勞動法和社會保障法9th(參考版)
2025-05-16 09:25本頁面
【正文】 通過調(diào)整被裁減員工的工作崗位，改變其工作職責(zé)或工作地點，讓員工自己 “ 知難而退 ” 。管理人員直接與將被裁減的員工開誠布公地談話，讓員工在面子和票子之間進(jìn)行選擇。一個多月以后，企業(yè)紛紛接到了王某等人懷孕的證明，而企業(yè)在無可奈何的同時只能感嘆員工的法律意識空前提高。孰是孰非？ 勞動合同簽訂：杜絕企業(yè)自身漏洞 ? 未在法定時間簽訂勞動合同 —— 需支付員工雙倍工資 ? 員工拒簽勞動合同反得雙倍賠償 —— 企業(yè)應(yīng)拿到員工拒簽證據(jù) ? 續(xù)簽勞動合同，總公司還是分公司 —— 法律后果不同 ? 勞動合同一年一簽？ —— 企業(yè)用工期限應(yīng)避免一刀切 ? 規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同 —— 對企業(yè)未必有利 ? 企業(yè)單方變更無固定期限勞動合同中的條款 —— 員工可拒絕 ? 勞動合同中工作任務(wù)約定不明確 —— 企業(yè)賠了夫人又折兵 ? 分清固定工資與獎金 —— 合同中年底倍薪是固定工資 ? 未付競業(yè)限制補償反訴員工泄密 —— 企業(yè)兩案均敗訴 ? 試用期內(nèi)完成高額培訓(xùn)離職 —— 勞動關(guān)系管理應(yīng)當(dāng)具備前瞻性 ? 員工同時兼職多家企業(yè) —— 企業(yè)僅能事先通過合同限制 ? 照搬勞動合同范本是對是錯？ —— 企業(yè)應(yīng)充分利用約定條款 ? 升職卻降薪，員工拒絕續(xù)簽 —— 判企業(yè)支付經(jīng)濟補償金 勞動合同履行與變更：注意企業(yè)管理缺陷 ? 公司財政危機時 —— 巧用法律手段降薪或延付工資 ? 員工偽造欠薪證明 —— 企業(yè)可對支付令提出異議 ? 銷售、外運等不固定時間崗位 —— 企業(yè)報必須申請?zhí)厥夤r制 ? 無視員工健康，使其超負(fù)荷勞動 —— 違反勞動保護規(guī)定 ? 企業(yè)單方面調(diào)崗降薪 —— 違背“協(xié)商一致”原則 ? 企業(yè)變革，但主體未變 —— 勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 勞動合同解除與終止：企業(yè)的艱難抉擇 ? 同因曠工解除合同，仲裁結(jié)果不同 —— 嚴(yán)重違紀(jì)如何界定 ? 以嚴(yán)重失職解除合同被判補償 —— 企業(yè)必須明確嚴(yán)重失職的內(nèi)涵 ? 員工兼職影響本職工作 —— 企業(yè)應(yīng)設(shè)合法制度以限制 ? 員工有欺詐行為 —— 企業(yè)可通過行使知情權(quán)解除合同 ? 員工受刑事處罰之后改判無罪 —— 企業(yè)需與其恢復(fù)勞動關(guān)系 ? 非過失性解除員工勞動合同 —— 企業(yè)經(jīng)常會因此違法 ? 解除懷孕女工勞動合同 —— 違反解雇保護原則 ? 員工建議企業(yè)緩發(fā)工資 —— 柔性化管理幫企業(yè)渡過難關(guān) ? 合同到期是否終止 —— 企業(yè)應(yīng)掌握員工是否續(xù)簽的意向 金融危機催生 “金融寶寶” 王某等人是北京某基金公司的女員工， 2021年前后，在經(jīng)濟形勢好的時候，她們的工資都在 20萬元以上，但隨著金融危機的到來，公司的業(yè)績不佳，企業(yè)計劃在降低員工薪水的提示也要適當(dāng)裁員。 2021年 10月，該企業(yè)接到上級通知，鑒于該企業(yè)部分項目涉及國家保密內(nèi)容，要求與此相關(guān)的崗位上不得雇傭外國人，由于張某正好參與該項目，公司宣布解除與張某之間的勞動關(guān)系，張某同意，但雙方在經(jīng)濟補償金的計算年限上產(chǎn)生了爭議。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決？ 招聘環(huán)節(jié)：走出企業(yè)雇傭誤區(qū) ?外籍員工未取得就業(yè)許可證書 —— 企業(yè)雇傭?qū)俜欠? 案例：擁有“雙重國籍”的護身符 ? 審查欲錄用外國人是否符合外國人在中國就業(yè)的相關(guān)條件 ? 為招用的外國人辦理相關(guān)手續(xù) 擁有“雙重國籍”的護身符 張某 2021年進(jìn)入某國企工作，之后，通過各方努力，于 2021年1月取得美國綠卡。老板聽后很生氣，遂指示人力
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