【正文】 。職工有權拒絕。按每日工作六天計，企業(yè)已是延長工時。當月的工作時間并未超過國家規(guī)定的40小時，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規(guī)定的工作時間內(nèi)應當服從企業(yè)安排，否則應按違紀處理。乙方應遵守有關的規(guī)章制度,甲方將按非因工負傷的有關規(guī)定,乙方在試用期和合同期內(nèi)應當遵守有關的勞動紀律,服從甲方的管理和指揮,違反勞動紀律的,按《企業(yè)職工獎懲條例》,乙方不得結婚,甲方有權解除勞動合同,年終工資將不予結算,乙方提前離職,應交納在崗期間的培訓費,按工資的10%,除第五條,第七條的規(guī)定,任何一方,無論以哪一種理由要求解除勞動合同,都必須提前15日向?qū)Ψ教岢?本合同自簽字之日起生效,:企業(yè)(蓋章)法定代表人:(簽字)乙方:(簽字)簽字日期:2008年3月9日5,某郵電部門的女工,因拒絕周日送報,被認定為曠工,理由是:周日加班應與職工協(xié)商,職工有權拒絕,:(1)該企業(yè)經(jīng)勞動部門批準已實行以月為單位的綜合計算工時制.(2)該企業(yè)實行輪休制度, 該女工周日本應輪到休息,故其已有安排,但因其他職工病休,企業(yè)要求其頂班,遭到拒絕.(3)如果該日女工上班,該月的工作時間是40小時,該周的工作天數(shù)是7天.(4)按該企業(yè)的規(guī)章制度,曠工一天,除扣除當日工資外,還要扣除當月的部分獎金,:(1)企業(yè)的處理是否正確為什么(2)如果該企業(yè)執(zhí)行的是標準工時制,這一處理是否正確為什么答：１、企業(yè)的處理是正確的。請回答下列問題：（1）應如何處理本案當事人的勞動合同爭議？為什么？（2）上述勞動爭議仲裁時應采用何種程序處理？（3）假設李某系本次爭議中依法可以解除合同的人員，在該廠正常生產(chǎn)情況下，李某解除合同前12個月的月平均工資為1000元，此段時間內(nèi)A廠月平均工資為1500元，李某應獲得多少錢的經(jīng)濟補償金？為什么？ 五,案例分析(共5題)1,李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同,企業(yè)未經(jīng)協(xié)商,三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由,李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,:在本案中勞動仲裁委員會是依據(jù)勞動法的哪些規(guī)定作出裁決的2,某企業(yè)通過公開招工,招用了一批職工,為配合市政建設,要求到距家較近的分廠工作,未能如愿,拒不隨遷,企業(yè)以不服從調(diào)動為由,解除勞動合同。而工廠則堅持原決定。經(jīng)考核，其中有36人不符合要求，工廠決定解除勞動合同。2004年8月，為了適應市場需要，該廠決定轉(zhuǎn)產(chǎn)，將該生產(chǎn)線淘汰，更換新生產(chǎn)線。問：胡某應當向單位支付這筆違約金嗎？為什么？勞動法和社會保障法試題2009年1月自考勞動和社會保障法試題五、案例分析題（本大題15分），該合同書中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)王某不得單方提出解除勞動合同，試用期滿后，王某要求解除合同時，需提前60天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負責轉(zhuǎn)移檔案關系。于是，胡某提前30日向公司遞交了辭職書，要求提前解除勞動合同。合同中約定：如胡某無故提前解除勞動合同，須向公司支付違約金3萬元。甲公司于 1997 年 9 月 1 日提出仲裁申請，要求陳賠償直接經(jīng)濟損失，并要求乙公司負連帶責任。1993 年陳與他人共同出資設立乙公司，由于乙公司嚴重虧損，陳基于自身利益，于 1996 年、1997 年經(jīng)常擅離崗位，到乙公司協(xié)助工作，主要精力用于乙公司的決策研究、整頓經(jīng)營管理是、洽談業(yè)務、開拓市場等活動，直至乙公司走出困境，乙公司支付陳報酬 5 萬元。四、論述題（本大題12分）、變更和消滅的原因，并舉例說明。勞動者擁有擇業(yè)自主權，用人單位享有用人自主權，用人單位和勞動者之間雙向選擇，在雙方意愿基礎上訂立勞動合同，建立勞動關系。勞 2．動權是法律賦予勞動者的一種資格，它只有通過一定的法律事實才能成為現(xiàn)實的權利，即勞動者普遍通過訂立勞動合同實現(xiàn)勞動權。勞動權的政治屬性，主要由社會主義性質(zhì)和生產(chǎn)資料的公有制所決定．依據(jù)這一屬性。勞動權的這性質(zhì)。勞動權的經(jīng)濟屬性表現(xiàn)為在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動仍然是勞動者謀生的一種基本手段，通過向社會提供勞動和生產(chǎn)社會產(chǎn)品?！皠趧訖唷?？解答: 勞動權，是勞動者以獲取勞動報酬為目的依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動；沒有法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。因此，仲裁申訴人、被訴人、第三人、共同申訴人均屬于仲裁參加人。如我國規(guī)定勞動者領取失業(yè)金的最長期限為24個月。第二，享受失業(yè)保險待遇有一定期限。即失業(yè)保險只對有勞動能力并有勞動意愿但無勞動崗位的人提供保險。？《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》對社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付有何限制？三、問答題（每題１２分 共２４分）１、我國對經(jīng)濟性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？２、建國以后，我國勞動法經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段？各個階段勞動立法的主要特點是什么？三、簡答題。（2）王某死亡是否應認定為工傷？并結合建筑公司所持理由簡要分析認定的原因。公司認為，為抗酷暑，公司為職工提供了防止中暑的中藥湯劑，但王某嫌其味道不好一直不喝；而且公司要求，高溫天氣下每工作兩小時就應到裝有電扇的工房休息15分鐘，而王某死亡當天為多做工作多拿獎金連續(xù)工作了約4小時，不僅違反了公司的勞動紀律，也因自己的嚴重過失導致死亡；所以公司對王某中暑死亡沒有任何過錯和責任。醫(yī)院確診王某系中暑死亡。）2006年夏天，某市遭遇罕見的持續(xù)高溫干旱天氣。我國勞動就業(yè)方針是什么？勞動合同履行的法律要求有哪些？生育保險有何作用？三、簡答題（本大題共4小題，每小題8分，共32分）勞動關系和勞動法律關系之間有哪些聯(lián)系和區(qū)別？集體合同有哪些法律特征？李某系某公交公司職工，在五一黃金周期間（5月1日至7日）因工作需要均照常上班，且公司事后并未安排其補休。（）。05年1月A公司以甲處于孕期不能勝任工作且合同期限屆滿為由終止了勞動合同，A公司的做法符合《勞動法》相關規(guī)定。（）女工王某與某煤礦簽訂勞動合同，約定王某到煤礦井下去挖煤，該約定是違法的。后來雙方因報酬發(fā)生爭議，該爭議應適用勞動法。（）勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，如果有關法律規(guī)定勞動合同簽訂后需要備案的，其生效時間始于備案之日。（）某公司與其工會在簽訂集體合同過程中發(fā)生爭議，該爭議可以和解、調(diào)解，也可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁不服的還可向人民法院起訴。（）甲大學畢業(yè)后一直沒有找到工作，這雖屬于失業(yè)，但甲無權享受失業(yè)保險待遇。勞動法僅調(diào)整勞動關系，除此之外的勞務關系、勞動力管理關系等由民法、行政法等部門法調(diào)整。（非）１０、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。（非）８、集體合同經(jīng)雙方當事人簽字即行生效。（是）６、“待業(yè)”與“失業(yè)”兩個概念含義相同。（非）４、企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。（非）２、國家實行薪年休假制度。４（非）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。社會保險只是社會保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質(zhì)幫助或相應的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。（）答案：二、辨析題１（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。（）３、勞動爭議發(fā)生后，當事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（）二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題５分，共２０分）１、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）勞務關系是勞動關系的一種，應由勞動法調(diào)整。這種限制是對這些勞動者的特殊保護。根據(jù)《勞動法》第81條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的組成人員是（）A、勞動行政部門代表、用人單位工會代表、職工代表B、勞動行政部門代表、用人單位工會代表、用人單位方面的代表 C、勞動行政部門代表、同級工會代表、職工代表D、勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表下列有關勞動權利能力和勞動行為能力的陳述中，正確的是（）A、二者同時產(chǎn)生，同時消滅B、二者同時產(chǎn)生，但勞動權利能力晚于勞動行為能力消滅 C、勞動權利能力早于勞動行為能力產(chǎn)生，但二者同時消滅D、勞動權利能力早于勞動行為能力產(chǎn)生，晚于勞動行為能力消滅某工作日下班時間，自來水公司維修工王某因搶修轄區(qū)內(nèi)爆炸的自來水管道須繼續(xù)工作，則王某該天延長工作的時間（）A、不得超過1小時 B、不得超過3小時C、不受上述時間限制 D、雙方協(xié)商一致后不受上述時間限制企業(yè)的下列人員中，可以實行不定時工作制的是（）A、漁業(yè)工人 B、推銷人員 C、鍋爐工 D、廚師下列勞動者中，可能享受失業(yè)保險待遇的是（）A、退休的勞動者 B、應征服兵役的勞動者C、被勞動教養(yǎng)的勞動者 D、被用人單位開除的勞動者王某系某企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的職工，下列關于說法中正確的是（）A、只要王某提出與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，企業(yè)就應當簽訂無固定期限的勞動合同B、王某與企業(yè)同意續(xù)延勞動合同，王某提出與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，企業(yè)就應當簽訂無固定期限的勞動合同C、王某與企業(yè)同意續(xù)延勞動合同，無論王某是否提出與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，企業(yè)都應當簽訂無固定期限的勞動合同D、在王某連續(xù)工作滿10年時，由企業(yè)決定是否簽訂無固定期限的勞動合同下列社會保險中，勞動者無需承擔繳費義務的是（）A、基本養(yǎng)老保險 B、基本醫(yī)療保險 C、失業(yè)保險 D、工傷保險下列情形中，用人單位可以代扣勞動者工資的情形是（）A、希望工程捐款 B、社會保險費 C、救災捐款 D、工會會費女職工勞動保護的權益受到侵害，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)氐膭趧硬块T提出申訴，對受理申訴部門的處理決定不服的，該女職工（）A、可以直接向人民法院起訴B、必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服的才能向人民法院起訴 C、該處理決定為終局裁定，不得申請仲裁或起訴 D、只能申請行政復議甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為500元，當?shù)氐淖畹凸べY為600元，半年前該企業(yè)與工會簽訂的集體合同約定的工資是不低于650元，與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為800元，甲依法可獲得的工資最低為（）A、500元 B、600元 C、650元 D、800元 答案：一、單項選擇題１Ｂ ２Ａ ３Ａ ４Ｃ ５Ｄ ６Ｂ ７Ｄ ８Ａ ９Ｂ １０Ｃ 三,單項選擇題(共30題)1,提出勞動仲裁要求的一方應當自() 2,用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的,除了責令支付勞動者工資報酬,經(jīng)濟補償外,還可責令支付(). 3,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法