【正文】 在多個(gè)行業(yè)都是如此?？梢?，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)并不需要提前 30天通知對(duì)方或者支付代通知金。根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》第 87條、 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第 25條的規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為標(biāo)準(zhǔn)支付員工雙倍的賠償金。 案例分析 （案例二）你違法，我違約 本案中的違約條款屬于無效條款。 案例分析 （案例一）忘恩負(fù)義的行政經(jīng)理 關(guān)鍵在于對(duì) “ 兩個(gè)月過渡期 ” 的性質(zhì)如何認(rèn)定？如果公司能夠證明是薛某就原勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)了兩個(gè)月，兩個(gè)月期滿后，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系，則只需按照終止勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)支付員工 月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司不能證明，則公司與薛某形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由于企業(yè)未與薛某續(xù)簽書面的勞動(dòng)合同，則根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)合同期滿后的第二個(gè)月開始支付薛某雙倍的工資。在本案中，由于馬克公司與肖某等人在勞動(dòng)合同中未約定計(jì)發(fā)條件，部分客戶拒絕履行銷售訂單義務(wù)不能免除提成工資的支付。 2021年 3月 2日，馬克公司接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的應(yīng)訴通知書，肖某等 2名員工要求馬克公司支付解除勞動(dòng)合同雙倍的賠償金和銷售提成工資，主要依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 87條的規(guī)定。周大寶在未向公司請(qǐng)假也未提出辭職的情況下，能否認(rèn)定不辭而別的行為屬于辭職行為值得商榷。 ” 就此，公司該如何應(yīng)對(duì)？ 可能的方法 ：（ 1） 采取協(xié)商解除的方法？（ 2）取終止勞動(dòng)合同的方法，待勞動(dòng)合同期滿后自然淘汰？（ 3）采取經(jīng)濟(jì)型裁員的方式裁減這部分員工？ —— 人數(shù)要求 —— 實(shí)體要件要求 —— 關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的員工 陌生員工追討社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 2021年 3月份，某美資企業(yè)被金融危機(jī)折騰得焦頭爛額。三個(gè)月小王再次要求時(shí)，公司表示，公司一開始就沒有支付，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自動(dòng)解除。如果成立，則企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系合法有效，無須支付賠償金（員工拒簽行為發(fā)生在用工之日起 1個(gè)月之內(nèi)的）；如果不成立，則屬于違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，則需賠償。 據(jù)北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)統(tǒng)計(jì)，因員工故意拒簽勞動(dòng)合同，然后訴企業(yè)要求支付雙倍工資的案件在 2021年度大幅上升，而且 90%的此類案件都以企業(yè)敗訴而結(jié)案。 積極態(tài)度： 西門子在 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施前就將全員轉(zhuǎn)為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同； 富士康也積極響應(yīng) 《 勞動(dòng)合同法 》 的號(hào)召，與員工簽訂無固定期限合同； 萬(wàn)科集團(tuán)董事長(zhǎng)表明 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)萬(wàn)科基本沒有影響，因?yàn)槿f(wàn)科的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)已遠(yuǎn)高于 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定的要求。 11月 2日王某因公出差一天， 11月 3日王某告訴人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂工作的張先生，其不同意勞動(dòng)合同第一條約定的勞動(dòng)合同期限、第五條約定的工作地點(diǎn)、第十條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放條件的約定，并要求就這三項(xiàng)內(nèi)容重新協(xié)商。 本案中王某對(duì)簽訂書面的勞動(dòng)合同并無異議，只是對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款有異議，并要求與企業(yè)協(xié)商解決，故并不構(gòu)成拒簽勞動(dòng)合同的行為。誰(shuí)的請(qǐng)求會(huì)得到支持？ 金融風(fēng)暴下的強(qiáng)悍員工 某外商獨(dú)資貨運(yùn)代理公司，共有員工 300人。 勞動(dòng)合同顯示，勞動(dòng)合同期限從 2021年 8月 1日至 2021年 7月31日，工作崗位為銷售工程師，工資為底薪 3000元加提成。綜上所述，周與該企業(yè)的勞動(dòng)合同并未解除，應(yīng)當(dāng)為周補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。馬克公司辯稱，客戶的貸款尚未到賬，部分訂單客戶已經(jīng)明確表示不再履約，故馬克公司不應(yīng)支付肖某等人的提成工資，即使支付提成工資，也應(yīng)等到客戶貨款到賬后再支付 客戶已經(jīng)毀約，業(yè)務(wù)員還在索要提成 仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理查明兩點(diǎn)事實(shí)：一是馬克公司確有銷售人員完不成年度工作任務(wù)，即予以辭退的制度，且該制度經(jīng)過了相應(yīng)的民主程序并向肖某等人進(jìn)行了公示；二是馬克公司與小某人簽訂的勞動(dòng)合同約定，提成工資按照銷售額的 2%提成。 企業(yè)的人力資源管理措施不僅要合法，還應(yīng)該合情。同時(shí)，雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約條款：“ 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，王某不能提前解除勞動(dòng)合同，如王某違反此約定，則支付企業(yè)違約金 40萬(wàn)元。根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第26條的規(guī)定，企業(yè)也不能以王某提前解除勞動(dòng)合同為由，要求王某承擔(dān)違約責(zé)任。人事經(jīng)理愕然。 裁員與人力資源管理 ? 裁員真的能節(jié)省費(fèi)用和提高業(yè)績(jī)嗎？ 威斯康星大學(xué)迪遜分銷的查理 裁員與人力資源管理 ? 有沒有其它解決辦法呢？ —— 減工時(shí)，不減員 美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，由于經(jīng)濟(jì)不景氣，由全日制工作狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槊恐芄ぷ鲿r(shí)間不到 35個(gè)小時(shí)的人數(shù)從 2021年 11月的 149萬(wàn)人增加到 2021年 11月的 257萬(wàn)人，增幅為