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勞動(dòng)法和社會(huì)保障法8th-在線瀏覽

2025-07-15 09:25本頁(yè)面
  

【正文】 酬, 75名“集體工”訴大唐電廠 ? 百度“閃電裁人”, 4小時(shí)裁 40多人 企業(yè)應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 的措施 規(guī)避行為: ( 1)對(duì)工齡較長(zhǎng)的員工采取勸說、辭退甚至脅迫職工辭職的方式,以規(guī)避工齡 10年以上的職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定; ( 2)實(shí)施逆向派遣,讓職工與本單位解除勞動(dòng)合同后,以勞務(wù)派遣人員的身份在原單位繼續(xù)工作; ( 3)實(shí)施裁員政策,一次或分批進(jìn)行較大數(shù)量的人員裁減; ( 4)清理非正規(guī)用工人員,以規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同后需要背負(fù)的保險(xiǎn)金以及未來(lái)調(diào)整人員用工的解雇成本費(fèi)用。 積極態(tài)度: 西門子在 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施前就將全員轉(zhuǎn)為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同; 富士康也積極響應(yīng) 《 勞動(dòng)合同法 》 的號(hào)召,與員工簽訂無(wú)固定期限合同; 萬(wàn)科集團(tuán)董事長(zhǎng)表明 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)萬(wàn)科基本沒有影響,因?yàn)槿f(wàn)科的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)已遠(yuǎn)高于 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定的要求。 ? 加強(qiáng)勞務(wù)派遣單位管理 ? 科學(xué)設(shè)計(jì)勞務(wù)合同 ? 規(guī)范操作流程 ? 加強(qiáng)與勞務(wù)派遣公司的溝通 ? 對(duì)勞務(wù)工實(shí)行人性化管理 思 考 如何看待企業(yè)規(guī)避 《 勞動(dòng)合同法 》 的行為?(支持還是反對(duì)) 如何看待勞動(dòng)爭(zhēng)議和社會(huì)保障爭(zhēng)議不斷增多這一現(xiàn)象?(辯證思考) 比較勞動(dòng)爭(zhēng)議與社會(huì)保障爭(zhēng)議的區(qū)別?(主體關(guān)系、依據(jù)和程序不同) 從勞動(dòng)爭(zhēng)議了解勞動(dòng)法規(guī) ? 員工拒簽合同,反得雙倍賠償 ? 泄密員工贏得競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 ? 在裁員時(shí),遇到強(qiáng)悍的員工怎么辦 ? 陌生人為何向企業(yè)追討社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ? 為什么客戶已經(jīng)毀約,離職業(yè)務(wù)員卻還能索要提成 員工拒簽勞動(dòng)合同反得雙倍賠償 一外商投資企業(yè)在 2021年 1月 1日之前,要求所有員工與公司按照 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的勞動(dòng)關(guān)系主管魏某,在其他員工都簽了合同的情況下,卻利用職務(wù)之便,使自己未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)沒有察覺。在解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),魏某提出企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同,要求企業(yè)從 2021年 2月開始支付其雙倍的工資至勞動(dòng)合同解除之日,企業(yè)措手不及,只得自認(rèn)倒霉。 員工拒簽勞動(dòng)合同反得雙倍賠償 某日資企業(yè)的 《 勞動(dòng)合同管理制度 》 規(guī)定: “ 員工在企業(yè)指定日期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,視作拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)有權(quán)按照相關(guān)法律規(guī)定,終止與該員工建立的勞動(dòng)關(guān)系。 11月 2日王某因公出差一天, 11月 3日王某告訴人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂工作的張先生,其不同意勞動(dòng)合同第一條約定的勞動(dòng)合同期限、第五條約定的工作地點(diǎn)、第十條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放條件的約定,并要求就這三項(xiàng)內(nèi)容重新協(xié)商。 11月 8日,王某突然接到了公司的《 終止勞動(dòng)關(guān)系通知書 》 ,理由是王某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。 員工拒簽勞動(dòng)合同反得雙倍賠償 關(guān)鍵點(diǎn)在于一個(gè)王某的拒簽行為是否成立。 —— 員工拒簽勞動(dòng)合同。 本案中王某對(duì)簽訂書面的勞動(dòng)合同并無(wú)異議,只是對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款有異議,并要求與企業(yè)協(xié)商解決,故并不構(gòu)成拒簽勞動(dòng)合同的行為。協(xié)議約定: “ 員工不論因何種原因離職后,從離職之日起 1年內(nèi)不得到與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職,否則承擔(dān)違約金 30萬(wàn)元,作為補(bǔ)償,公司在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月支付補(bǔ)償金 1000元。小王要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,公司不予支付,三個(gè)月內(nèi)小王并沒有找工作。此時(shí),有銷售經(jīng)理舉報(bào),小王帶走了公司的客戶名單,并將重要客戶介紹給了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,造成公司業(yè)務(wù)流失。誰(shuí)的請(qǐng)求會(huì)得到支持? 金融風(fēng)暴下的強(qiáng)悍員工 某外商獨(dú)資貨運(yùn)代理公司,共有員工 300人。為此,管理層經(jīng)過研究,決定將公司部分貨場(chǎng)業(yè)務(wù)采取專業(yè)外包的方式經(jīng)營(yíng),將原來(lái)從事此項(xiàng)工作的員工裁掉。人力資源部就此曾與這些員工協(xié)商解除,但員工拒絕,并且揚(yáng)言: “ 公司要我們死,我們就讓公司的人死。但在此時(shí),人力資源部突然接到一份律師函,律師函要求該企業(yè)為一名叫周大寶的人補(bǔ)繳從 2021年 6月至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并要求該企業(yè)給周大寶安排工作。 勞動(dòng)合同顯示,勞動(dòng)合同期限從 2021年 8月 1日至 2021年 7月31日,工作崗位為銷售工程師,工資為底薪 3000元加提成。 陌生員工追討社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 人力資源部結(jié)合了解到的情況,向周大寶委托的律師回函稱,周大寶已于 2021年 6月辭職,公司無(wú)須為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和安排工作。面對(duì)這種情況,該企業(yè)束手無(wú)策! 陌生員工追討社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 【 案例分析 】 本案中無(wú)須考證周大寶的父親得病是否屬實(shí),但該企業(yè)必須證明企業(yè)已經(jīng)與周大寶解除勞動(dòng)關(guān)系,否則就要為周大寶繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并安排工作。員工可以主張自己是因事而未履行請(qǐng)假手續(xù)
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