社會保障和勞動法ppt課件-wenkub.com
2025-05-09 12:46 本頁面
【正文】 本案中，用人單位在勞動合同中約定的勞動者在合同期內(nèi)不得結婚的內(nèi)容違反法律強制性規(guī)定，該條款應屬無效。2022年王強與女友到民政部門領取結婚證，公司得知后，遂以王強違約為由，提前解雇了王強。但公司認為根據(jù)法律規(guī)定，單位有權了解員工的各方面情況。 2022年 1月 1日至2022年 5月 30日工作年限（不滿 6個月）公司應當支付違法解除勞動合同的賠償金，注意支付的是賠償金而非解除勞動合同經(jīng)濟補償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的二倍，即 4000元 2倍＝ 4000元。 2022年 6月 14日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同，終止了與小王的勞動合同。第二種情況是用人單位與負有保密義務的勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款后，如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 訴訟 案例 小劉是某建筑公司的農(nóng)民工，與建筑公司簽訂了為期 10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了 10多項違約金條款，有一項是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 五、勞動合同終止 （ 1）勞動合同期滿的； （ 2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （ 3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （ 4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （ 5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ① 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （ 2）未及時足額支付勞動報酬的； （ 3）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （ 5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同致使勞動合同無效的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。為此雙方發(fā)生爭議。公司認為根據(jù)合同，醫(yī)藥費 2萬元應由劉某自行負責。其中有一條款約定：每月公司支付給劉某2500元作為勞動報酬。 經(jīng)過簽字蓋章的合同都是有效的嗎？ 欺詐、脅迫、乘人之危 案例 上海的王女士憑借假的復旦大學學位謀取到高薪要職。勞動者違反約定，按約定支付違約金，違約金不超過培訓費用，不超過服務期尚未履行部分分攤培訓費用。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。他聽說《 勞動合同法 》 規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同用人單位就必須與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，因此，他認為，到 2022年 2月他的合同到期時，企業(yè)必須與他簽訂無固定期限的勞動合同。這是自用工之日起一個月以內(nèi)的情況。公司總經(jīng)理認為，不簽合同是張三的過錯。
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