勞動法與社會保障講座(參考版)
2025-05-16 17:30本頁面
【正文】 八、勞動紀(jì)律 （ 一 ） 范圍：工作紀(jì)律 、 技術(shù)紀(jì)律 、 生產(chǎn)紀(jì)律 （ 二 ） 用途：獎懲 、 勞動合同發(fā)生變化的依據(jù) 九、勞動監(jiān)督 適用法規(guī)： 勞動監(jiān)督檢查規(guī)定 、 勞動監(jiān)督管理程序規(guī)定 、 勞動監(jiān)督員管理辦法 （ 一 ） 主管部門監(jiān)督 （ 二 ） 其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督 勞動局 公安局 限制人身自由 、暴力 衛(wèi)生部門 職業(yè)病 （ 三 ） 群眾組織監(jiān)督 工會 、 婦聯(lián)等 十、勞動爭議處理 十一、違反勞動法的法律責(zé)任 作業(yè)選擇題目： 論我國的社會保障體系？ 試述我國勞動法的作用和意義？ 論用人單位違反勞動合同的法律責(zé)任？ 論我國對農(nóng)民工的法律保護(hù)？ 論我國的集體合同制度？ 。 交納比例： 用途：產(chǎn)假 、 生育津貼 、生育醫(yī)療服務(wù) 、 生育期間的勞動保護(hù) 、 生育女職工的職業(yè)保障 七、職工福利 （ 一 ） 來源：按工資總額的 14%提取職工福利費(fèi)；稅后利潤提取 510%的公益金 。 農(nóng)民工失業(yè)金 連續(xù)工作滿一年 ， 單位交納了失業(yè)保險費(fèi) ，支付一次性生活補(bǔ)助費(fèi) 。 因病或非因工致殘且完全喪失勞動能力 男 50、 女 45歲 （二）失業(yè)保險 適用法規(guī)：失業(yè)保險條例 條件 按規(guī)定參加失業(yè)保險滿 1年；非本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記 。 交費(fèi)比例：合計(jì) 13%， 其中單位 8%，個人 5%； 交費(fèi)工資： 60%300% 保險內(nèi)容：基本養(yǎng)老金 、 喪葬補(bǔ)助金 、供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤金 、 基本醫(yī)療保險費(fèi) 養(yǎng)老金構(gòu)成：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金 （ 20%）+個人帳戶養(yǎng)老金 （ 1/120） +基本調(diào)節(jié)金 （ 10%） +過度性養(yǎng)老 年齡：一般 男 60周歲；女工 50周歲 、 女干 55歲 。 （ 四 ） 工資支付 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 。 綜合計(jì)算工作時間 標(biāo)準(zhǔn)工作時間的變通 （ 1） 交通 、 鐵路 、 郵電 、 水運(yùn) 、 航空 、 漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊 、 需要連續(xù)作業(yè)的職工 （ 2） 地質(zhì)及資源勘探 、 建筑 、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)中的部分職工 （ 3） 其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工（ 如季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè) ） 計(jì)件工作時間 標(biāo)準(zhǔn)工作時間的特殊轉(zhuǎn)化形式 （ 1） 以勞動者在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日或一個標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn) ， 確定勞動者日或周的勞動定額； （ 2） 正常完成定額的工資不得低于各地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 勞動合同終止 勞動合同期滿或約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) （ 1） 合同期滿； （ 2） 企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法撤消 、 解散； （ 3） 勞動者完全喪失勞動能力或者死亡； （ 4） 其他法定情形 。 備注： （ 2） 、 （ 3） 項(xiàng)可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金 勞動者提前通知用人單位解除勞動合同 （ 1） 30天 （ 2） 經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任 （ 3） 用人單位招收未解除勞動合同的員工 ， 對用人單位造成損失的 ， 給用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任 。 （ 1） 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的； （ 醫(yī)療終結(jié)經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)尚能在原單位工作的 ） （ 2） 患病或負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 （ 3） 女職工在孕期 、 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)； （ 4） 其他情況 勞動合同自行解除 勞動者被開除 、 除名；用人單位被依法宣布破產(chǎn)；用人單位被依法解散或依法被撤消；勞動者死亡 。 （ 4） 勞動合同條款與集體合同規(guī)定不一致：不低于 。 履行要求： （ 1） 未訂立勞動合同 高于 /低于 （ 用人單位規(guī)章制度或集體勞動合同法定標(biāo)準(zhǔn)； （ 2） 條款約定不明確：依據(jù)法律法規(guī)雙方協(xié)商 /參照本單位同期 、 同工種 、 同崗位的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)履行 。 法律后果： （ 1） 權(quán)利義務(wù)自然終止 ， 終止履行合同； （
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