勞動法和社會保障法概述第1章-資料下載頁
2025-05-12 09:25本頁面
【正文】 ? （ 3）二者都是社會法。 ? 區(qū)別： ? （ 1）二者的功能不同。 ? （ 2）二者的調(diào)整模式不同。 勞動與社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 2021/6/15 28 第四節(jié) 勞動法律淵源 ? 一、勞動法律淵源概述 ? 二、我國勞動法的正式淵源 ? 三、我國勞動法的非正式淵源 ? 四、勞動法的適用 勞動與社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 2021/6/15 29 一、勞動法律淵源概述 ? 法律淵源，又稱為“法源”或“法的淵源”，其原意是指法的“來源”或“源泉”。勞動法律淵源是指勞動法的效力來源。 ? 法學(xué)界通常將法律淵源分為正式淵源和非正式淵源兩大類 ： 正式淵源是指那些可以從體現(xiàn)于官方法律文件中的明確條文形式中得到的淵源。非正式淵源指那些盡管尚未在正式法律文件中得到權(quán)威性的或至少是明文的闡述與體現(xiàn)，但是具有法律意義的資料，如政策性文件、習(xí)慣法等。 勞動與社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 2021/6/15 30 ? 我國勞動法的正式淵源與非正式淵源的區(qū)別在于： ? 一是法的形式的區(qū)別，即勞動法的正式淵源是有權(quán)機(jī)關(guān)經(jīng)過法定程序制定或修改的以法律條文形式呈現(xiàn)的規(guī)范性文件；非正式淵源則并非以法律條文的形式體現(xiàn)。 ? 二是法的實(shí)質(zhì)的區(qū)別，即勞動法的正式淵源與非正式淵源在法的拘束力上存在區(qū)別。 勞動與社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 2021/6/15 31 二、我國勞動法的正式淵源 ? （一）制定法 ? 憲法 ? 法律 ? 行政法規(guī) ? 地方性法規(guī) ? 部門規(guī)章和地方政府規(guī)章 ? 國際勞工組織公約 ? （二）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋 ? （三）除制定法外的其他規(guī)范性法律文件 勞動與社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 2021/6/15 32 三、我國勞動法的非正式淵源 ? （一）勞動政策 ? （二）最高人民法院公報(bào)發(fā)布的關(guān)于勞動爭議案件的指導(dǎo)案例 ? （三）用人單位的規(guī)章制度 ? （四）集體合同 勞動與社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 2021/6/15 33 四、勞動法的適用 ? 第一，正式淵源優(yōu)先的原則 。 ? 即法官在適用法律規(guī)范時(shí)，正式淵源的應(yīng)該優(yōu)先適用。 ? 第二，有利原則。 ? “勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定（包括勞動合同或集體合同的約定）、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的規(guī)定、用人單位的單方承諾與勞動基準(zhǔn)或者法律規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)適用對于勞動者有利的約定或者規(guī)定；若這些約定或規(guī)定的含義不明確的，應(yīng)當(dāng)作出對勞動者有利的解釋?！?
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