【正文】 企業(yè)制度的必然要求。用人單位的工資分配自主權(quán)包括：1．有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和勞動(dòng)力供求關(guān)系確定本企業(yè)的工資水平。2．有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，采用適用本企業(yè)的工資形式和分配辦法。3．有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要，調(diào)整本企業(yè)職工之間的勞動(dòng)關(guān)系。4．有權(quán)在國家法律、政策允許的范圍內(nèi)，通過增加生產(chǎn)、擴(kuò)大經(jīng)營、降低物耗等合法途徑取得資金來源增加職工的工資。本案電子器材廠將等級(jí)工資制改為崗位技能工資制，將計(jì)件工資改為計(jì)時(shí)工資，是根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，行使工資分配自主權(quán)，因此洪某的主張不會(huì)得到支持。2．某工貿(mào)公司成立于1999年11月，共有職工30人。職工進(jìn)入公司時(shí)，均簽有書面協(xié)議，協(xié)議約定：鑒于市場競爭激烈，公司可能隨時(shí)解散，為更加切實(shí)保護(hù)職工利益，避免資金流出企業(yè)，公司給每位職工以高工資，月薪不低于4 000元，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用則不再繳納。2000年4月，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行執(zhí)法檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)了該工貿(mào)公司未給職工辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，遂責(zé)令該公司在1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦各種社會(huì)保險(xiǎn)，包括辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。該工貿(mào)公司則以職工同意不辦理社會(huì)保險(xiǎn)，簽有協(xié)議為由，拒絕執(zhí)行勞動(dòng)部門的命令。經(jīng)勞動(dòng)部門工作人員宣傳講解社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)，該工貿(mào)公司認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，迅速為職工辦理了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。問題：勞動(dòng)部門的命令的法律依據(jù)是什么？解答:勞動(dòng)部門命令的法律依據(jù)是社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的分擔(dān)方式。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第七十二條，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定可知，參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的強(qiáng)制性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的分擔(dān)方式的相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)多為用人單位、勞動(dòng)者、國家三方共擔(dān)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等；也有勞動(dòng)者不需分擔(dān)費(fèi)用的，如工傷保險(xiǎn)?？梢姡瑸槁毠だU納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也是用人單位的法定義務(wù)。3．2000年8月，周某、王某被某制衣廠錄用。勞動(dòng)合同約定，合同期限3年，試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)月工資300元，試用期滿轉(zhuǎn)正后月工資600元，二人的工作崗位均為縫紉車間的車工。招工時(shí)，制衣廠為避開勞動(dòng)部門的檢查，在招工簡章中未列任何收費(fèi)條款。待周某、王某簽約進(jìn)廠時(shí)，廠方卻告知每人需交2000元培訓(xùn)費(fèi)方能上崗，否則待崗且分文不發(fā)。周某、王某想到工作來之不易，于是便想方設(shè)法東挪西借各自湊齊2 000元交給廠方，才被獲準(zhǔn)上崗。工作2個(gè)月后，周某、王某發(fā)現(xiàn)工廠并不像招工簡章所講得那么好。不但每天加班4個(gè)小時(shí)，不發(fā)一分錢加班工資，還克扣工資，每月僅發(fā)150元，余下的錢被告知等廠里賬上有了錢再補(bǔ)發(fā)。周某、王某隨即向廠方提出解除合同，補(bǔ)發(fā)所欠工資和加班工資，退還進(jìn)廠上崗時(shí)交納的每人2 000元的培訓(xùn)費(fèi)。制衣廠以周某、王某二人尚未干滿合同約定的3年期限為由，拒絕退還培訓(xùn)費(fèi)。周某、王某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決制衣廠退還培訓(xùn)費(fèi)、補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。問題：周某、王某主張是否合理？請(qǐng)說明理由。解答:合理。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用，而不是由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)，尤其不是將收取培訓(xùn)費(fèi)作為錄用職工和讓職工上崗的前提條件。勞動(dòng)部《關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》中明確要求：有些用人單位在錄用職工時(shí)非法向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，把繳費(fèi)作為錄用的前提條件，其名目有集資、風(fēng)險(xiǎn)基金、培訓(xùn)費(fèi)、抵押金、保證金等。更為嚴(yán)重的是，個(gè)別用人單位根本沒有新的工作崗位，而把錄用職工僅僅作為籌集資金的渠道，被錄用的職工長期不能上班，嚴(yán)重?fù)p害了這部分勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這種在錄用職工中非法收費(fèi)的行為必須予以糾正。對(duì)用人單位在錄用職工時(shí)非法向勞動(dòng)者個(gè)人收取費(fèi)用的，應(yīng)責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者。社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)試題及答案社會(huì)保障的最初形態(tài)是（ ）A、 社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救濟(jì)C、社會(huì)優(yōu)撫D、社會(huì)福利社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)（ ）A、 強(qiáng)制行B、互濟(jì)性C、儲(chǔ)蓄性D、補(bǔ)償性社會(huì)保險(xiǎn)體系的核心部分是（ ）A、 社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救濟(jì)C、社會(huì)福利D、社會(huì)優(yōu)撫改革醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則（ ）A、 低水平B、廣覆蓋C、雙方負(fù)擔(dān)D、通脹結(jié)合政府可以運(yùn)用社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行宏觀調(diào)控，主要表現(xiàn)在（ ）A、自動(dòng)穩(wěn)定器B、相機(jī)抉擇的財(cái)政政策C、基金投向D、貨幣政策我國目前養(yǎng)老金的籌集方式基本上是（ ）A、 現(xiàn)收現(xiàn)付式B、儲(chǔ)備積累式C、混合式1993年以來，我國出現(xiàn)了第（ ）次失業(yè)高峰A、3 B、4 C、5 D、6醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)是（ ）A、 普遍性B、復(fù)雜性C、短期性D、長期性一直保持使用私人醫(yī)療保險(xiǎn)體制的是（ ）A、 瑞典B、芬蘭C、挪威D、美國醫(yī)療保險(xiǎn)運(yùn)用最普遍的一種費(fèi)用支付方式是（ ）A、 按服務(wù)項(xiàng)目B、按人頭C、總額預(yù)算制D、定額付費(fèi)制1我國的職工福利制度是在供給制和傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成和發(fā)展起來的，其基本特征是：A、業(yè)有充分自主權(quán) B、企業(yè)辦社會(huì)、福利項(xiàng)目多，形式單一C、實(shí)行純粹福利分配 D、福利項(xiàng)目靈活多樣1實(shí)行從商品化為主的住房保障形式的國家有：A、美國 B、英國 C、德國 D、波蘭1下列國家中屬于商品化兼福利政策的住房保障模式：A、捷克 B、新加坡 C、德國 D、日本1新加坡從1995年開始實(shí)行中央公積金制度，規(guī)定的公積金用于購買住房及保險(xiǎn)金，其余用于醫(yī)療費(fèi)及其他特殊費(fèi)用。A、80% B、85% C、60% D、75%1我國改革前住房保障制度是高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的產(chǎn)物，其主要特點(diǎn)有：A、 福利性B、供給性C、非商品性D、產(chǎn)權(quán)模糊性1住房公積金歸職工個(gè)人所有，存入職工個(gè)人公積金帳戶，可以把職工住房公積金帳戶與兩種功能不同，支付使用處于不同階段的帳戶資金通用，以提高資金的使用效果。A、 職工福利基金帳戶 B、職工困難補(bǔ)助個(gè)人帳戶1國際上確定最低生活保障的方法有多種。按照一個(gè)家體用于飲食支出的比例來大體測定該家體的生活水平的測定方法是：A、 生活需求法B、恩格爾系數(shù)法C、生活形態(tài)法D、國際貧困標(biāo)準(zhǔn)法1一般說來，要享受最低生活保障待遇，必須經(jīng)過程序。A、 保障最低生活需求原則B、普遍性原則C、法制化原則D、維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的原則1最低生活保障遵循以下原則才能建立有效的安全網(wǎng)：A、保障最低生活需求原則 B、普遍性原則C、法制化原則 D、維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的原則目前，我國開展的最低生活保障制度，主要由各級(jí)制定政策，負(fù)責(zé)行政管理，居委會(huì)、街道辦事處具體實(shí)施。A、勞動(dòng)與社會(huì)保障部門B、勞動(dòng)服務(wù)部門C、政府部門D、民政部門B ABCD A ABCD ABC C B ABC D A 1B 1A 1BC 1A 1ABCD 1C 1B 1B 1ABCD D第二部分 社會(huì)保障學(xué)試題一、 選擇題： 我國的保險(xiǎn)互助組織最早產(chǎn)生于（ ）A、 北京B、上海C、武漢D、廣東 最早出現(xiàn)的社會(huì)保障模式是：（ ）A、 投保資助型B、福利國家型C、國家保險(xiǎn)型D、儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)型 19