《社會(huì)保障和勞動(dòng)法》ppt課件-文庫(kù)吧
2025-04-27 12:46 本頁(yè)面
【正文】 月以內(nèi)的情況。如果用工單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定支付兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 （ 1） 用人單位的名稱 、 住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 （ 2） 勞動(dòng)者的姓名 、 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (3)勞動(dòng)合同期限 以完成一定工作任務(wù)為期限 固定期限 無(wú)固定期限：勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿十年；連續(xù)訂立二次固定期限合同；用工滿一年不與勞動(dòng)者訂立合同的。 如何選擇勞動(dòng)合同的期限？ 案例 范某自 2022年 2月 5日起就在某私營(yíng)企業(yè)工作，勞動(dòng)合同一年一簽，到 2022年 2月他的勞動(dòng)合同又要到期了。他聽(tīng)說(shuō)《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，因此，他認(rèn)為，到 2022年 2月他的合同到期時(shí)，企業(yè)必須與他簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 范某的理解對(duì)嗎？ 《 勞動(dòng)合同法 》 97條：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法實(shí)行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 (4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作崗位、工作任務(wù) (5)工作時(shí)間和休息休假時(shí)間 每日不超過(guò) 8小時(shí)，每周不超過(guò) 40小時(shí) 加班工資 延長(zhǎng)工作時(shí)間：不低于工資的百分之一百五十 休息日工作又不能補(bǔ)休的：不低于工資的百分之二百 法定休假日工作的：不低于工資的百分之三百 (6)勞動(dòng)報(bào)酬 同工同酬 約定 ， 不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) (7)社會(huì)保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 、 醫(yī)療保險(xiǎn) 、 工傷保險(xiǎn) 、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn) (8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件 、職業(yè)危害防護(hù) （ 9）其他（可約定也可不約定） 試用期： 3個(gè)月以上不滿一年的，不超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不超過(guò)兩個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的，不超過(guò)六個(gè)月。同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期限包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立的，該期限為勞動(dòng)合同期限。 培訓(xùn) 單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反約定，按約定支付違約金，違約金不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用。 福利待遇 保密 約定保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。可以約定競(jìng)業(yè)禁止，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 競(jìng)業(yè)禁止不得超過(guò)兩年。 經(jīng)過(guò)簽字蓋章的合同都是有效的嗎？ 欺詐、脅迫、乘人之危 案例 上海的王女士憑借假的復(fù)旦大學(xué)學(xué)位謀取到高薪要職。后用人單位發(fā)現(xiàn)王女士并非畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)，要求解除和王女士的勞動(dòng)合同。王女士表示反對(duì)。 問(wèn)：雙方的勞動(dòng)合同是否有效？ 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 案例 某建筑公司和劉某簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同。其中有一條款約定：每月公司支付給劉某2500元作為勞動(dòng)報(bào)酬。劉某在工作中出現(xiàn)了任何意外事故，均與公司無(wú)關(guān)。 一日，劉某在工作期間被樓上墜落的鋼筋砸傷?；ㄈメt(yī)藥費(fèi) 2萬(wàn)元。公司認(rèn)為根據(jù)
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