【正文】 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 勞動(dòng)者已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)合同終止的具體表現(xiàn)形式為：（此變更僅限合同內(nèi)容的變化，另變更應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并須取得對(duì)方當(dāng)事人的同意，且應(yīng)形成書面協(xié)議，按原簽訂勞動(dòng)合同的程序辦理手續(xù)后，變更方為生效。其次，在完成勞動(dòng)過程中，要使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合達(dá)到最佳狀態(tài)）（2）全面履行原則（即按合同的規(guī)定和要求雙方當(dāng)事人全面的進(jìn)行履行）（3）合作履行原則（合同雙方當(dāng)事人相互配合，友好合作，互相理解和幫助，目的在于更好的維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步）勞動(dòng)合同履行的特殊情形：（1）第33條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 勞動(dòng)合同的履行、變更與終止一、勞動(dòng)合同的履行：是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。陳某多次與單位交涉未果，于是在1999年12月16日向所在區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求某電子有限公司支付因工傷所收到的各種損失五千六百余元，并按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同。（《勞動(dòng)合同法》第86條之規(guī)定）[案例討論]：用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的行為是否合法？案情簡介：陳某于1999年8月應(yīng)聘到某電子有限公司從事機(jī)器操控工作，但雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。 （2）修正合同：適用于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同及因程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。（《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（如主體資格不合法、內(nèi)容不合法等）② 注：勞動(dòng)合同成立并不完全等同于勞動(dòng)合同生效或有效。 勞動(dòng)合同的生效：是指依法成立的勞動(dòng)合同，對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生法律約束力。第四節(jié) 工會(huì)是勞動(dòng)者群眾利益的代表，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是工會(huì)義不容辭的責(zé)任。⑨ 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 ⑤ 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)派遣并順應(yīng)著這種國際化的趨勢(shì)成為今后勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟完善的用工模式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類人員。第8條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況（如：學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、健康狀況等情況，但用人單位必須尊重勞動(dòng)者的個(gè)人隱私權(quán)，不可以任意詢問勞動(dòng)者與應(yīng)聘工作無關(guān)的個(gè)人情況，對(duì)其個(gè)人信息，應(yīng)負(fù)保密義務(wù)），勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 （2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人的先合同義務(wù)。故而就業(yè)歧視應(yīng)當(dāng)被禁止。 要約人在要約有效期內(nèi)不得隨意撤銷要約，也不得拒絕受要約人的有效承諾）224。 勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同的訂立：是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律行為。（即：約定違約金只限定于三種情形：服務(wù)期、競業(yè)限制、保守商業(yè)秘密）第86條　勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（詳見《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條之規(guī)定）第23條?、?用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 （2）培訓(xùn)條款：即《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：① 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。《勞動(dòng)合同法》③ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。約定條款：是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商議定的條款。（詳見《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定） （3）訂立書面勞動(dòng)合同，能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，有利于當(dāng)事人正確、全面的履行義務(wù)。 （1）訂立書面勞動(dòng)合同，有利于在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，便于分清是非，明確責(zé)任，做到公正、及時(shí)的處理問題；” 勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的形式：是勞動(dòng)合同內(nèi)容存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的外部表現(xiàn)。羅某不服，又于2003年1月初以該醫(yī)院為被告訴至法院，要求撤銷仲裁裁決，并要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3600元。原、被告均按保潔合同履行了義務(wù)。[案例]：勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？案情簡介：羅某于1995年在被告輝縣市某醫(yī)院打掃衛(wèi)生，1997年9月至1998年3月中斷。 1994年7月頒布《中華人民共和國勞動(dòng)法》全面肯定了勞動(dòng)合同制度，為推行全員勞動(dòng)合同制提供了法律保障，便勞動(dòng)合同立法進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段。注：如果勞動(dòng)者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動(dòng)關(guān)系，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同：是指雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或勞動(dòng)任務(wù)作為勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止的勞動(dòng)合同。（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 以合同期限的不同分為：（1）固定期限的勞動(dòng)合同：即定期勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定一個(gè)明確的合同有效期限，期限屆滿可以依法續(xù)訂，否則就終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)合同種類。（4）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同：勞務(wù)合同中，勞務(wù)活動(dòng)由勞務(wù)提供者自行組織，其風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)；勞動(dòng)合同中，用人單位享有勞動(dòng)支配權(quán)，故而承擔(dān)勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的各種風(fēng)險(xiǎn)。 勞動(dòng)合同條款具有較強(qiáng)的法定性；（即勞動(dòng)合同的訂立是在雙方當(dāng)事人平等、自愿的基礎(chǔ)上締結(jié)的，但其意愿不得違反法律、行政法規(guī)）四、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的比較： 勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系；（主要是涉及勞動(dòng)者的配偶、父母及子女等直系親屬） 勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系；（即勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位，自己的勞動(dòng)力就歸用人單位支配，故須服從用人單位的合法管理和指揮，遵守規(guī)章制度）三、勞動(dòng)合同的法律特征：二、勞動(dòng)合同的性質(zhì)： （2）勞動(dòng)過程復(fù)雜，行業(yè)眾多，不同單位與不同勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)需要明確，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同； 建立勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同的原因在于：退役金享受終身，免征個(gè)人所得稅。 （1）擔(dān)任師級(jí)職務(wù)或擔(dān)任營級(jí)以下職務(wù)且軍齡不滿20年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由黨委、政府采取計(jì)劃分配的方式安置； 優(yōu)惠政策有：減免稅費(fèi)，優(yōu)先照顧，優(yōu)待撫恤，開展培訓(xùn)，減免培訓(xùn)費(fèi)，提高技能等。 不得安排禁忌從事的勞動(dòng)；（禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)） 國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，婦女就業(yè)不因性別不同而受歧視；、職業(yè)資格：是對(duì)從事某一職業(yè)所必須具備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求。職業(yè)資格證書：是證明勞動(dòng)者崗位職業(yè)技術(shù)和能力的文書，是勞動(dòng)者合法上崗的前提條件。 我國《勞動(dòng)法》第69條規(guī)定：“國家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。三、職業(yè)技能考核：是指對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行業(yè)務(wù)水平的考查和評(píng)定。實(shí)行面向社會(huì)、公開招收、自愿報(bào)名、自選專業(yè)、自費(fèi)就學(xué)的原則，學(xué)員結(jié)業(yè)后，不包分配，擇優(yōu)推薦就業(yè)。普通教育一般都是全日制的常規(guī)教育。普通教育的對(duì)象主要是處于學(xué)齡期的青少年。（國際勞工組織認(rèn)為職業(yè)培訓(xùn)的目的在于：確定和開發(fā)人類從事生產(chǎn)性和令人滿意的職業(yè)生活的能力，通過接受不同形式的教育，提高個(gè)人的理解能力，并通過個(gè)人或集體，去影響工作和環(huán)境）職業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象是：勞動(dòng)者；目的是：開發(fā)受訓(xùn)者的職業(yè)技能；內(nèi)容是：技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作能力。注：境外機(jī)構(gòu)、個(gè)人及外國駐華機(jī)構(gòu)不得在中國境內(nèi)從事境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)。實(shí)行行政許可制度[審批時(shí)限為：收到申請(qǐng)之日起60日做出答復(fù)，許可證自頒發(fā)之日起有效期為3年，期滿需繼續(xù)從事中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿前90日依規(guī)定更換許可證。（3）禁止職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有下列行為：① 超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營（職業(yè)介紹的服務(wù)范圍包括：信息服務(wù)、咨詢服務(wù)、指導(dǎo)服務(wù)、介紹服務(wù)、委托服務(wù)、管理服務(wù)等）；② 提供虛假信息；③ 超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)（非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)，省勞保部提出建議，報(bào)同級(jí)價(jià)格主管部門確定；營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參照國家有關(guān)規(guī)定自主確定，并接受當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門監(jiān)督）④ 介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；⑤ 為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)；⑥ 以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)；⑦ 偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)文件；⑧ 以職業(yè)介紹為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。其他非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（是指由勞動(dòng)保障行政部門以外的其他政府部門、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)舉辦，從事非營利性職業(yè)介紹活動(dòng)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。二、職業(yè)介紹制度：狹義：是指勞動(dòng)力供求雙方進(jìn)行雙向選擇的場(chǎng)所，即專指職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或中介服務(wù)組織的活動(dòng)。勞動(dòng)就業(yè)原則：是指勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)就業(yè)工作必須遵循的基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)就業(yè)方針：是黨和國家制定的指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)工作的總原則。 在國際上，凡在規(guī)定的年齡之上，具有下列情形的，都屬就業(yè)人員： 促進(jìn)就業(yè)內(nèi)容：（1）國家在宏觀上致力于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，為就業(yè)問題的解決提供良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境；（2）國家在政策上鼓勵(lì)現(xiàn)有用人單位增加就業(yè)崗位；（3）國家在政策上支持勞動(dòng)者以多種方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)；（4）地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)；（勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)失業(yè)并尚有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)愿望的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行失業(yè)登記；失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策，申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金）（5）保障平等就業(yè)，反對(duì)就業(yè)歧視；（如婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)）（6）保障特殊群體就業(yè)；（特殊群體為：婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人）（7）禁止使用童工。促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。 促進(jìn)就業(yè)發(fā)展第一節(jié)判決原告勝訴。該裁決生效后，楊烈義即申請(qǐng)執(zhí)行。1991年2月，楊烈義在公安局下屬單位濟(jì)源市保安公司（獨(dú)立法人）辦理了招工手續(xù)，招工表上有公安局及濟(jì)源市保安公司公章，但楊烈義在濟(jì)源市保安公司辦理招工手續(xù)后仍在公安局單位工作，工資由公安局支付。飲食公司對(duì)該裁決提出異議，認(rèn)為閻某并非本單位職工，拒絕按工傷支付賠償金。2002年10月25日，鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定閻某因工死亡。二、是否屬于勞動(dòng)法保護(hù)的勞動(dòng)者？案情簡介：閻某原是鄭州色織印染廠的一名正式職工。2003年3月18日，葉某駕駛該貨車承運(yùn)貨物途中，發(fā)生交通事故受重傷。 [案例教學(xué)]一、勞務(wù)關(guān)系還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？案情簡介：2002年4月12日至2004年3月11日期間，葉某通過他人介紹到一家汽車運(yùn)輸公司工作，雙方并沒有簽訂勞動(dòng)合同。變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，既可以是雙方或單方的合法行為，也可以是違法行為或者事件。 事件：是指不依當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)象，如自然災(zāi)害、人體傷殘、疾病、死亡、破產(chǎn)等。 行為：是指勞動(dòng)法規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的人的意志活動(dòng)，包括作為與不作為。二、法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。 勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán)：（有權(quán)依法按制度決定獎(jiǎng)懲條件和獎(jiǎng)懲辦法） 合理組織調(diào)配權(quán)；（有權(quán)本著“精簡、效能、減員”原則，自行確定內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置，調(diào)整勞動(dòng)組織和人員定編）三、用人單位用人權(quán)：其主要體現(xiàn)在：退休保險(xiǎn)待遇、疾病保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇、生育保險(xiǎn)待遇。（工資是勞動(dòng)報(bào)酬的基本形式，獎(jiǎng)金和津貼是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分）勞動(dòng)保護(hù)權(quán)：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中、其生命安全與身體健康依法受到保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)基本權(quán)利的核心。 勞動(dòng)義務(wù)即為勞動(dòng)法主體根據(jù)法律的規(guī)定，為滿足權(quán)利主體的要求，勞動(dòng)過程中履行某種行為的必要性。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容一、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動(dòng)法主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)，亦即勞動(dòng)者與用人單位之間的相互權(quán)利和義務(wù)。（4）用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)：① 單位的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用受國家的干預(yù)較嚴(yán)格；（這是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性和用人行為的社會(huì)性決定的）② 單位的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力在實(shí)現(xiàn)過程中存在差異；（即單位的權(quán)利能力和行為能力是通過其法定代表人或代理人實(shí)現(xiàn)的，單位對(duì)其法定代表人和其他工作人員以單位的名義進(jìn)行活動(dòng)所引起的后果，負(fù)有完全的法律責(zé)任。（國家機(jī)關(guān)的干部統(tǒng)一實(shí)行公務(wù)員制度，不在管理崗位上的辦事人員和后勤服務(wù)人員的招用和管理，統(tǒng)一按照勞動(dòng)法規(guī)范進(jìn)行。（1）包括：企業(yè)是以一定數(shù)量的生產(chǎn)資料和勞動(dòng)者的結(jié)合為前提，以營利為目的，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)組織。 ① 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的；（即公民的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)消滅）② 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力具有不可分割性；（即