【正文】 待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。 ② 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。劉某在工作中出現(xiàn)了任何意外事故，均與公司無關(guān)。 范某的理解對嗎？ 《 勞動合同法 》 97條：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法實行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 本案的約定是否有效？ 三、 勞動合同 勞動者和用人單位一定要簽訂勞動合同嗎 ？ 建立勞動關(guān)系 ， 應(yīng)當簽訂書面的勞動合同 。 自我表現(xiàn)，重點突出。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。公司認為根據(jù)合同，醫(yī)藥費 2萬元應(yīng)由劉某自行負責。 裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第二種情況是用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款后，如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。2022年王強與女友到民政部門領(lǐng)取結(jié)婚證，公司得知后，遂以王強違約為由，提前解雇了王強。但公司認為根據(jù)法律規(guī)定，單位有權(quán)了解員工的各方面情況。 訴訟 案例 小劉是某建筑公司的農(nóng)民工，與建筑公司簽訂了為期 10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了 10多項違約金條款，有一項是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金。 ① 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。其中有一條款約定：每月公司支付給劉某2500元作為勞動報酬。他聽說《 勞動合同法 》 規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同用人單位就必須與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，因此，他認為，到 2022年 2月他的合同到期時，企業(yè)必須與他簽訂無固定期限的勞動合同。否則，按“嚴重失職”處理。 與崗位相關(guān) 專業(yè)問題 為什么想來我們單位？ 談這個單位對你的吸引力 你最喜歡或最不喜歡哪門課？ 你曠過課嗎？ 你曾經(jīng)考試不及格嗎？ 談?wù)勀愕膬?yōu)點或缺點 你的最大優(yōu)點（缺點）是什么？ 你和 —— 相比，誰優(yōu)點更多或缺點更多？ 注意與崗位的聯(lián)系 談?wù)勀愕母赣H（母親）？ 你最尊敬的人？ 你最難忘的人？ 你是哪里人？ 異地求職特別注意 你有什么問題要問嗎？ （ 3）錄用 用人單位在錄用過程中不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金、押金等 簽訂勞動合同 如果用人單位不與勞動者簽訂合同有什么法律后果？ 每月支付二倍的工資，最多不超過 12個月。 試用期限包含在勞動合同期限內(nèi)。 問：公司的說法對嗎？ 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 案例 某兒童服裝廠招用 10 名女工，雙方訂立為期 1 年的勞動合同。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 結(jié)論：一般性的跳槽不需要給單位支付違約金，但如果因為跳槽給單位造成損失的，