【正文】 。1勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。1勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬如果低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行。1勞動(dòng)合同自試用期滿之日起生效。（是）勞動(dòng)者不辭而別，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（非）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。出現(xiàn)三種情況之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。1凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)侯起，就沒有法律約束力。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無效的勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者變更，則表明原法律關(guān)系已經(jīng)消滅而建立新的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。８、因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。７、用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同或集體合同的約定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。６、我國(guó)目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度。５、訂立、變更、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。４、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。３、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（非）社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。我國(guó)禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。4三者相比：社會(huì)福利是普遍保障制度；社會(huì)救濟(jì)是依據(jù)經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查而實(shí)行的保障制度；社會(huì)保險(xiǎn)是以曾經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)而確立的保障制度。兩者的具體區(qū)別是：(1)法院在審理過程中享有的某些權(quán)力，仲裁機(jī)關(guān)是不具有的；(2)依據(jù)我國(guó)的法律，只有法院享有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后決定權(quán)；(3)依照我國(guó)的法律，只有法院享有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后處理權(quán)。）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟區(qū)別：仲裁委員會(huì)行使的是仲裁權(quán)，各級(jí)人民法院行使的是審判權(quán)。社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)區(qū)別：(1)社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制性，普通商業(yè)保險(xiǎn)著重自愿性；(2)社會(huì)保險(xiǎn)具有福利性，由非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)管理，普通商業(yè)保險(xiǎn)講究營(yíng)利性，由具有營(yíng)利目的的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)；(3)社會(huì)保險(xiǎn)的保費(fèi)主要采用國(guó)家、集體、個(gè)人分擔(dān)形式、普通商業(yè)保險(xiǎn)則由要保人投保。(2)規(guī)定不同。童工、未成年工區(qū)別：(1)年齡不同。(3)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式不同。(2)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)限不同。）勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁區(qū)別：(1)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)不同。(2)勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的正常結(jié)束，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提前消滅。A權(quán)利爭(zhēng)議是執(zhí)行法規(guī)、合同規(guī)定的問題，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、或訴訟程序；B利益爭(zhēng)議所涉及的還不是法律問題，所以被認(rèn)為不在司法解決的范疇之內(nèi)，主要是通過雙方協(xié)商或調(diào)解解決。A權(quán)利爭(zhēng)議是因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議，在這類爭(zhēng)議中，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是既定的，或已有勞動(dòng)法律、法規(guī)加以規(guī)定，或已通過勞動(dòng)合同或集體合同加以確認(rèn)；B利益爭(zhēng)議往往是因?yàn)橐蟠_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議，在這類爭(zhēng)議中，雙方所主張的權(quán)利義務(wù)事先并沒有確定，爭(zhēng)議之所以發(fā)生是因?yàn)殡p方當(dāng)事人對(duì)這些有待確定的權(quán)利義務(wù)有不同的要求。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；在勞務(wù)合同關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。勞動(dòng)合同是僅與勞動(dòng)過程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力；勞務(wù)合同雖也與勞動(dòng)過程相聯(lián)系，但它更著眼于實(shí)現(xiàn)過程。④當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，15日內(nèi)可依法向法院起訴，進(jìn)入民事訴訟程序。調(diào)解委員會(huì)受理后限期30日內(nèi)結(jié)案，否則視為調(diào)解不成。所保之“險(xiǎn)”為職業(yè)危險(xiǎn)，危險(xiǎn)發(fā)生與否具有不確定性對(duì)已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國(guó)家對(duì)保險(xiǎn)所需資金負(fù)有一定的支持責(zé)任補(bǔ)償性：是對(duì)勞動(dòng)者所作勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償差別性：勞動(dòng)者所得社會(huì)保險(xiǎn)待遇往往由于工齡長(zhǎng)短、保險(xiǎn)事故、繳納保險(xiǎn)費(fèi)多少等因素的不同而有所差別?；?jì)性：是用統(tǒng)籌調(diào)劑的方法集中和使用資金。十八、社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性：社會(huì)性（組織管理、范圍、目的）保險(xiǎn)的范圍廣泛，體現(xiàn)一種社會(huì)政策，具有保障社會(huì)安定的職能。十五、社會(huì)保障是國(guó)家為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，通過強(qiáng)制性立法，以國(guó)民收入再分配的形式，對(duì)社會(huì)成員的生存權(quán)利予以保障的制度。向當(dāng)?shù)毓?huì)求助。盡快寫投訴書，去當(dāng)?shù)貐^(qū)政府勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。十二、勞動(dòng)報(bào)酬法律特征；；、法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定為依據(jù)；，一般只能用法定貨幣支付，并且要定期的持續(xù)的支付。第三，集體合同是要式合同，報(bào)送勞動(dòng)部門登記、審查、備案后才有效。九、勞務(wù)派遣法律關(guān)系的特點(diǎn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與用工單位的生產(chǎn)資料結(jié)合，只為用工單位提供勞動(dòng)涉及三方當(dāng)事人的特殊勞動(dòng)關(guān)系：派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、受派員工派遣機(jī)構(gòu)和用工單位共同構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的“用人單位”雇主包括“雇用”意義上的雇主和“使用”意義上的雇主勞動(dòng)關(guān)系分為“形式的勞動(dòng)關(guān)系”（為主）和“實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系”十、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議；（2）用工單位應(yīng)履行執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（3）用工單位應(yīng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）用工單位對(duì)派遣員工實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等義務(wù)。而外貿(mào)公司表示可以與胡某解除勞動(dòng)合同，但胡某需按照勞動(dòng)合同約定支付3萬元的違約金。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，給胡某開出了更好的工作條件和工資福利待遇。請(qǐng)問：（1）雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？（2）趙某能否要求支付勞動(dòng)報(bào)酬？2008年1月胡某與北京一家外貿(mào)公司簽訂了一份期限為5年的勞動(dòng)合同。工作將近4個(gè)月，一直沒有拿到工資。試述勞動(dòng)關(guān)系的特征。第三篇：勞動(dòng)法與社會(huì)保障法肇慶學(xué)院 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法 13年課堂期末測(cè)試（一）論述題《勞動(dòng)合同法》中如何平衡勞動(dòng)者和用人單位的利益？案例題P159頁家樂福超市女工案，如何判斷勞務(wù)派遣？，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利與義務(wù)？，如何保障盛某的權(quán)益？ P346北京國(guó)玉大酒店糾紛案1.“上下班”的法律意義是什么？如何認(rèn)定上下班？（二）論述題“協(xié)議”如何平衡勞動(dòng)者和用人單位的利益？2..論述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的特征？案例題P357楊文偉案？？？P123解除過程中該員工享有哪些權(quán)利？第四篇：勞動(dòng)法及社會(huì)保障法試卷（定稿）中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)成人高等教育20172018學(xué)年 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，被用人單位解除勞動(dòng)合同的 ，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（）。申請(qǐng)程序：持有當(dāng)?shù)剞r(nóng)村戶口、共同生活的家庭成員年人均純收入低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)且實(shí)際生活水平低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)的戶主本人，向戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（含街道辦事處）提出書面申請(qǐng)戶主申請(qǐng)村委會(huì)評(píng)議鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核縣級(jí)民政部門審批：審批后公示與發(fā)放僅供學(xué)習(xí)，切勿邪念。資金來源：農(nóng)村最低生活保障資金的籌集以地方為主，農(nóng)村最低生活保障資金要列入地方各級(jí)人民政府財(cái)政預(yù)算，省級(jí)人民政府要加大投入。b農(nóng)村居民最低生活保障制度保障對(duì)象：農(nóng)村最低生活保障對(duì)象是家庭年人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的農(nóng)村居民，主要是因病殘、年老體弱、喪失勞動(dòng)能力以及生存條件惡劣等原因造成生活常年困難的農(nóng)村居民。但國(guó)家鼓勵(lì)社會(huì)組織和個(gè)人為城市居民最低生活保障提供捐贈(zèng)、資助，所提供的捐贈(zèng)資助，全部納入當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ腺Y金。根據(jù)物價(jià)適當(dāng)調(diào)整。我國(guó)最低生活保障制度的基本內(nèi)容 a城市居民最低生活保障制度保障對(duì)象：持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有權(quán)享受城市居民最低生活保障的權(quán)利。我國(guó)最低生活保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展 城市居民最低生活保障制度1993年，上海市結(jié)合本地實(shí)際，借鑒國(guó)際上對(duì)貧困人口進(jìn)行規(guī)范救濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)，率先出臺(tái)了城市居民最低生活保障線制度。b最低生活保障制度的特點(diǎn)是：獲取最低生活保障或社會(huì)救助是公民生存權(quán)的體現(xiàn)。但是就我國(guó)目前的狀況來看，還未做好適應(yīng)這一變化的相關(guān)立法準(zhǔn)備。社會(huì)保障法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門，具有以下幾個(gè)特征：（1）社會(huì)保障法是社會(huì)法，是一種新型的社會(huì)法；（2）社會(huì)保障法是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的支持法；（3）社會(huì)保障法是人權(quán)法，其使命在于確定和保障人的基本生活和生存權(quán)利；（4）社會(huì)保障法是生存保障權(quán)法。社會(huì)保障法分為形式意義上的社會(huì)保障法和實(shí)質(zhì)意義上的社會(huì)保障法。社會(huì)保險(xiǎn)制度主要是通過社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑，對(duì)社會(huì)成員（勞動(dòng)者）遭遇社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助，為社會(huì)成員（勞動(dòng)者）提供基本生活保障，社會(huì)成員（勞動(dòng)者）在符合享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件情況下，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法律制度。、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和未成年工禁忌勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間計(jì)為勞動(dòng)時(shí)間。；難產(chǎn)的和多胞胎每多生育一胎的，增加產(chǎn)假十五天。不得安排懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的女職工延長(zhǎng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。6女職工和未成年工的特殊保護(hù)。完善：（1）建立保險(xiǎn)基金補(bǔ)償機(jī)制，確保社會(huì)基金的良性循環(huán)，通過建立社會(huì)保障基金，分清中央和地反的社會(huì)保障責(zé)任，同時(shí)防止國(guó)有資產(chǎn)的流失和中央財(cái)政補(bǔ)償?shù)睦速M(fèi)（2）建立覆蓋多層次的社會(huì)保障制度，紀(jì)要覆蓋城鎮(zhèn)各類企業(yè)，也要覆蓋行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位，統(tǒng)一養(yǎng)老制度，堅(jiān)持統(tǒng)籌的方式。（4）社會(huì)保險(xiǎn)法的不足與完善不足：社會(huì)保險(xiǎn)立法不健全，立法層次低。（1）社會(huì)保險(xiǎn)法的基本性質(zhì)A、從社會(huì)本位的來看，社會(huì)保險(xiǎn)法以社會(huì)公共利益為為本位B、從法制角度來看，社會(huì)保險(xiǎn)法以實(shí)質(zhì)正義為價(jià)值追求 C、從調(diào)整手段來看，社會(huì)保險(xiǎn)法以強(qiáng)制首都那為主。c政治因素。工業(yè)社會(huì)的發(fā)展讓多數(shù)人失去了土地等