【正文】 D 職工福利費(fèi)用9是國家和單位職用于生活福利設(shè)施和福利補(bǔ)貼的各種費(fèi)用的總稱A職工福利經(jīng)費(fèi) B 職工福利基金 C 職工福利補(bǔ)助 D 職工福利費(fèi)用9國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工福利費(fèi)的主要來源是A國家財(cái)政撥款 B 單位行政費(fèi)用 C 單位收入 D 個人繳費(fèi)9下列哪項(xiàng)不屬于與改革職工福利制度相配套的重要舉措A改革企業(yè)勞動人事制度 B 改革企業(yè)經(jīng)營管理制度C改革企業(yè)工資分配制度 D 改革企業(yè)社會保險(xiǎn)制度9職工生活困難補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)從——中列支A企業(yè)社會保障基金 B企業(yè)福利基金 C企業(yè)后備基金 D 企業(yè)發(fā)展基金9西方國家的企業(yè)主動向職工提供的福利中，與我國職工生活福利文化福利相類似的項(xiàng)目主要有A帶薪休息 B 職工援助方案 C 教育資助 D 生活福利100、按照國際標(biāo)準(zhǔn)，住房補(bǔ)貼一般占職工工資的——A10%—15% B 10%—25% C 20%—35% D 20%—30%10醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的分擔(dān)方式（）A 定額自付B 扣除保險(xiǎn)C 共付保險(xiǎn)D 限額保險(xiǎn)選擇題答案：BA C D B C 7 、BCBD 1C1B1C1B1B1A1D1A1CB n2ABCD 2ABCD 2ABCD 2ACD 2ABCD 2ABD 2ABC 2ABC 2AC ABD 3C 3ABC 33 、A 3ABD 3ABCD 3ABCD 3ACD 3ACD 3ABCD ACD 4B 4ABCD 4A 4ABCD 4ABC 4C 4B 4ABC 4D 50、A5B 5A 5BC 5A 5ABCD 5C 5B 5B 5ABCD 60、D 6ABCD 6B 6D 6ABC 6ABCD 6D 6ABCD 6ABC 6A 70、B 7ACD 7A 7ABCD 7ABCD 7C 7 ABCD 7D 7B 7A 80、D 8ACD 8ABC 8A 8AB 8C 8ACD 8C 8AB 8ABCD 90、ACB 9A 9B 9ABD 9A 9D 9A 9B 9B 9ABCD 100、D 10ABCD 勞動和社會保障法試題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。 ( B ) ，特殊情況不超過 ( B ) 3. 勞動監(jiān)察的對象是 ( A )4. ( D ) ，其試用期最長為 ( D ) （即不得約定試用期），個人繳費(fèi)不超過本人繳費(fèi)工資的 ( B )% %% % ( C ) ，屬于社會醫(yī)療保險(xiǎn)特征的是 ( C )，沒有第三付費(fèi)方，道德風(fēng)險(xiǎn)較低 ( A ) ( D ) ( D ) ，屬于當(dāng)期支付的是 ( B ) ，屬于積累式養(yǎng)老保險(xiǎn)法的特征的是 ( C )，不需要長期基金積累，適合于公共部門管理，但是用人單位和參保職工的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)被提高，對政府的依賴性相對小，某周六單位安排其加班一天且事后安排其補(bǔ)休一天，甲 ( A ) ，若某項(xiàng)集體合同專對勞動關(guān)系某一問題做出規(guī)定，適用范圍小，時間性、地域性較強(qiáng)，則其屬于 ( B ) ( B ) ( C ) ( C ) ( C ) 、變更和消滅的法律事實(shí)不包括 ( A ) 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。 ( BD ) ( CD ) ( ABDE ) ( ABCDE ) ，并履行繳費(fèi)義務(wù)的人 ( ABCDE ) 三、判斷說明題（本大題共6小題，每小題3分，共18分）判斷下列各題，在答題紙上正確的打“√”，錯誤的打“”。并說明其正確或錯誤的理由。 ( √ )，職工孫某也因此加班了若干天，領(lǐng)到8月份的工資為760元，其中包括加班工資100元。該市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為680元，該廠向?qū)O某支付的工資符合最低工資法的規(guī)定。 ( x )。 ( x )。 ( x )，可以在勞動合同中自由約定勞動者的違約責(zé)任。 ( x )、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)申請勞動仲裁，對裁決不服的，可以依法提起民事訴訟。 ( x )可以先申請行政復(fù)議，對復(fù)議結(jié)論不服的可以提起行政訴訟六、案例分析題（本大題共2小題，共22分）36.（本題12分）李某自2007年8月大學(xué)畢業(yè)后就一直在A公司營銷部工作，由于勤奮努力，業(yè)績不錯，2009年9月與公司簽訂5年期勞動合同，明確李某由一名普通銷售人員晉升為業(yè)務(wù)主管，月收入為5000元。由于國際金融危機(jī)的影響，公司產(chǎn)品銷量銳減，經(jīng)營狀況逐漸惡化，于2011年10月被B集團(tuán)公司收購，李某所在的營銷部被并入集團(tuán)公司的綜合業(yè)務(wù)部門，李某也由主管被降為普通業(yè)務(wù)員，月收入也由5000元降為3000元。李某不能忍受降職減薪的事實(shí)，決定于同年11月辭職創(chuàng)業(yè)。問：(1)B集團(tuán)公司是否可以單方變更與李某的勞動合同？為什么？（4分）(2)李某辭職是否需要提前預(yù)告？為什么？(4分)(3)李某是否可以要求集團(tuán)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？為什么？（4分）37.（本題10分）金星公司由于2008年取得了較好的效益，決定于2008年12月30日晚在某酒店舉辦一場聯(lián)歡會，發(fā)出通知希望全體員工踴躍參加，并為晚會精心準(zhǔn)備了若干節(jié)目。為晚會取得圓滿成功，公司指派趙某、錢某、孫某負(fù)責(zé)晚會相關(guān)事宜，每人發(fā)五百元報(bào)酬，并于當(dāng)天下午就去酒店提前做準(zhǔn)備。晚會進(jìn)行過程中，由于酒店某設(shè)備發(fā)生爆炸，趙某、錢某受傷。請回答以下問題：(1)趙某、錢某受傷是否屬于工傷？為什么？（5分）(2)假設(shè)趙某被認(rèn)定為工傷，五級傷殘，他可以獲得哪些待遇？（5分）14