【正文】 。1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，應當經(jīng)當事人協(xié)商，達成協(xié)議，解除勞動合同。1勞動合同中約定的勞動報酬如果低于集體合同的規(guī)定，應按集體合同執(zhí)行。1勞動合同自試用期滿之日起生效。（是）勞動者不辭而別，違反了勞動法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依法承擔賠償責任。（非）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。出現(xiàn)三種情況之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。1凡勞動者解除勞動合同，都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。無效的勞動合同，從訂立的時侯起，就沒有法律約束力。事實勞動關系是無效的勞動關系。如果勞動者變更，則表明原法律關系已經(jīng)消滅而建立新的勞動法律關系。勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關系消滅。８、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。７、用人單位應按勞動合同或集體合同的約定按時足額繳納社會保險費。６、我國目前在勞動爭議的仲裁上，實行一次裁決制度。５、訂立、變更、解除勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。４、休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。３、勞動爭議發(fā)生后，當事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（非）社會保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。4三者相比：社會福利是普遍保障制度；社會救濟是依據(jù)經(jīng)濟情況調(diào)查而實行的保障制度；社會保險是以曾經(jīng)存在的勞動關系為基礎而確立的保障制度。兩者的具體區(qū)別是：(1)法院在審理過程中享有的某些權力，仲裁機關是不具有的；(2)依據(jù)我國的法律，只有法院享有勞動爭議的最后決定權；(3)依照我國的法律，只有法院享有勞動爭議的最后處理權。）勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟區(qū)別：仲裁委員會行使的是仲裁權，各級人民法院行使的是審判權。社會保險、商業(yè)保險區(qū)別：(1)社會保險強調(diào)強制性，普通商業(yè)保險著重自愿性；(2)社會保險具有福利性，由非營利性機構管理，普通商業(yè)保險講究營利性，由具有營利目的的保險機構經(jīng)營；(3)社會保險的保費主要采用國家、集體、個人分擔形式、普通商業(yè)保險則由要保人投保。(2)規(guī)定不同。童工、未成年工區(qū)別：(1)年齡不同。(3)解決勞動爭議的方式不同。(2)解決勞動爭議的權限不同。）勞動爭議基層調(diào)解、勞動爭議仲裁區(qū)別：(1)解決勞動爭議的機構不同。(2)勞動合同的終止是勞動合同關系的正常結束，勞動合同解除是勞動合同關系的提前消滅。A權利爭議是執(zhí)行法規(guī)、合同規(guī)定的問題，適用勞動爭議的調(diào)解、仲裁、或訴訟程序；B利益爭議所涉及的還不是法律問題，所以被認為不在司法解決的范疇之內(nèi)，主要是通過雙方協(xié)商或調(diào)解解決。A權利爭議是因為執(zhí)行勞動法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議，在這類爭議中，當事人的權利義務是既定的，或已有勞動法律、法規(guī)加以規(guī)定，或已通過勞動合同或集體合同加以確認；B利益爭議往往是因為要求確定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議，在這類爭議中，雙方所主張的權利義務事先并沒有確定，爭議之所以發(fā)生是因為雙方當事人對這些有待確定的權利義務有不同的要求。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。在勞動合同關系中，由用人單位承擔風險責任；在勞務合同關系中，勞務提供方自行承擔風險。在勞動合同關系中，勞動力的支配權歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系；在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。勞動合同是僅與勞動過程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務合同雖也與勞動過程相聯(lián)系，但它更著眼于實現(xiàn)過程。④當事人對仲裁裁決不服，15日內(nèi)可依法向法院起訴，進入民事訴訟程序。調(diào)解委員會受理后限期30日內(nèi)結案，否則視為調(diào)解不成。所保之“險”為職業(yè)危險，危險發(fā)生與否具有不確定性對已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償。國家對保險所需資金負有一定的支持責任補償性：是對勞動者所作勞動貢獻的一種補償差別性：勞動者所得社會保險待遇往往由于工齡長短、保險事故、繳納保險費多少等因素的不同而有所差別?；裕菏怯媒y(tǒng)籌調(diào)劑的方法集中和使用資金。十八、社會保險的基本屬性：社會性（組織管理、范圍、目的）保險的范圍廣泛，體現(xiàn)一種社會政策，具有保障社會安定的職能。十五、社會保障是國家為了維護社會穩(wěn)定，通過強制性立法，以國民收入再分配的形式，對社會成員的生存權利予以保障的制度。向當?shù)毓笾?。盡快寫投訴書，去當?shù)貐^(qū)政府勞動監(jiān)察機構投訴。十二、勞動報酬法律特征；；、法規(guī)、集體合同和勞動合同的規(guī)定為依據(jù)；，一般只能用法定貨幣支付，并且要定期的持續(xù)的支付。第三，集體合同是要式合同，報送勞動部門登記、審查、備案后才有效。九、勞務派遣法律關系的特點勞動者的勞動力與用工單位的生產(chǎn)資料結合，只為用工單位提供勞動涉及三方當事人的特殊勞動關系：派遣機構、用工單位、受派員工派遣機構和用工單位共同構成勞動關系的“用人單位”雇主包括“雇用”意義上的雇主和“使用”意義上的雇主勞動關系分為“形式的勞動關系”（為主）和“實質(zhì)的勞動關系”十、用工單位應當履行下列義務：（1）用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議；（2）用工單位應履行執(zhí)行國家勞動標準，為派遣員工提供勞動條件和勞動保護；（3）用工單位應支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（4）用工單位對派遣員工實行正常的工資調(diào)整機制等義務。而外貿(mào)公司表示可以與胡某解除勞動合同，但胡某需按照勞動合同約定支付3萬元的違約金。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，給胡某開出了更好的工作條件和工資福利待遇。請問：（1）雙方簽訂的勞動合同是否有效？（2）趙某能否要求支付勞動報酬？2008年1月胡某與北京一家外貿(mào)公司簽訂了一份期限為5年的勞動合同。工作將近4個月，一直沒有拿到工資。試述勞動關系的特征。第三篇：勞動法與社會保障法肇慶學院 勞動法與社會保障法 13年課堂期末測試（一）論述題《勞動合同法》中如何平衡勞動者和用人單位的利益？案例題P159頁家樂福超市女工案，如何判斷勞務派遣？，勞動者享有哪些權利與義務？，如何保障盛某的權益？ P346北京國玉大酒店糾紛案1.“上下班”的法律意義是什么？如何認定上下班？（二）論述題“協(xié)議”如何平衡勞動者和用人單位的利益？2..論述我國社會保險體系的特征？案例題P357楊文偉案？？？P123解除過程中該員工享有哪些權利？第四篇：勞動法及社會保障法試卷（定稿）中國農(nóng)業(yè)大學成人高等教育20172018學年 ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，由用人單位提出解除勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的 ，不得認定為工傷或者視同工傷：（）。申請程序：持有當?shù)剞r(nóng)村戶口、共同生活的家庭成員年人均純收入低于當?shù)剞r(nóng)村低保標準且實際生活水平低于當?shù)剞r(nóng)村低保標準的戶主本人，向戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（含街道辦事處）提出書面申請戶主申請村委會評議鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核縣級民政部門審批：審批后公示與發(fā)放僅供學習，切勿邪念。資金來源：農(nóng)村最低生活保障資金的籌集以地方為主，農(nóng)村最低生活保障資金要列入地方各級人民政府財政預算，省級人民政府要加大投入。b農(nóng)村居民最低生活保障制度保障對象：農(nóng)村最低生活保障對象是家庭年人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实霓r(nóng)村居民，主要是因病殘、年老體弱、喪失勞動能力以及生存條件惡劣等原因造成生活常年困難的農(nóng)村居民。但國家鼓勵社會組織和個人為城市居民最低生活保障提供捐贈、資助，所提供的捐贈資助，全部納入當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ腺Y金。根據(jù)物價適當調(diào)整。我國最低生活保障制度的基本內(nèi)容 a城市居民最低生活保障制度保障對象：持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实模袡嘞硎艹鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ系臋嗬?。我國最低生活保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展 城市居民最低生活保障制度1993年，上海市結合本地實際，借鑒國際上對貧困人口進行規(guī)范救濟的經(jīng)驗，率先出臺了城市居民最低生活保障線制度。b最低生活保障制度的特點是：獲取最低生活保障或社會救助是公民生存權的體現(xiàn)。但是就我國目前的狀況來看，還未做好適應這一變化的相關立法準備。社會保障法是一個獨立的法律部門，具有以下幾個特征：（1）社會保障法是社會法，是一種新型的社會法；（2）社會保障法是市場經(jīng)濟的支持法；（3）社會保障法是人權法，其使命在于確定和保障人的基本生活和生存權利；（4）社會保障法是生存保障權法。社會保障法分為形式意義上的社會保障法和實質(zhì)意義上的社會保障法。社會保險制度主要是通過社會保險基金的籌集并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑，對社會成員（勞動者）遭遇社會風險時給予必要的物質(zhì)幫助，為社會成員（勞動者）提供基本生活保障，社會成員（勞動者）在符合享受社會保險的條件情況下，即可享受社會保險待遇的法律制度。、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和未成年工禁忌勞動范圍的勞動。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間計為勞動時間。；難產(chǎn)的和多胞胎每多生育一胎的，增加產(chǎn)假十五天。不得安排懷孕七個月以上和哺乳期的女職工延長時間和夜班勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。6女職工和未成年工的特殊保護。完善：（1）建立保險基金補償機制，確保社會基金的良性循環(huán)，通過建立社會保障基金，分清中央和地反的社會保障責任，同時防止國有資產(chǎn)的流失和中央財政補償?shù)睦速M（2）建立覆蓋多層次的社會保障制度，紀要覆蓋城鎮(zhèn)各類企業(yè)，也要覆蓋行政機關事業(yè)單位，統(tǒng)一養(yǎng)老制度，堅持統(tǒng)籌的方式。（4）社會保險法的不足與完善不足：社會保險立法不健全，立法層次低。（1）社會保險法的基本性質(zhì)A、從社會本位的來看，社會保險法以社會公共利益為為本位B、從法制角度來看，社會保險法以實質(zhì)正義為價值追求 C、從調(diào)整手段來看，社會保險法以強制首都那為主。c政治因素。工業(yè)社會的發(fā)展讓多數(shù)人失去了土地等