勞動法和社會保障法9th(存儲版)
【正文】 理解失調(diào)的于某 2021年 11月，面試時談吐文雅、思路清晰、儀態(tài)不凡的于某被北京某物流公司錄用，并被企業(yè)派往大連分公司任公司總經(jīng)理。企業(yè)的答辯理由是雙方勞動關系的解除是屬于協(xié)商解除，且企業(yè)支付了經(jīng)濟補償金，因此與于某解除勞動合同合法有效，請求仲裁委員會駁回于某的申訴請求。在這次裁員中，王某也被列在其中，老板親自找王某談話，并承諾支付 50萬元補償金。孰是孰非？ 勞動合同簽訂：杜絕企業(yè)自身漏洞 ? 未在法定時間簽訂勞動合同 —— 需支付員工雙倍工資 ? 員工拒簽勞動合同反得雙倍賠償 —— 企業(yè)應拿到員工拒簽證據(jù) ? 續(xù)簽勞動合同，總公司還是分公司 —— 法律后果不同 ? 勞動合同一年一簽？ —— 企業(yè)用工期限應避免一刀切 ? 規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同 —— 對企業(yè)未必有利 ? 企業(yè)單方變更無固定期限勞動合同中的條款 —— 員工可拒絕 ? 勞動合同中工作任務約定不明確 —— 企業(yè)賠了夫人又折兵 ? 分清固定工資與獎金 —— 合同中年底倍薪是固定工資 ? 未付競業(yè)限制補償反訴員工泄密 —— 企業(yè)兩案均敗訴 ? 試用期內(nèi)完成高額培訓離職 —— 勞動關系管理應當具備前瞻性 ? 員工同時兼職多家企業(yè) —— 企業(yè)僅能事先通過合同限制 ? 照搬勞動合同范本是對是錯？ —— 企業(yè)應充分利用約定條款 ? 升職卻降薪，員工拒絕續(xù)簽 —— 判企業(yè)支付經(jīng)濟補償金 勞動合同履行與變更：注意企業(yè)管理缺陷 ? 公司財政危機時 —— 巧用法律手段降薪或延付工資 ? 員工偽造欠薪證明 —— 企業(yè)可對支付令提出異議 ? 銷售、外運等不固定時間崗位 —— 企業(yè)報必須申請?zhí)厥夤r制 ? 無視員工健康，使其超負荷勞動 —— 違反勞動保護規(guī)定 ? 企業(yè)單方面調(diào)崗降薪 —— 違背“協(xié)商一致”原則 ? 企業(yè)變革，但主體未變 —— 勞動合同應當繼續(xù)履行 勞動合同解除與終止：企業(yè)的艱難抉擇 ? 同因曠工解除合同，仲裁結(jié)果不同 —— 嚴重違紀如何界定 ? 以嚴重失職解除合同被判補償 —— 企業(yè)必須明確嚴重失職的內(nèi)涵 ? 員工兼職影響本職工作 —— 企業(yè)應設合法制度以限制 ? 員工有欺詐行為 —— 企業(yè)可通過行使知情權解除合同 ? 員工受刑事處罰之后改判無罪 —— 企業(yè)需與其恢復勞動關系 ? 非過失性解除員工勞動合同 —— 企業(yè)經(jīng)常會因此違法 ? 解除懷孕女工勞動合同 —— 違反解雇保護原則 ? 員工建議企業(yè)緩發(fā)工資 —— 柔性化管理幫企業(yè)渡過難關 ? 合同到期是否終止 —— 企業(yè)應掌握員工是否續(xù)簽的意向 金融危機催生 “金融寶寶” 王某等人是北京某基金公司的女員工， 2021年前后，在經(jīng)濟形勢好的時候，她們的工資都在 20萬元以上，但隨著金融危機的到來，公司的業(yè)績不佳，企業(yè)計劃在降低員工薪水的提示也要適當裁員。通過調(diào)整被裁減員工的工作崗位，改變其工作職責或工作地點，讓員工自己 “ 知難而退 ” 。 2021年 10月，該企業(yè)接到上級通知，鑒于該企業(yè)部分項目涉及國家保密內(nèi)容，要求與此相關的崗位上不得雇傭外國人，由于張某正好參與該項目，公司宣布解除與張某之間的勞動關系，張某同意，但雙方在經(jīng)濟補償金的計算年限上產(chǎn)生了爭議。王某，拓展部總監(jiān)，月薪 5萬元人民幣，工作任務是幫助企業(yè)取得開發(fā)用地，取得地后，另有不菲的獎金。 但過了不到一個月，企業(yè)又接到于某再次起訴的應訴通知書，于某要求恢復勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同，并支付從勞動合同解除之日至勞動關系恢復之日的工資。鑒于這樣的評價
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