勞動法和社會保障法第五章-資料下載頁
2025-05-10 11:22本頁面
【正文】 出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ? 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。 ? 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 2年備查。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學(xué)系列教材 第五節(jié) 勞務(wù)派遣和非全日制用工 ? 一、勞務(wù)派遣 ? 二、非全日制用工 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學(xué)系列教材 一、勞務(wù)派遣 ? （一）勞務(wù)派遣的概念和特征 ? 概念：勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。 ? 特征： ? 勞動者的雇傭和使用相分離。 ? 勞務(wù)派遣中具有三個主體。 ? 勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學(xué)系列教材 ? （二）對勞務(wù)派遣單位（用人單位）的規(guī)制 ? 勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求 ? 勞務(wù)派遣單位的用人單位地位 ? 勞務(wù)派遣協(xié)議 ? 勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的義務(wù) ? 跨地區(qū)派遣勞動者的特殊規(guī)定 ? 以非全日制用工形式招用被派遣勞動者的禁止 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學(xué)系列教材 ? （三）對用工單位的規(guī)制 ? 《勞動合同法》第 62條 ? （四）被派遣勞動者的權(quán)利義務(wù) ? 被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利 ? 被派遣勞動者參加或者組織工會的權(quán)利 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學(xué)系列教材 ? （五）勞動合同的解除 ? 《勞動合同法》第 65條 ? （六）其他 ? 勞務(wù)派遣適用范圍的限制 ? 自設(shè)勞務(wù)派遣單位的禁止 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學(xué)系列教材 二、非全日制用工 ? （一）非全日制用工的界定 ? 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4小時，每周工作時間累計不超過 24小時的用工形式。 ? （二）非全日制勞動合同的形式 ? 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學(xué)系列教材 ? （三）非全日制勞動合同的內(nèi)容 ? 非全日制用工禁止約定試用期。 ? 非全日制用工的工資保障。 ? （四）非全日制勞動合同的終止 ? 當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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