【正文】 二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。（即試用期最長不得超過6個(gè)月）② 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。③ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。④ 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（即勞動(dòng)合同不能只約定試用期而不約定合同期限）《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：（勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （2）培訓(xùn)條款：即《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：① 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。② 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。③ 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（3）保守秘密（即保密事項(xiàng)條款）；（4）補(bǔ)充保險(xiǎn)；（是指除了基本社會(huì)保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)。其由用人單位自愿實(shí)行，國家不作強(qiáng)制的統(tǒng)一規(guī)定）（5）福利待遇；（包括：住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等）（6）競業(yè)限制條款。（詳見《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條之規(guī)定）第23條　① 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。② 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第24條　① 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。② 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。（7）違約金和賠償金條款：我國《勞動(dòng)合同法》第25條、第86條、第90條對此作了明確規(guī)定。第25條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（即：約定違約金只限定于三種情形：服務(wù)期、競業(yè)限制、保守商業(yè)秘密）第86條　勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第90條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同的訂立：是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律行為。 訂立勞動(dòng)合同的原則：合法（雙方當(dāng)事人必須具備法定資格，合同內(nèi)容必須合法）、公平（即合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理）、平等自愿（雙方當(dāng)事人的法律地位平等）、協(xié)商一致（即雙方合意，任何一方不得強(qiáng)制對，第三人也不得干涉合同的訂立）、誠實(shí)信用（即在訂立、履行合同時(shí)，要誠實(shí)、講信用、相互協(xié)作，更有利于保護(hù)勞動(dòng)當(dāng)事人的合法權(quán)益，更好的履行合同義務(wù)）的原則。 訂立勞動(dòng)合同的程序：要約（是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出的訂立勞動(dòng)合同的建議。要約人可以是用人單位，也可是勞動(dòng)者。要約人在要約有效期內(nèi)不得隨意撤銷要約，也不得拒絕受要約人的有效承諾）224。承諾(是指受要約人對勞動(dòng)合同的要約內(nèi)容表示完全的同意和接受。要約一經(jīng)承諾,寫成書面合同,并經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或蓋章,合同即告成立。依法成立的勞動(dòng)合同，從合同成立之日或者合同約定生效之日起就具有法律效力) 在勞動(dòng)合同的訂立過程中應(yīng)當(dāng)注意的問題： （1）防止就業(yè)歧視：就業(yè)歧視是違反平等就業(yè)權(quán)的差別待遇。故而就業(yè)歧視應(yīng)當(dāng)被禁止。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意防止這類現(xiàn)象的出現(xiàn)。 （2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人的先合同義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第9條之規(guī)定。 第8條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況（如：學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、健康狀況等情況，但用人單位必須尊重勞動(dòng)者的個(gè)人隱私權(quán)，不可以任意詢問勞動(dòng)者與應(yīng)聘工作無關(guān)的個(gè)人情況，對其個(gè)人信息，應(yīng)負(fù)保密義務(wù)），勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第9條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物（即不得以任何形式向勞動(dòng)者牟取不正當(dāng)利益）。（3）勞動(dòng)派遣問題：勞動(dòng)派遣就是由派遣單位通過與用工單位訂立勞動(dòng)派遣協(xié)議，將和自己簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派往用工單位從事勞動(dòng)的一種用工方式。（人力資源派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。 這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè) 招人不用人，用人單位不招人用人，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動(dòng)力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動(dòng)力市場不斷成熟完善的用工模式。意義在于：在尊重企業(yè)用人自主權(quán)和個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)的基礎(chǔ)上，由人力資源公司直接對企業(yè)及其人員提供人事管理和系列化服務(wù)。人力資源承擔(dān)的人力資源派遣服務(wù)能夠使企業(yè)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)中脫出身來，全身投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭，也使企業(yè)內(nèi)部人力資源部門人員可以將更多精力關(guān)注于人力資源乃至人力資本管理當(dāng)中。）詳見《勞動(dòng)合同法》第二節(jié) 勞動(dòng)派遣 第五十七條第六十七條注意：① 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 ② 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。 ③ 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬； ④ 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 ⑤ 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 ⑥ 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ⑦ 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 ⑧ 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。⑨ 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（4）先訂立勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)關(guān)系問題：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均從用工之日起計(jì)算。二、工會(huì)在訂立勞動(dòng)合同中的作用： 工會(huì)是勞動(dòng)者群眾利益的代表，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是工會(huì)義不容辭的責(zé)任。 工會(huì)可幫助勞動(dòng)者了解有關(guān)的法律、法規(guī)，為勞動(dòng)者提供法律咨詢服務(wù)，使勞動(dòng)者了解自己應(yīng)享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)履行的勞動(dòng)義務(wù)； 對本單位擬定的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行審查，對違反法律、法規(guī)的條款提出修改意見； 必要時(shí)，直接代表勞動(dòng)者與單位協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。第四節(jié)勞動(dòng)合同的法律效力一、勞動(dòng)合同的成立與生效 勞動(dòng)合同的成立：是指勞動(dòng)合同的締結(jié)雙方當(dāng)事人因意思表示一致而達(dá)成合意的客觀狀態(tài)。（意思表示一致是勞動(dòng)合同成立的基本要件） 勞動(dòng)合同的生效：是指依法成立的勞動(dòng)合同，對當(dāng)事人雙方產(chǎn)生法律約束力。 （1）勞動(dòng)合同生效須符合下列條件：① 合同的主體必須合法；② 合同的內(nèi)容和形式必須合法；③ 訂立合同的程序必須合法；④ 當(dāng)事人的意思表示必須真實(shí)。注：勞動(dòng)合同成立并不完全等同于勞動(dòng)合同生效或有效。二、勞動(dòng)合同的無效 無效勞動(dòng)合同：是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對當(dāng)事人全部或部分不產(chǎn)生法律約束力的勞動(dòng)合同。 無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條 ① 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（如“發(fā)生工傷事故，單位概不負(fù)責(zé)”或“不享受星期日休假制度”等。（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（如主體資格不合法、內(nèi)容不合法等）② 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力；勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。） 無效勞動(dòng)合同的處理： （1）撤銷合同：是針對全部無效的勞動(dòng)合同，確認(rèn)其無效并予以撤銷的法律行為。（《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！保?（2）修正合同：適用于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同及因程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。（修正后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及力到該合同生效之時(shí)） （3）賠償損失：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（《勞動(dòng)合同法》第86條之規(guī)定）[案例討論]：用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的行為是否合法？案情簡介：陳某于1999年8月應(yīng)聘到某電子有限公司從事機(jī)器操控工作，但雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。陳某多次找公司要求簽訂勞動(dòng)合同，但均遭到單位的拒絕。1999年11月，陳某在一次機(jī)器操作中受到意外傷害，于是陳某主張自己的行為是工傷，單位應(yīng)該承擔(dān)起花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等各種費(fèi)用。某電子公司主張：他們并沒有與陳某簽訂勞動(dòng)合同，況且當(dāng)初約定的6個(gè)月的試用期未滿，合同還未生效，因此公司不應(yīng)受到約束。陳某多次與單位交涉未果，于是在1999年12月16日向所在區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求某電子有限公司支付因工傷所收到的各種損失五千六百余元，并按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)查明，陳某到某電子公司工作時(shí)雙方曾口頭約定試用期為6個(gè)月，雙方對其他事實(shí)均無異議。第五節(jié) 勞動(dòng)合同的履行、變更與終止一、勞動(dòng)合同的履行：是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。 勞動(dòng)合同的履行必須堅(jiān)持三項(xiàng)原則：（1）實(shí)際履行原則（注：首先，雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。其次，在完成勞動(dòng)過程中，要使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合達(dá)到最佳狀態(tài)）（2）全面履行原則（即按合同的規(guī)定和要求雙方當(dāng)事人全面的進(jìn)行履行）（3）合作履行原則（合同雙方當(dāng)事人相互配合，友好合作，互相理解和幫助，目的在于更好的維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步）勞動(dòng)合同履行的特殊情形：（1）第33條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（2）第34條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（3）第42條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：① 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；② 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③ 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤ 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同的變更：是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。（此變更僅限合同內(nèi)容的變化，另變更應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并須取得對方當(dāng)事人的同意，且應(yīng)形成書面協(xié)議，按原簽訂勞動(dòng)合同的程序辦理手續(xù)后，變更方為生效。[見《勞動(dòng)合同法》第35條]）三、勞動(dòng)合同的終止：是指勞動(dòng)合同的自行失效，不再執(zhí)行。（注：我國《勞動(dòng)合同法》中的合同終止是指狹義的合同終止，即不包括合同的解除） 勞動(dòng)合同終止的具體表現(xiàn)形式為： 勞動(dòng)合同期滿； 勞動(dòng)者已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、勞動(dòng)合同