勞動(dòng)與社會(huì)保障法考前輔導(dǎo)-資料下載頁
2025-05-12 09:25本頁面
【正文】 滿 1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然 《 補(bǔ)償辦法 》 規(guī)定勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。但是新法未規(guī)定。 綜合案例分析二 案情： 2021年 5月，某紅旗工廠增加一條生產(chǎn)線，招用了一批生產(chǎn)工人，并簽訂了五年期勞動(dòng)合同。2021年 8月，市場變化，該廠決定轉(zhuǎn)產(chǎn)更換新生產(chǎn)線。于是對(duì)該批工人按新生產(chǎn)線的要求，考核上崗。經(jīng)考核，其中有 36人不符合要求，工廠決定解除勞動(dòng)合同。有 6人表示愿意變更工作崗位，其余 30人要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。而工廠則堅(jiān)持原決定。于是，這 36人分別向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 綜合案例分析二 請(qǐng)回答下列問題： （ 1）如何處理本案勞動(dòng)合同爭議？為什么？ （ 2）上述爭議仲裁時(shí)應(yīng)采用何種程序處理？ （ 3）假設(shè)李某系本次爭議中依法可以解除合同的人員，在該廠正常生產(chǎn)情況下，李某解除合同前 12個(gè)月的月平均工資為 1000元，此段時(shí)間內(nèi) A廠月平均工資為 1500元，李某應(yīng)獲得多少錢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？ 分 析 案件發(fā)生于 2021年之前，此時(shí) 《 勞動(dòng)合同法 》 （ 2021年元月一日生效） 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 （ 2021年 5月 1日生效）尚未生效，應(yīng)該適用舊法 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 （ 1995年 1月 1日生效） 《 中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 》 （ 1993年 8月 1日） 答題要點(diǎn)提示 （ 1）對(duì)愿意變更工作崗位的 6人，應(yīng)由工廠與之協(xié)商，若能協(xié)商一致則按變更后的勞動(dòng)合同履行，否則由工廠提前 30天書面形式通知他們解除勞動(dòng)合同。 對(duì)要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的其余 30人，應(yīng)由工廠提前 30天書面形式通知解除勞動(dòng)合同。因?yàn)椤?勞動(dòng)法 》 第 26條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 答題要點(diǎn)提示 2）要點(diǎn) 職工應(yīng)該推舉代表申請(qǐng)、參加仲裁 仲裁委在 7日內(nèi)決定是否受理，職工 15日內(nèi)答辯 如果受理應(yīng)由 3名仲裁員組成仲裁庭； 應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的應(yīng)從組成仲裁庭之日起 60日內(nèi)結(jié)案；的確需要延長的，經(jīng)批準(zhǔn)延期 30日以下。 任何一方不服裁決可以再收到裁決 15日內(nèi)向法院起訴，否則，裁決生效，必須執(zhí)行。 法律依據(jù) 《 條例 》 第二條 本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議： （一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； （二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； （三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。 法律依據(jù) ? 第十六條 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。 簡單勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員處理。 ? 二十七條 仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī) 第三十條 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 答題要點(diǎn)提示 3） 4500元。因?yàn)楦鶕?jù) 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 的規(guī)定，此種情形下用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿 1年，發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作時(shí)間不滿 1年的按 1年年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，在紅旗工廠工作了 2年 3個(gè)月的李某應(yīng)得到 3年的工資即 3 1500元 法律依據(jù) 1994年勞動(dòng)部 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十一 條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
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