勞動法和社會保障法》8th-文庫吧
2025-04-22 09:25 本頁面
【正文】 本沒有影響，因為萬科的勞動合同標(biāo)準(zhǔn)已遠(yuǎn)高于 《 勞動合同法 》 規(guī)定的要求。 企業(yè)使用勞務(wù)派遣的風(fēng)險與防范 涉及到幾個主體：派遣機(jī)構(gòu)、要派機(jī)構(gòu)、勞務(wù)工 ? 勞動派遣無效風(fēng)險 ? 國家政策調(diào)整風(fēng)險 ? 作業(yè)環(huán)節(jié)遲滯風(fēng)險 ? 連帶責(zé)任風(fēng)險 風(fēng)險的防范 —— 依法接受勞務(wù)派遣并嚴(yán)格履行用工單位義務(wù)，此外要加強(qiáng)對勞務(wù)派遣單位的管理、科學(xué)設(shè)計勞務(wù)合同、規(guī)范操作流程、保持與勞務(wù)公司以及勞務(wù)工進(jìn)行有效溝通。 ? 加強(qiáng)勞務(wù)派遣單位管理 ? 科學(xué)設(shè)計勞務(wù)合同 ? 規(guī)范操作流程 ? 加強(qiáng)與勞務(wù)派遣公司的溝通 ? 對勞務(wù)工實行人性化管理 思 考 如何看待企業(yè)規(guī)避 《 勞動合同法 》 的行為？（支持還是反對） 如何看待勞動爭議和社會保障爭議不斷增多這一現(xiàn)象？（辯證思考） 比較勞動爭議與社會保障爭議的區(qū)別？（主體關(guān)系、依據(jù)和程序不同） 從勞動爭議了解勞動法規(guī) ? 員工拒簽合同，反得雙倍賠償 ? 泄密員工贏得競業(yè)限制補(bǔ)償金 ? 在裁員時，遇到強(qiáng)悍的員工怎么辦 ? 陌生人為何向企業(yè)追討社會保險費 ? 為什么客戶已經(jīng)毀約，離職業(yè)務(wù)員卻還能索要提成 員工拒簽勞動合同反得雙倍賠償 一外商投資企業(yè)在 2021年 1月 1日之前，要求所有員工與公司按照 《 勞動合同法 》 的規(guī)定簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)此項工作的勞動關(guān)系主管魏某，在其他員工都簽了合同的情況下，卻利用職務(wù)之便，使自己未與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)沒有察覺。 2021年 10月，該企業(yè)受金融危機(jī)沖擊較大，決定裁員，魏某也被列為裁減對象。在解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，魏某提出企業(yè)未與其簽訂勞動合同，要求企業(yè)從 2021年 2月開始支付其雙倍的工資至勞動合同解除之日，企業(yè)措手不及，只得自認(rèn)倒霉。 據(jù)北京市勞動爭議仲裁委員會統(tǒng)計，因員工故意拒簽勞動合同，然后訴企業(yè)要求支付雙倍工資的案件在 2021年度大幅上升，而且 90%的此類案件都以企業(yè)敗訴而結(jié)案。 員工拒簽勞動合同反得雙倍賠償 某日資企業(yè)的 《 勞動合同管理制度 》 規(guī)定： “ 員工在企業(yè)指定日期內(nèi)未簽訂勞動合同的，視作拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)有權(quán)按照相關(guān)法律規(guī)定，終止與該員工建立的勞動關(guān)系。 ” 2021年10月 15日，王某到該企業(yè)報到上班， 11月 1日公司人力資源部通知王某必須在 11月 3日前履行簽訂勞動合同的手續(xù)，過期未簽訂的，視作王某拒絕簽訂勞動合同，公司有權(quán)終止與王某的勞動關(guān)系。 11月 2日王某因公出差一天， 11月 3日王某告訴人力資源部負(fù)責(zé)勞動合同簽訂工作的張先生，其不同意勞動合同第一條約定的勞動合同期限、第五條約定的工作地點、第十條關(guān)于勞動報酬發(fā)放條件的約定，并要求就這三項內(nèi)容重新協(xié)商。張先生口頭承諾，就王某的意見向上級請示，要王某耐心等候。 11月 8日，王某突然接到了公司的《 終止勞動關(guān)系通知書 》 ，理由是王某拒絕簽訂勞動合同。王某不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申請，其同意終止勞動合同，但要求企業(yè)支付其雙倍的工資。 員工拒簽勞動合同反得雙倍賠償 關(guān)鍵點在于一個王某的拒簽行為是否成立。如果成立，則企業(yè)終止勞動關(guān)系合法有效，無須支付賠償金（員工拒簽行為發(fā)生在用工之日起 1個月之內(nèi)的）；如果不成立，則屬于違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，則需賠償。 —— 員工拒簽勞動合同。 《 勞動合同法實施條例 》 第 5條關(guān)于員工拒簽勞動合同的立法表述是 “ 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的 ” ，由此可見，員工拒簽勞動合同僅指員工拒絕用書目的形式確認(rèn)雙方勞動權(quán)利義務(wù)的行為，而不包含因雙方對合同條款有爭議而導(dǎo)致勞動合同無法簽訂的情形。 本案中王某對簽訂書面的勞動合同并無異議，只是對勞動合同的部分條款有異議，并要求與企業(yè)協(xié)商解決，故并不構(gòu)成拒簽勞動合同的行為。 泄密員工贏得競業(yè)限制補(bǔ)償金 小王在某網(wǎng)絡(luò)公司從事編程工作，與公司簽訂了 3年期限的勞動合同，并簽訂競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定： “ 員工不論因何種原因離職后，從離職之日起 1年內(nèi)不得到與公司有競爭關(guān)系的單位就職，否則承擔(dān)違約金 30萬元，作為補(bǔ)償，公司在競業(yè)限制期內(nèi)每月支付補(bǔ)償金 1000元。后來小王因家庭原因，提出辭職。小王要求公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，公司不予支付，三個月內(nèi)小王并沒有找工作。三個月小王再次要求時，公司表示，公司一開始就沒有支付，競業(yè)限制協(xié)議自動解除。此時，有銷售經(jīng)理舉報，小王帶走了公司的客戶名單，并將重要客戶介紹給了競爭對手，造成公司業(yè)務(wù)流失。公司向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求小王賠償泄露商業(yè)秘密給公司造成的損失，小王提出反訴，要求企業(yè)履行支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。誰的請求會得到支持？ 金融風(fēng)暴下的強(qiáng)悍員工 某外商獨資貨運(yùn)代理公司，共有員工
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