勞動法和社會保障法概述第1章-閱讀頁
2025-06-01 09:25本頁面
【正文】 法以社會利益為本位。 ? （ 2）作為勞動法調整對象的勞動關系源自屬于傳統(tǒng)民法調整對象的雇傭關系。 ? （ 2）傳統(tǒng)民法的調整對象為平等主體之間的人身關系或財產(chǎn)關系，而勞動法的調整對象則是形式上平等的財產(chǎn)關系而實質上隸屬的人身關系。 勞動與社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學系列教材 2021/6/15 26 ? 勞動法與行政法的關系 ? 聯(lián)系：勞動關系是行政法具體實施的領域之一，而行政法則對勞動關系的調整以及勞動法的實現(xiàn)起到了保障和協(xié)助作用。 ? （ 3）代表的利益不同。 ? （ 2）從二者產(chǎn)生的歷史來看，勞動法產(chǎn)生在前，而社會保障法產(chǎn)生在后。 ? 區(qū)別： ? （ 1）二者的功能不同。 勞動與社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學系列教材 2021/6/15 28 第四節(jié) 勞動法律淵源 ? 一、勞動法律淵源概述 ? 二、我國勞動法的正式淵源 ? 三、我國勞動法的非正式淵源 ? 四、勞動法的適用 勞動與社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學系列教材 2021/6/15 29 一、勞動法律淵源概述 ? 法律淵源，又稱為“法源”或“法的淵源”，其原意是指法的“來源”或“源泉”。 ? 法學界通常將法律淵源分為正式淵源和非正式淵源兩大類 ： 正式淵源是指那些可以從體現(xiàn)于官方法律文件中的明確條文形式中得到的淵源。 勞動與社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學系列教材 2021/6/15 30 ? 我國勞動法的正式淵源與非正式淵源的區(qū)別在于： ? 一是法的形式的區(qū)別，即勞動法的正式淵源是有權機關經(jīng)過法定程序制定或修改的以法律條文形式呈現(xiàn)的規(guī)范性文件；非正式淵源則并非以法律條文的形式體現(xiàn)。 勞動與社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學系列教材 2021/6/15 31 二、我國勞動法的正式淵源 ? （一）制定法 ? 憲法 ? 法律 ? 行政法規(guī) ? 地方性法規(guī) ? 部門規(guī)章和地方政府規(guī)章 ? 國際勞工組織公約 ? （二）最高人民法院關于審理勞動爭議案件的司法解釋 ? （三）除制定法外的其他規(guī)范性法律文件 勞動與社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學系列教材 2021/6/15 32 三、我國勞動法的非正式淵源 ? （一）勞動政策 ? （二）最高人民法院公報發(fā)布的關于勞動爭議案件的指導案例 ? （三）用人單位的規(guī)章制度 ? （四）集體合同 勞動與社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學系列教材 2021/6/15 33 四、勞動法的適用 ? 第一，正式淵源優(yōu)先的原則 。 ? 第二，有利原則?！?
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