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。 五、職業(yè)資格證書制度 職業(yè)資格證書是證明勞動者崗位職業(yè)技術和能力的文書，是勞動者合法上崗的前提條件。 (四 )職業(yè)技能鑒定的對象 一是各類職業(yè)技能學校和培訓機構畢 (結 )業(yè)生，凡屬技術等級考核的工種，逐步實行技術等級鑒定；二是企業(yè)、事業(yè)單位學徒期滿的學徒工，必須進行職業(yè)技能鑒定；三是企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會各類人員，根據(jù)需要，自愿申請職業(yè)技能鑒定的。 (二 )職業(yè)技能鑒定的機構 職業(yè)技能鑒定站 (所 )是具體實施職業(yè)技能的鑒定機構。 2 職業(yè)技能鑒定的客體是勞動者所具有的業(yè)務水平和操作能力。 四、職業(yè)技能鑒定 (一 )職業(yè)技能鑒定的概念和特征職業(yè)技能鑒定是指對勞動者的職業(yè)技能依法進行技術等級資格的考核和認定。 2．職業(yè)技能標準。它既是用人單位實施職工隊伍建設的基礎，也是對勞動者按勞取酬的主要依據(jù)。 4．民辦學校培訓。 2．職業(yè) (技術 )學校培訓。 (四 )學校培訓 學校的正規(guī)培訓是指由技工學校、職業(yè) (技術 )學校和成人高等學校等教學機構承擔的職業(yè)培訓。 2．培訓的方式靈活多樣，由企業(yè)根據(jù)實際情況，可以為脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的培訓，也可以是安排在生產(chǎn)工作時間以外的業(yè)余時間培訓。 (三 )在職培訓 用人單位舉辦的職工培訓是指企業(yè)按照工作需要，由企業(yè)獨辦或聯(lián)合設置的職工培訓機構，對職工進行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術業(yè)務、操作技能等方面的教育和訓練活動。 (二 )就業(yè)訓練中心的培訓 就業(yè)訓練中心的培訓是指由勞動就業(yè)服務機構管理和指導的就業(yè)訓練實體組織和舉辦的職業(yè)培訓。 學徒培訓適用于技術工人，非技術性的簡單體力勞動崗位無須招用學徒工。 3．根據(jù)性質不同，職業(yè)培訓可以分為公益性職業(yè)培訓和營利性職業(yè)培訓。 (三 )職業(yè)培訓的類別 1．根據(jù)主辦者不同，職業(yè)培訓可以分為政府勞動行政主管部門和非政府勞動行政主管部門主辦的職業(yè)培訓。 3．教育的內容不同。 (二 )職業(yè)教育與普通教育的區(qū)別 1．教育的目的不同。 2．職業(yè)培訓的目的是開發(fā)受訓者的職業(yè)技能。 第三節(jié)職業(yè)培訓制度 一、職業(yè)培訓的概述 (一 )職業(yè)培訓的概念 職業(yè)培訓是指根據(jù)社會職業(yè)的要求以及勞動者擇業(yè)的意愿，對求職者和在職者進行的旨在提高其專業(yè)技術知識和實際操作技能的教育和訓練。 ? (6)備用金被動用后低于規(guī)定的數(shù)額時，境外就業(yè)中介機構應在 60日內將備用金補足至規(guī)定數(shù)額，逾期未補足的，不得開展境外就業(yè)中介業(yè)務。境外就業(yè)中介機構拒不支付罰款、罰金，拒不執(zhí)行仲裁機構或者人民法院的裁決或者判決的，由執(zhí)行機關依法強制執(zhí)行。 ? (2)境外就業(yè)中介機構按照規(guī)定將備用金存入省級勞動保障行政部門指定的國有商業(yè)銀行中該境外就業(yè)中介機構的專門賬戶，實行?？顚Ｓ谩? ? (1)境外就業(yè)中介實行備用金制度。 ? (13)境外就業(yè)中介機構在破產(chǎn)、解散前，應當以書面形式向省級勞動保障行政部門提出注銷許可證申請和善后事宜處理措施，并辦理注銷許可證手續(xù)。 ? (12)境外就業(yè)中介許可證實行年審制度。 (10)境外就業(yè)中介機構的名稱、住所或者經(jīng)營場所、法定代表人發(fā)生變更的，應當按照規(guī)定的申辦程序辦理許可證變更，并憑新的許可證到原企業(yè)登記主管機關申請變更登記。 (8)境外就業(yè)中介機構可向境外就業(yè)人員或者境外雇主收取合理的中介服務費，并接受當?shù)匚飪r部門監(jiān)督。 (7)發(fā)布有關境外就業(yè)中介服務廣告，發(fā)布前必須經(jīng)中介機構所在地省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理局批準。 (5)境外就業(yè)中介機構設立分支機構的，應當按照規(guī)定辦理申請審批、登記和備案手續(xù)。協(xié)議書應當對雙方的權利和義務、服務項目、收費標準、違約責任、賠償條款等內容做出明確規(guī)定。 (2)協(xié)助、指導境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂勞動合同，并對勞動合同的內容進行確認。 4 境外就業(yè)中介機構的義務。 3 境外就業(yè)中介機構依法從事的業(yè)務。 (四 )境外就業(yè)中介管理 1 從事境外就業(yè)中介活動應當具備的條件。 （ 4）職業(yè)指導。 （ 2）提供信息。 7．職業(yè)介紹服務程序。 （ 5）委托服務。 （ 3）指導服務。 6．職業(yè)介紹服務范圍： （ 1）信息服務。公共職業(yè)介紹機構和其他非營利性職業(yè)紹機構的有償服務項目，其收費標準實行政府指導價，由省級勞動保障行政部門提出建議，報同級價格主管部門確定。 用人單位違反規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，并處以 10 000元以下罰款；對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。 3．職業(yè)介紹機構可以從事下列業(yè)務：①為求職者介紹用人單位；②為用人單位和居民家庭推薦求職者；③開展職業(yè)指導、咨詢服務；④收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；⑤根據(jù)國家有關規(guī)定，從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務；⑥經(jīng)勞動保障行政部門批準，組織職業(yè)招聘洽談會；⑦具備相應資格的，從事勞動力跨省流動就業(yè)中介服務；⑧經(jīng)勞動保障行政部門核準的其他服務項目。 2 職業(yè)介紹實行許可制度。 職業(yè)介紹機構分為非營利性職業(yè)介紹機構和營利性職業(yè)介紹機構。它有常年固定的服務場所、專職從事就業(yè)