社會保障和勞動法ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 12:46本頁面
【正文】 有保密義務(wù)的勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款后，如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 結(jié)論：一般性的跳槽不需要給單位支付違約金，但如果因?yàn)樘劢o單位造成損失的，要賠償。 案例 小王于 2022年 6月 15日入職深圳某公司，月薪人民幣 4000元。勞動合同每年一簽，2022年 6月 15日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，合同期限自 2022年 6月 15日 2022年 6月 14日。 2022年 6月 14日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同，終止了與小王的勞動合同。 問題 1： 2022年 6月 14日雙方勞動合同終止，公司是否需向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如何支付？ 勞動合同法第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 問題 2：如果 2022年 5月 30日公司強(qiáng)行解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 公司在 2022年 5月 30日強(qiáng)行解除勞動合同，如果小王不要求繼續(xù)履行勞動合同的，則 2022年 6月 15日至 2022年 12月 31日的工作年限（ 2年零 6個(gè)半月）公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 3個(gè)月 4000元＝ 12022元。 2022年 1月 1日至2022年 5月 30日工作年限（不滿 6個(gè)月）公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金，注意支付的是賠償金而非解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即 4000元 2倍＝ 4000元。 案例 8 大學(xué)畢業(yè)生李麗去應(yīng)聘，公司決定錄用她。公司負(fù)責(zé)人給她一張表格，要求她將個(gè)人的學(xué)歷、家庭住址、社會關(guān)系、戀愛對象、血型等情況詳細(xì)說明。李麗認(rèn)為有些內(nèi)容屬于個(gè)人隱私，不愿意說明。但公司認(rèn)為根據(jù)法律規(guī)定，單位有權(quán)了解員工的各方面情況。 該公司的做法對嗎？ 《 勞動合同法 》 第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！币簿褪钦f，不屬于“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，單位都無權(quán)過問，勞動者也有權(quán)拒絕作答。 案例 2022年王強(qiáng)受聘于一家軟件公司從事軟件開發(fā)工作，當(dāng)初進(jìn)公司時(shí)，公司與王強(qiáng)簽訂了三年的勞動合同，合同約定：公司員工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則公司將解除合同。2022年王強(qiáng)與女友到民政部門領(lǐng)取結(jié)婚證，公司得知后，遂以王強(qiáng)違約為由，提前解雇了王強(qiáng)。王強(qiáng)認(rèn)為合同中約定的“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”的內(nèi)容違反了法律規(guī)定，應(yīng)屬于無效條款，無效條款并不影響其與公司之間勞動合同關(guān)系的成立，遂與公司交涉，要求公司繼續(xù)履行合同，遭到拒絕。 該勞動合同中有關(guān)“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”的內(nèi)容侵犯了公民的婚姻自由，是無效的合同條款。公民只要達(dá)到法定結(jié)婚條件，就可以自主決定同何人在何時(shí)結(jié)婚的問題，任何單位和個(gè)人都不得限制。本案中，用人單位在勞動合同中約定的勞動者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚的內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，該條款應(yīng)屬無效。
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