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勞動(dòng)法和社會(huì)保障法8th(存儲(chǔ)版)

2025-06-21 09:25上一頁面

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【正文】 員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: ? ( 1)依照破產(chǎn)法進(jìn)行重整的; ? ( 2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; ? ( 3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員; ? ( 4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的 ” 經(jīng)濟(jì)性裁員 —— 程序 ? 勞動(dòng)部于 1994年 11月發(fā)布的 《 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定 》 第 4條規(guī)定:“用人單位確需裁減人員的,應(yīng)按下列程序進(jìn)行: ? ( 1)提前 30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; ? ( 2)提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時(shí)間及實(shí)施步驟、符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法; ? ( 3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見,并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善; ? ( 4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,并聽取勞動(dòng)行政部門的意見; ? ( 5)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,出具裁減人員證明書。 (案例四)這樣做,企業(yè)虧大了 本律師經(jīng)常接到某些企業(yè)人事經(jīng)理的咨詢電話,問:?jiǎn)T工同意與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同,企業(yè)支付員工 N+1的補(bǔ)償( N即按照工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 1即提前 1個(gè)月通知的代通知金)是否合法?我經(jīng)常會(huì)開玩笑地答道:合法,但企業(yè)虧大了。即使本案中該企業(yè)與王某在勞動(dòng)合同中約定的違約條款有效,但由于該企業(yè)沒有足額為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 38條第 1款第( 3)項(xiàng)的規(guī)定,王某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 (案例二)你違法,我違約 王某是北京某外商投資企業(yè)通過獵頭公司招聘來的技術(shù)總監(jiān),雙方于 2021年 6月簽訂了勞動(dòng)合同,在該勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同期限為 5年,年薪 40萬元,勞動(dòng)報(bào)酬支付方式為每月月底支付 2萬元,年終再支付 16萬元。 如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系? 提高法律意識(shí),盡可能地避免惡意爭(zhēng)端。另外,小某等人稱,其在職時(shí)與客戶簽訂了銷售訂單共計(jì) 500多萬元,按照勞動(dòng)合同約定,應(yīng)當(dāng)計(jì)發(fā)提成工資 10萬元。另一方面,企業(yè)對(duì)周的 “ 不辭而別 ” 并沒有作出有效處理(即以違紀(jì)解除勞動(dòng)合同),而是簡(jiǎn)單地認(rèn)為周大寶不辭而別即為辭職。人力資源部非常驚訝,公司沒有叫周大寶的員工,經(jīng)調(diào)查,公司沒人認(rèn)識(shí)周大寶,人力資源部將情況轉(zhuǎn)告律師,律師將該企業(yè)與周大寶簽訂的勞動(dòng)合同傳真至人力資源部。公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求小王賠償泄露商業(yè)秘密給公司造成的損失,小王提出反訴,要求企業(yè)履行支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第 5條關(guān)于員工拒簽勞動(dòng)合同的立法表述是 “ 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的 ” ,由此可見,員工拒簽勞動(dòng)合同僅指員工拒絕用書目的形式確認(rèn)雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的行為,而不包含因雙方對(duì)合同條款有爭(zhēng)議而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法簽訂的情形。 ” 2021年10月 15日,王某到該企業(yè)報(bào)到上班, 11月 1日公司人力資源部通知王某必須在 11月 3日前履行簽訂勞動(dòng)合同的手續(xù),過期未簽訂的,視作王某拒絕簽訂勞動(dòng)合同,公司有權(quán)終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)法規(guī) ? 一、法律 ? 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 ( 199475) ? 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 》 ( 2021629) ? 《 中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法 》 ( 2021830) ? 《 中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 ( 20211229) ? 《 中華人民共和國工會(huì)法 》 ( 199243) ? 《 中華人民共和國職業(yè)教育法 》 ( 1996515) ? 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 ( 20211027) ? 二、行政法規(guī) ? 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 ( 2021918) ? 《 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 》 ( 1981314) ? 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》 ( 1988721) ? 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 ( 1989930) ? 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 》 ( 1995325) ? 《 失業(yè)保險(xiǎn)條例 》 ( 1999122) ? 《 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例 》 ( 1999122) ? 《 禁止使用童工規(guī)定 》 ( 2021101) ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 ( 2021427) ? 《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》 ( 2021111) ? 《 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》 ( 20211214) ? 《 職工帶薪休假條例 》 ( 20211214) 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、培訓(xùn)管理與競(jìng)業(yè)禁止、勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)訂等 ? 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)間和休息休假
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