勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》9th(文件)
【正文】 魄力。在一次人才招聘會(huì)上，董某看到一企業(yè)招聘助理工程師，條件為（ 1）國家重點(diǎn)院校材料專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆碩士研究生；（ 2）在校期間學(xué)習(xí)成績在前 10名以內(nèi)；（ 3）具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，認(rèn)同本企業(yè)文化；（ 4）形象氣質(zhì)好的男生。鑒于這樣的評價(jià)，該企業(yè)經(jīng)過研究決定，在試用期以董某不符合錄用條件為由，解除與董某的勞動(dòng)合同。這種狀況持續(xù)了 2個(gè)多月后，總公司以于某不能勝任工作為由解除了與于某的勞動(dòng)合同，并拒絕向于某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但過了不到一個(gè)月，企業(yè)又接到于某再次起訴的應(yīng)訴通知書，于某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付從勞動(dòng)合同解除之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日的工資。 于某雖敗訴，并未就此罷休，而是通過不同渠道上訪反映，該企業(yè)不得不向各個(gè)相關(guān)部門辯解和陳述，為此付出了極大的人力物力。王某，拓展部總監(jiān)，月薪 5萬元人民幣，工作任務(wù)是幫助企業(yè)取得開發(fā)用地，取得地后，另有不菲的獎(jiǎng)金。老板聽后很生氣，遂指示人力資源部尋找可以單方解除王某勞動(dòng)合同的理由，經(jīng)過調(diào)查，人力資源部發(fā)現(xiàn)王某入職時(shí)提供的信息有假，一是提供的文憑為大專文憑，但實(shí)際上王某僅為中專文憑；二是王某提供的工作經(jīng)歷信息顯示王某過去的工作是不間斷的，但社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)記錄證明他的工作是斷斷續(xù)續(xù)的，有時(shí)間隔距離甚至達(dá)到一年以上。 2021年 10月，該企業(yè)接到上級(jí)通知，鑒于該企業(yè)部分項(xiàng)目涉及國家保密內(nèi)容，要求與此相關(guān)的崗位上不得雇傭外國人，由于張某正好參與該項(xiàng)目，公司宣布解除與張某之間的勞動(dòng)關(guān)系，張某同意，但雙方在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限上產(chǎn)生了爭議。一個(gè)多月以后，企業(yè)紛紛接到了王某等人懷孕的證明，而企業(yè)在無可奈何的同時(shí)只能感嘆員工的法律意識(shí)空前提高。通過調(diào)整被裁減員工的工作崗位，改變其工作職責(zé)或工作地點(diǎn)，讓員工自己 “ 知難而退 ” 。管理人員直接與將被裁減的員工開誠布公地談話，讓員工在面子和票子之間進(jìn)行選擇。孰是孰非？ 勞動(dòng)合同簽訂：杜絕企業(yè)自身漏洞 ? 未在法定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同 —— 需支付員工雙倍工資 ? 員工拒簽勞動(dòng)合同反得雙倍賠償 —— 企業(yè)應(yīng)拿到員工拒簽證據(jù) ? 續(xù)簽勞動(dòng)合同，總公司還是分公司 —— 法律后果不同 ? 勞動(dòng)合同一年一簽？ —— 企業(yè)用工期限應(yīng)避免一刀切 ? 規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 —— 對企業(yè)未必有利 ? 企業(yè)單方變更無固定期限勞動(dòng)合同中的條款 —— 員工可拒絕 ? 勞動(dòng)合同中工作任務(wù)約定不明確 —— 企業(yè)賠了夫人又折兵 ? 分清固定工資與獎(jiǎng)金 —— 合同中年底倍薪是固定工資 ? 未付競業(yè)限制補(bǔ)償反訴員工泄密 —— 企業(yè)兩案均敗訴 ? 試用期內(nèi)完成高額培訓(xùn)離職 —— 勞動(dòng)關(guān)系管理應(yīng)當(dāng)具備前瞻性 ? 員工同時(shí)兼職多家企業(yè) —— 企業(yè)僅能事先通過合同限制 ? 照搬勞動(dòng)合同范本是對是錯(cuò)？ —— 企業(yè)應(yīng)充分利用約定條款 ? 升職卻降薪，員工拒絕續(xù)簽 —— 判企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同履行與變更：注意企業(yè)管理缺陷 ? 公司財(cái)政危機(jī)時(shí) —— 巧用法律手段降薪或延付工資 ? 員工偽造欠薪證明 —— 企業(yè)可對支付令提出異議 ? 銷售、外運(yùn)等不固定時(shí)間崗位 —— 企業(yè)報(bào)必須申請?zhí)厥夤r(shí)制 ? 無視員工健康，使其超負(fù)荷勞動(dòng) —— 違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 ? 企業(yè)單方面調(diào)崗降薪 —— 違背“協(xié)商一致”原則 ? 企業(yè)變革，但主體未變 —— 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同解除與終止：企業(yè)的艱難抉擇 ? 同因曠工解除合同，仲裁結(jié)果不同 —— 嚴(yán)重違紀(jì)如何界定 ? 以嚴(yán)重失職解除合同被判補(bǔ)償 —— 企業(yè)必須明確嚴(yán)重失職的內(nèi)涵 ? 員工兼職影響本職工作 —— 企業(yè)應(yīng)設(shè)合法制度以限制 ? 員工有欺詐行為 —— 企業(yè)可通過行使知情權(quán)解除合同 ? 員工受刑事處罰之后改判無罪 —— 企業(yè)需與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系 ? 非過失性解除員工勞動(dòng)合同 —— 企業(yè)經(jīng)
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