勞動法和社會保障法9th-資料下載頁
2025-05-12 09:25本頁面
【正文】 ? 企業(yè)單方面調(diào)崗降薪 —— 違背“協(xié)商一致”原則 ? 企業(yè)變革，但主體未變 —— 勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 勞動合同解除與終止：企業(yè)的艱難抉擇 ? 同因曠工解除合同，仲裁結(jié)果不同 —— 嚴(yán)重違紀(jì)如何界定 ? 以嚴(yán)重失職解除合同被判補償 —— 企業(yè)必須明確嚴(yán)重失職的內(nèi)涵 ? 員工兼職影響本職工作 —— 企業(yè)應(yīng)設(shè)合法制度以限制 ? 員工有欺詐行為 —— 企業(yè)可通過行使知情權(quán)解除合同 ? 員工受刑事處罰之后改判無罪 —— 企業(yè)需與其恢復(fù)勞動關(guān)系 ? 非過失性解除員工勞動合同 —— 企業(yè)經(jīng)常會因此違法 ? 解除懷孕女工勞動合同 —— 違反解雇保護原則 ? 員工建議企業(yè)緩發(fā)工資 —— 柔性化管理幫企業(yè)渡過難關(guān) ? 合同到期是否終止 —— 企業(yè)應(yīng)掌握員工是否續(xù)簽的意向 金融危機催生 “金融寶寶” 王某等人是北京某基金公司的女員工， 2021年前后，在經(jīng)濟形勢好的時候，她們的工資都在 20萬元以上，但隨著金融危機的到來，公司的業(yè)績不佳，企業(yè)計劃在降低員工薪水的提示也要適當(dāng)裁員。王某等人等人也從 “ 12333”咨詢熱線中了解到，在 “ 三期 ” 內(nèi)的女員工，企業(yè)不能解除勞動合同，于是王某等人決定，為了安全度過金融危機，生個 “ 金融寶寶 ” 以防被企業(yè)解除勞動合同。一個多月以后，企業(yè)紛紛接到了王某等人懷孕的證明，而企業(yè)在無可奈何的同時只能感嘆員工的法律意識空前提高。 裁員：企業(yè)謹(jǐn)防裁員埋伏 ? 企業(yè)裁員法律全攻略 ? 掌握裁員步驟，順利實施裁員 ? 員工不愿被裁 —— 按照法律規(guī)定程序裁員 ? 裁減老員工 —— 動之以情，曉之以理，誘之以利，繩之以法 ? 被裁員員工情形相異 —— 企業(yè)切記“一刀切” 日常管理：規(guī)范企業(yè)細節(jié)問題 ? 企業(yè)規(guī)定周六必須加班 —— 強制工作超時違法 ? 企業(yè)改直接用工為勞務(wù)派遣 —— 損人不利己 ? 員工“泡事假”、“泡病假” —— 應(yīng)完善病事假制度 ? 婚嫁、產(chǎn)假合并休？ —— 休婚嫁應(yīng)當(dāng)堅持及時性原則 ? 安排員工年假要合法 —— 企業(yè)實際執(zhí)行誤區(qū)多 ? 員工為加班費“惡意”加班 —— 企業(yè)應(yīng)明確考勤方式 ? 陌生人追討社保 —— 員工不辭而別不等于解除勞動合同 ? 企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮工會在企業(yè)管理中的作用 ? 對待違法生育女員工 —— 企業(yè)應(yīng)合情合法 ? 財務(wù)總監(jiān)辭職帶來無盡麻煩 —— 企業(yè)對財務(wù)人員應(yīng)進行重點管理 ? 銷售離職后索要提成合法 —— 對業(yè)務(wù)人員考核要細致 ? 核心員工以辭職相威脅 —— 企業(yè)應(yīng)對其特殊化管理 ? 勞動爭議 —— 應(yīng)用法官的思維、律師的手段來應(yīng)付 你的選擇？ ? 在實踐中，企業(yè)在裁減人員時，為了省掉經(jīng)濟補償金，經(jīng)常采用這兩種辦法： （ 1）直接方式。管理人員直接與將被裁減的員工開誠布公地談話，讓員工在面子和票子之間進行選擇。 （ 2）間接方式。通過調(diào)整被裁減員工的工作崗位，改變其工作職責(zé)或工作地點，讓員工自己 “ 知難而退 ” 。 參考資料 ? 賈富春著 .《 企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實務(wù) 》 . 鷺江出版社， 2021. 勞動法在線主任 勞動法在線全國律師團首席律師 北京天沐律師事務(wù)所高級合伙人 北京大學(xué)、清華大學(xué)總裁班特聘教授 ? 黎建飛主編 . 《 中華人民共和國勞動合同法 最新完全釋義 》 . 中國人民大學(xué)出版社， 2021. 中國人民大學(xué)法學(xué)院教授、博導(dǎo) 中國勞動法研究會常務(wù)理事 中國人民大學(xué)勞動法和社會保障法研究所所長
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