勞動(dòng)法和社會(huì)保障法8th(參考版)
2025-05-16 09:25本頁(yè)面
【正文】 。富蘭克林 ” 說此舉不僅僅保留了職位，而且保留了服務(wù)職能。查林杰說， “ 如果他們能將人員一直留到經(jīng)營(yíng)開始好轉(zhuǎn)，那么公司就能保持較好的狀態(tài)，迅速振興起來。 “ 更多的公司正在探索以其他方法代替裁員， ” 職業(yè)咨詢公司 Challenger, Grayamp。例如， 1%的裁員目標(biāo)，就會(huì)導(dǎo)致主動(dòng)離職率平均上升 31%。他們?cè)谘芯苛藘蓪?《 財(cái)富 》 雜志 “ 最佳百名雇主 ” 年度排行榜參選公司提供的大量數(shù)據(jù)之后發(fā)現(xiàn)，公司裁員與隨后發(fā)生的員工主動(dòng)離職呈正相關(guān) —— 在多個(gè)行業(yè)都是如此。這不僅影響公司的效率，而且會(huì)迫使公司匆匆忙忙去招聘和培訓(xùn)新人，從而導(dǎo)致成本增加。特雷沃爾副教授和博士生安東尼 ? 結(jié)構(gòu)性裁員 —— 企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整 ? 優(yōu)化性裁員 —— 優(yōu)勝劣汰的自然法則 經(jīng)濟(jì)性裁員 —— 條件 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 41條第 1款規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員 20人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，用人單位提前 30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： ? （ 1）依照破產(chǎn)法進(jìn)行重整的； ? （ 2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； ? （ 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員； ? （ 4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的 ” 經(jīng)濟(jì)性裁員 —— 程序 ? 勞動(dòng)部于 1994年 11月發(fā)布的 《 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定 》 第 4條規(guī)定：“用人單位確需裁減人員的，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： ? （ 1）提前 30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； ? （ 2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟、符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； ? （ 3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善； ? （ 4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見； ? （ 5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。可見，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)并不需要提前 30天通知對(duì)方或者支付代通知金。根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定，只有在企業(yè)以非過失性的原因解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，需要企業(yè)提前 30日通知員工或者以額外支付員工 1個(gè)月工資來替代，除此之外， 《 勞動(dòng)合同法 》 中再?zèng)]有關(guān)于代通知金的規(guī)定。 案例分析 （案例四）這樣做，企業(yè)虧大了 關(guān)鍵在于是否需要支付代通知金。 （案例四）這樣做，企業(yè)虧大了 本律師經(jīng)常接到某些企業(yè)人事經(jīng)理的咨詢電話，問：?jiǎn)T工同意與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，企業(yè)支付員工 N+1的補(bǔ)償（ N即按照工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 1即提前 1個(gè)月通知的代通知金）是否合法？我經(jīng)常會(huì)開玩笑地答道：合法，但企業(yè)虧大了。根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》第 87條、 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第 25條的規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為標(biāo)準(zhǔn)支付員工雙倍的賠償金。不久，該企業(yè)收到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的應(yīng)訴通知書，這些員工要求該企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。 （案例三）花錢不一定能夠買來平安 某外商投資企業(yè) 2021年第一季度財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，該企業(yè)受金融危機(jī)的影響不大，但企業(yè)居安思危，為了減少經(jīng)營(yíng)成本，決定裁減一部分員工，但由于不符合經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，只能與員工協(xié)商解除，協(xié)商時(shí)被員工拒絕。即使本案中該企業(yè)與王某在勞動(dòng)合同中約定的違約條款有效，但由于該企業(yè)沒有足額為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 38條第 1款第（ 3）項(xiàng)的規(guī)定，王某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 案例分析 （案例二）你違法，我違約 本案中的違約條款屬于無效條款。王某離職后，該外商投資企業(yè)高層非常震怒，責(zé)成公司人力資源部協(xié)同法務(wù)部處理這件事。由于企業(yè)員工眾多，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)沉重的成本負(fù)擔(dān)，為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，該企業(yè)決定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)以員工工資的 30%為限，最高不得超過 5000元。 （案例二）你違法，我違約 王某是北京某外商投資企業(yè)通過獵頭公司招聘來的技術(shù)總監(jiān)，雙方于 2021年 6月簽訂了勞動(dòng)合同，在該勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同期限為 5年，年薪 40萬元，勞動(dòng)報(bào)酬支付方式為每月月底支付 2萬元，年終再支付 16萬元。 案例分
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