【正文】 勞成疾，由部隊(duì)醫(yī)院出具診斷證明，并經(jīng)師以上衛(wèi)生部門鑒定確認(rèn)，基本喪失勞動(dòng)能力或年滿 55周歲的，可予以退休，由本人原籍或直系親屬居的縣 (市 )民政部門接收安置。 4．凡因戰(zhàn)、因公致殘符合評殘條件的，部隊(duì)?wèi)?yīng)按照規(guī)定殘廢等級，發(fā)給 《 革命殘廢軍人撫恤證 》 ，享受 《 革命殘廢撫恤優(yōu)待條例 》和有關(guān)文件規(guī)定的待遇和撫恤。 5．志愿兵退出現(xiàn)役時(shí)，對符合條件經(jīng)組織批準(zhǔn)已隨軍志愿兵家屬的安置和住房，按軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的有關(guān)規(guī)定辦理。無正式工作的配偶，由勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)安排。 (三 )軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和措施 對軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部實(shí)行計(jì)劃分配與自主擇業(yè)相結(jié)合的安置方式，具體為： 20年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由黨委、政府采取計(jì)劃分配的方式安置。 20年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，可以選擇由黨委、政府安排工作和職務(wù)，或者本人自主擇業(yè)、政府協(xié)助就業(yè)、領(lǐng)取退役金的方式安置。 四、少數(shù)民族人員就業(yè)保障 。 。 第五章 勞動(dòng)合同 ? 一、勞動(dòng)合同的概念與特征 勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議 ,它是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。 ? 依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)的工作，遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位則按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和雙方協(xié)議提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法 規(guī)定的各種權(quán)利和福利待遇。 特征： ； 、雙務(wù)、有償； ； ； 二、勞動(dòng)合同的作用 1．勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)實(shí)現(xiàn)的重要保障； ； 。 三、勞動(dòng)合同的分類 1．依據(jù)勞動(dòng)合同的期限：可分為有固定期限和無固定期限合同； 2．依據(jù)用人方式：可分為錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同； 3．依據(jù)合同主體：可分為工人勞動(dòng)合同、管理人員勞動(dòng)合同、技術(shù)人員勞動(dòng)合同和學(xué)徒工勞動(dòng)合同。 ：可以分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定： 第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 ? 四、勞動(dòng)合同法的基本原則 1．合法原則（公平）； 2．平等自愿原則； 3．協(xié)調(diào)一致原則； 4．誠實(shí)信用原則。 《 勞動(dòng)合同法 》 第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 五、勞動(dòng)合同法的主要制度體系 ； ； ； ； ； 。 勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利、義務(wù)的法律行為 一、訂立勞動(dòng)合同的程序 （一）確定合同當(dāng)事人階段 1．公布招工簡章； 2．自愿報(bào)名； 3．全面考核； 4．擇優(yōu)錄用。 （二）確定勞動(dòng)合同內(nèi)容階段 1．用人單位提出勞動(dòng)合同草案（勞動(dòng)者也可提出）； 2．介紹內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，告知訂立勞動(dòng)合同的關(guān)聯(lián)事項(xiàng)； 3．雙方協(xié)商勞動(dòng)合同的內(nèi)容； 4．簽字蓋章。 （三）勞動(dòng)合同的續(xù)訂 概念； 續(xù)訂的情形； 不續(xù)訂的法律后果。 二、勞動(dòng)合同的形式 （一）各國勞動(dòng)立法對合同形式的立法模式介紹 1．允許一般勞動(dòng)合同采取口頭形式，只要求特定勞動(dòng)合同采取書面形式； 2．一般要求勞動(dòng)合同采取書面形式，但允許在特殊情況下采取口頭形式； 3．要求所有勞動(dòng)合同都采取書面形式。我國 《 勞動(dòng)法 》 采取了第三種形式模式。 （二）我國勞動(dòng)合同形式 1．一般要求勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式； 2．對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)要求雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如不補(bǔ)簽，按事實(shí)合同對待，并認(rèn)定為無固定期限的合同； 3．對非全日制勞動(dòng)合同允許當(dāng)事人選擇，既可采取書面形式，也可采取口頭形式。 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定： 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動(dòng)合同的效力 （一）勞動(dòng)合同的有效。 勞動(dòng)合同的有效，是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。我國 《 勞動(dòng)法 》 第 17條第 2款規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù) .” （二）勞動(dòng)合同的無效與撤銷 勞動(dòng)合同無效，是指勞動(dòng)合同缺少生效要件而全部或部分不具有法律效力。全部無效的，它所確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予消滅；部分無效的，它所確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系可予以存續(xù)，只是部分合同條款無效。 我國 《 勞動(dòng)法 》 第 18條規(guī)定： “ 下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 ” 所謂違反法律、行政法律，是指違反其強(qiáng)制性規(guī)定。 采取欺詐手段訂立勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人一方隱瞞或歪曲事實(shí)真相，致使對方當(dāng)事人信以為真，同意簽訂勞動(dòng)合同。 采取威脅訂立勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人一方以要挾對方，迫使對方簽訂勞動(dòng)合同。欺詐、威脅，都是違反了平等自愿原則，使得一方當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)。 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定： 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （三）勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu) 我國 《 勞動(dòng)法 》 第 18條第 3款規(guī)定：“ 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 ” 具體操作程序是，應(yīng)首先由勞動(dòng)仲裁委員會確認(rèn)，在當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會的確認(rèn)而依法提起訴訟的條件下，才由人民法院確認(rèn)。 （四）勞動(dòng)合同無效的后果 勞動(dòng)合同無效后，其一般原理是：雙方約定的權(quán)利義務(wù)自始不存在，即從訂立之日起到確認(rèn)無效時(shí)止，法律對雙方訂立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不予保護(hù)。 ?但這并不是說，法律不保護(hù)這種無效的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： 由于勞動(dòng)力支出的不可恢復(fù)性，因此，勞動(dòng)合同無效后，不能采取返還財(cái)產(chǎn)，恢復(fù)原狀的無效措施，而應(yīng)對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在期間勞動(dòng)者的勞動(dòng)按照法律規(guī)定予以補(bǔ)償。同時(shí)，對由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同無效后，自宣布無效之日起，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止。 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定： ● 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 一、我國 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定的勞動(dòng)合同內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是指勞動(dòng)者與用人單位依照法律規(guī)定和雙方協(xié)商約定的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的條款，它是雙方合意的對象和結(jié)果，是勞動(dòng)關(guān)系的具體體現(xiàn)。 勞動(dòng)合同的條款根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第十九條的規(guī)定，包括必備條款和協(xié)商條款。 （一）法定必備條款 勞動(dòng)合同的期限： 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第二十條規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限 ” 。具體采取哪種合同期限，由雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇； 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定： 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 法條： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 工作內(nèi)容： 工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)者應(yīng)為用人單位提供的勞動(dòng)，包括工作崗位與工作任務(wù)和要求。這是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的主要義務(wù)，須在合同中加以明確規(guī)定； 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件： 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件也是勞動(dòng)合同中不可缺少的內(nèi)容。特別是勞動(dòng)過程需要對勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件有特別要求的，雙方當(dāng)事人應(yīng)在合同中明確具體地加以規(guī)定； 勞動(dòng)報(bào)酬： 在勞動(dòng)合同中要求明確規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算辦法、工資的支付方式，獎(jiǎng)金、津貼的獲得條件及標(biāo)準(zhǔn)。 ?工資的約定標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)紀(jì)律： 在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定，勞動(dòng)者必須遵守國家有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的法律、法規(guī)和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度。 合同終止條件： 是指引起合同關(guān)系消滅的原因，包括法定終止條件和約定終止條件兩種。在勞動(dòng)合同中應(yīng)加以明確規(guī)定。 違約責(zé)任： 承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有支付違約金、賠償損失或采取其他補(bǔ)救措施。勞動(dòng)合同中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，賠償損失的計(jì)算依據(jù)，也可以對特殊情形的出現(xiàn)作為免責(zé)條件加以規(guī)定。 應(yīng)注意分析：勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件是否應(yīng)作為必備條款；違約金條款適用是否應(yīng)劃定范圍，注意分析立法趨勢。 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定： 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 （二）法定可備條款 ● 《 勞動(dòng)法 》 第 19條第 2款： 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條