勞動法與社會保障講座-在線瀏覽
2025-07-15 17:30本頁面
【正文】 （ 3） 勞動合同約定的勞動報酬和勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的 （ 4） 上級主管部門決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的 （ 5） 客觀情況發(fā)生重大變化 （ 嚴(yán)重虧損 、 自然災(zāi)害 ） （ 6） 勞動者因健康原因或勞動技能（ 經(jīng)培訓(xùn) ） 不能從事原工作的 例外： （ 1） 發(fā)生事故或遇災(zāi)害 ， 需要及時搶救 （ 2） 發(fā)生短期停工 （ 3） 勞動者違反紀(jì)律而去調(diào)做其他工作 程序： （ 七 ） 合同解除 雙方協(xié)商解除合同 依據(jù) 《 深圳勞動合同條例 》 第三十二規(guī)定 ， 由用人單位提出 ， 需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同 ， 且可以不予任何補(bǔ)償 《 勞動法 》 第二十五條和 《 深圳勞動合同條例 》 第十八條 （ 1） 試用期； （ 2） 嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度； （ 3） 嚴(yán)重失職 、 營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害； （ 4） 被依法追究刑事責(zé)任 用人單位因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的 《 勞動法 》 第二十六條和 《 深圳勞動合同條例 》 第十九條 （ 1） 員工患病或非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿 ， 不能從事原工作 ， 也不能從事由用人單位安排的其他工作的； （ 2） 員工不能勝任工作 ， 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； （ 3） 客觀情況發(fā)生變化 ， 雙方不能協(xié)商訂立新合同的； 備注： ?通知義務(wù) （ 提前 30天 ） ， 否則 ， 應(yīng)支付員工當(dāng)年一個月平均工資的補(bǔ)償金 ?《條例》規(guī)定 第（ 1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；《勞動法》規(guī)定 3項均需支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金 用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁減人員 ， 按法定程序與被裁減人員解除勞動合同 《 勞動法 》 第二十七條和 《 深圳勞動合同條例 》 第二十條 按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位不得解除勞動合同的情形： 經(jīng)濟(jì)性裁員或合同期滿也不可以 。 勞動者可以隨時單方面解除勞動合同： （ 1） 試用期； （ 2） 勞動單位以暴力 、 脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （ 3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的 。 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償 （ 1） 協(xié)商解除 補(bǔ)償 （ 2） 患病或非因工負(fù)傷 補(bǔ)償 ， 同時還應(yīng)發(fā)給不低于 6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ， 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ， 重病不低于 50%， 絕癥不低于 100% （ 3） 勞動者不能勝任工作 ， 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 補(bǔ)償 （ 4） 客觀情況變化 補(bǔ)償 （ 5） 經(jīng)營性裁員 補(bǔ)償 （ 6） 因 〈 勞動法 〉 25條和 〈 條例 〉 32條 補(bǔ)償 備注：未按規(guī)定補(bǔ)償?shù)?， 可以要求 50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 1 集體合同 三、工作時間和休息休假 （《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 及其修改決定和實(shí)施辦法） （ 一 ） 工作時間制度 標(biāo)準(zhǔn)工作時間：五日工作制 、 每周 40小時 、每天 8小時 （ 1） 縮短工作時間 從事繁重 、 有害工作；夜班工作；哺乳期內(nèi)的女職工 （ 2） 綜合計算工作時間 不定時工作時間 勞動部 〈 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 〉不存在加班加點(diǎn)工資 （ 1） 企業(yè)中的高級管理人員 、 外勤人員 、 推銷人員 、 部分值班人員和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； （ 2） 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員 、 出租汽車司機(jī)和鐵路 、 港口的裝卸人員及因工作性質(zhì)需要機(jī)動作業(yè)的人員； （ 3） 其他因生產(chǎn)特點(diǎn) 、 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系 ， 適合實(shí)行不定時工作制的職工 。 延長工作時間 （ 1） 法定延長 法定節(jié)假日和公休假日不能間斷的；設(shè)備檢修 、 保養(yǎng)的；臨時事故需要搶修的；自然災(zāi)害搶救；其他特定情形； （ 2） 延長工作時間 條件 （ 生產(chǎn)經(jīng)營需要 、與工會協(xié)商 、 自愿 ） ；限制規(guī)定 （ 每日不超過 3小時 、 每月不超過 36小時 ） ；工資標(biāo)準(zhǔn)（ 150%、 200%、 300%） （ 3）
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