勞動法和社會保障法第二章-資料下載頁
2025-05-10 11:22本頁面
【正文】 經(jīng)濟保障和機會均等的條件下謀求物質(zhì)福利和精神發(fā)展。 ? 國際勞動立法有兩種主要形式：國際勞工公約和建議書。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 ［理論探討］國際勞工公約的效力 ? 重要性： ? （ 1）國際勞工公約的效力，是約束國家但不直接賦予公民權(quán)利。國際勞工公約一經(jīng)會員國批準(zhǔn)生效，該國的立法、行政和司法機關(guān)均應(yīng)遵守、尊重該公約的內(nèi)容。 ? （ 2） ILO制定的國際勞工公約和建議書在國際社會享有很高的權(quán)威，為世界各國勞動立法提供了具有國際權(quán)威性的參照標(biāo)準(zhǔn)，推動了各國的勞動立法工作，中國制定勞動法律也應(yīng)注意吸收國際勞動立法中的相關(guān)內(nèi)容。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 ? 局限性： ? （ 1）由于遵循政府、雇主和工人代表共同參加的“三方性”原則， ILO制定公約和建議書的過程中處處貫穿著階級調(diào)和的精神，并且政府和雇主的意志在很大程度上起支配作用，因此公約和建議書也不能真正反映工人階級的要求。 ? （ 2）國際勞動立法是最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，各會員國的勞動法不能低于該標(biāo)準(zhǔn)。由于各國經(jīng)濟發(fā)展程度和人民生活水平相差懸殊，有些標(biāo)準(zhǔn)對發(fā)達(dá)國家來說太低，但對廣大發(fā)展中國家來說又太高，這使 ILO處于兩難境地。 ? （ 3）公約和建議書不能得到會員國的普遍采納。 ? （ 4）公約的實施缺少有效的監(jiān)督和制約。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 二、其他國際勞動立法的歷史 ? 國際勞動立法除了 ILO組織制定的公約和建議書之外，還有另外幾種形式，近幾十年來也有一定的發(fā)展。如： ? （ 1）聯(lián)合國有關(guān)勞動問題的文件； ? （ 2）區(qū)域性國際組織有關(guān)勞動問題的文件； ? （ 3）兩國間有關(guān)勞動問題的雙邊條約。
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