勞動法和社會保障法9th-在線瀏覽
2025-07-15 09:25本頁面
【正文】 氣度。 在團(tuán)體行動中更可以察看有無自主之判斷力。 ? 窮之以辭辯以觀其智。 ? 咨之以計謀以觀其識 提出各種困境，詢問對方的解決之道，以觀察對方的智識與能力。 ? 醉之以酒以觀其性 在不設(shè)防的情況下，深入探討對方的本性。 用 人 ? “用師者王，用友者霸，用徒者亡 ” －曾子 ? 湯用伊尹，周文王用姜太公 ? 齊恒公用管仲，漢高祖用張良，劉備用諸葛亮 ? 用徒者專用服從、聽命、乖乖之人 用人基本原則 亦師亦友 水至清則無魚 適才適所 用人不疑 (？ ) 安 人 地薄者大物不產(chǎn) 水淺者大魚不游 樹禿者大禽不棲 林疏者大獸不居 －－南懷謹(jǐn) 安 人 ? 讓部屬工作于： ?鼓勵中 ?容忍中 ?贊美中 ?接納中 ?幫助中 ?賞識中 ?分享中 ?誠實(shí)與公平中 ?肯定中 ? 使部屬學(xué)會 ： ?充滿自信 ?具有耐心 ?感謝他人 ?真誠愛別人 ?自我成長 ?設(shè)定目標(biāo) ?積極貢獻(xiàn) ?聲張真理與正義 ?對周圍的人有信心 ? 多些理解 ? 多些寬容 ? 多些信任 ? 多些溝通 ? 多些主動 ? 多些辦法 ? 多些關(guān)懷 ? 多些全局 ? 多看長遠(yuǎn) ? 多想責(zé)任 ? 多想員工 ? 多干實(shí)事 ? 少些抱怨 ? 少些指責(zé) ? 少些猜疑 ? 少些偏見 ? 少些等待 ? 少些借口 ? 少些冷漠 ? 少些本位 ? 少些眼前 ? 少些權(quán)利 ? 少想自己 ? 少說空話 安 人 科學(xué)管理各個環(huán)節(jié) ? 招聘環(huán)節(jié)：走出企業(yè)雇傭誤區(qū) ? 勞動合同簽訂：杜絕企業(yè)自身漏洞 ? 勞動合同履行與變更：注意企業(yè)管理缺陷 ? 勞動合同解除與終止：企業(yè)的艱難抉擇 ? 裁員 :企業(yè)謹(jǐn)防裁員埋伏 ? 日常管理：規(guī)范企業(yè)細(xì)節(jié)問題 招聘環(huán)節(jié)：走出企業(yè)雇傭誤區(qū) ? 企業(yè)招聘時大材小用，單方面降薪 —— 構(gòu)成克扣工資行為 案例：大材小用 ? 用工部門按企業(yè)要求提出招聘計劃 ? 人力資源部門對招聘計劃進(jìn)行初審 招聘環(huán)節(jié)：走出企業(yè)雇傭誤區(qū) ? 試用期解除勞動合同企業(yè)敗訴 —— 企業(yè)應(yīng)在招聘時明確錄用條件 案例：員工吃相太差被辭退 ? 在規(guī)章制度中，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，界定具有共性的錄用條件 ? 在企業(yè)向員工發(fā)出 《 錄用函 》 中明確企業(yè)錄用該員工的條件 ? 針對某些特殊崗位的員工可在 《 勞動合同 》 中約定錄用該員工的條件 員工吃相太被辭退 董某出身農(nóng)村，是北京某大學(xué) 2021年畢業(yè)的材料專業(yè)碩士研究生，獲 “ 優(yōu)秀畢業(yè)生 ” 稱號。 董某進(jìn)入該企業(yè)工作后的第二個月，企業(yè)組織新員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練，旨在提高員工團(tuán)隊(duì)合作意識，增進(jìn)員工之間的感情。企業(yè)對董某的評價是團(tuán)隊(duì)合作意識差，理由是在拓展活動的用餐中，董某不懂得謙讓，而且只吃好的飯菜。董某不服，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。但于某到任后， 2021年 2月開始業(yè)績逐月下滑，且于某與員工之間，矛盾重重。于某不服，向順義區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求撤銷企業(yè)解除勞動合同的決定，按照原勞動合同繼續(xù)履行雙方的權(quán)利義務(wù)。和解協(xié)議履行完備以后，于某撤銷結(jié)案。原來，于某上次之所以同意和解，主要是想拿到企業(yè)違法解除與自己勞動合同的證據(jù)。仲裁結(jié)果如企業(yè)所愿。后來，企業(yè)通過調(diào)查，懷疑于某可能在心理上患有疾
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1