勞動(dòng)與社會(huì)保障法考前輔導(dǎo)-文庫(kù)吧
2025-04-22 09:25 本頁(yè)面
【正文】 練習(xí) —— 題型提示 單選 —— 答案唯一 多選 —— 答案多個(gè)，少選多選均錯(cuò)誤 判斷正誤 —— 判斷并簡(jiǎn)答說(shuō)明理由 簡(jiǎn)答 —— 簡(jiǎn)要列出基本知識(shí)點(diǎn) 論述 —— 先表明觀點(diǎn)，再適當(dāng)論證 案例分析 —— 判斷正確，有分析論證過(guò)程和法律依據(jù) 基本理論部分 一、單選 下列勞動(dòng)法律事實(shí)中一定能導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的是（ ）。 A. 合意行為 B. 單方行為 C. 違法行為 D. 事件 下列有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的陳述中，正確的是（ ）。 A. 二者同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)消滅 B. 二者同時(shí)產(chǎn)生，但勞動(dòng)權(quán)利能力晚于勞動(dòng)行為能力消滅 C. 勞動(dòng)權(quán)利能力早于勞動(dòng)行為能力產(chǎn)生，但二者同時(shí)消滅 D. 勞動(dòng)權(quán)利能力早于勞動(dòng)行為能力產(chǎn)生，晚于勞動(dòng)行為能力消滅 基本理論練習(xí) 二 .判斷正誤 勞動(dòng)法僅調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，除此之外的勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)力管理關(guān)系等由民法、行政法等部門法調(diào)整。 （ A1） 基本理論練習(xí) 三 簡(jiǎn)答 簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的法律特征。 勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系之間有哪些聯(lián)系和區(qū)別？ 集體合同有哪些法律特征？ 答題要點(diǎn)提示 ? 勞動(dòng)關(guān)系的法律特征有： ? （ 1）當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力的所有者和支出者即勞動(dòng)者，另一方固定為生產(chǎn)資料的占有者和勞動(dòng)力使用者即用人單位。（ 2）它的內(nèi)容以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)分離為核心。（ 3）人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合。勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義說(shuō)是一種人身關(guān)系。由于勞動(dòng)者以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)換取生活資料，用人單位向其支付工資等物質(zhì)待遇，這是一種體現(xiàn)商品等價(jià)交換原則的等量勞動(dòng)相交換，因而勞動(dòng)關(guān)系又是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。 答題要點(diǎn)提示 （ 4）平等性與不平等性兼有。勞動(dòng)者與用人單位之間可以雙向選擇、平等協(xié)商，以合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系，并延續(xù)、變更、暫停或消滅勞動(dòng)關(guān)系，體現(xiàn)了勞動(dòng)法關(guān)系的平等性。同時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位在事實(shí)上處于不平等的狀態(tài)，勞動(dòng)者受用人單位的支配和管理，使勞動(dòng)關(guān)系又具有隸屬性即不平等性。（ 5）對(duì)抗性與非對(duì)抗性兼有。由于勞動(dòng)者與用人單位各自利益追求不同，雙方存在明顯的對(duì)抗性。同時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位之間也存在相互依存的一面，如勞動(dòng)者的就業(yè)保障與用人單位的發(fā)展目標(biāo)之間具有一致性。 答題要點(diǎn)提示 聯(lián)系：（ 1）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式；（ 2）勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后便給勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響。 區(qū)別：（ 1）勞動(dòng)關(guān)系（是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分）屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則（是思想意志關(guān)系的組成部分）屬于上層建筑范疇； （ 2）勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程之中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內(nèi)； （ 3）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，（如果沒(méi)有相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整，就不會(huì)形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系）；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，（雙方當(dāng)事人必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)）。 答題要點(diǎn)提示 ? （ 1）集體合同的主體，一方是企業(yè)工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)； ? （ 2）集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的規(guī)定； ? （ 3）集體合同的訂立必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商談判，達(dá)成書面協(xié)議； ? （ 4）集體合同簽訂的直接目的在于規(guī)定本企業(yè)職工的一般勞動(dòng)條件和生活條件； ? （ 5）集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。 基本理論練習(xí) 四、論述題 論勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。 要點(diǎn)提示： （ 1）參加勞動(dòng)權(quán)。主要指有權(quán)參加用人單位組織的勞動(dòng)；有權(quán)請(qǐng)求用人單位按照法定或約定要求為其安排工作，并提供必要的生產(chǎn)資料；有權(quán)拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)；等。（ 2）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。 主要指勞動(dòng)者有權(quán)基于勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；有權(quán)要求實(shí)行同工同酬；等（ 3）休息權(quán)。主要指有權(quán)在法定工作時(shí)間之外免于勞動(dòng)義務(wù)；有權(quán)在休假和修養(yǎng)期間享有規(guī)定的各項(xiàng)待遇；等。 答案要點(diǎn) ? （ 4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)。是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保護(hù)其生命安全和身體健康的權(quán)利。（ 5）社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)。主要指有權(quán)要求用人單位依法為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并依法享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。（ 6）勞動(dòng)福利權(quán)。主要指有權(quán)享有社會(huì)公共福利設(shè)施和本單位集體福利設(shè)施；有權(quán)要求用人單位支付法定或約定的福利性津貼等 。 答案要點(diǎn)
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