《社會(huì)保障和勞動(dòng)法》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 定進(jìn)行重整的； （ 2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （ 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （ 4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 （ 2）非過(guò)錯(cuò)性解除 用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但須 提前 30日，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資 后，可以解除合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。二個(gè)月后，黃某等人提出不再加班的請(qǐng)求，廠方以不加班就是違反勞動(dòng)合同，要承擔(dān)違約賠償責(zé)任為由不予答應(yīng)?；ㄈメt(yī)藥費(fèi) 2萬(wàn)元。 問(wèn)：雙方的勞動(dòng)合同是否有效？ 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 案例 某建筑公司和劉某簽訂了書面的勞動(dòng)合同。 競(jìng)業(yè)禁止不得超過(guò)兩年。 培訓(xùn) 單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以約定服務(wù)期。同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 如何選擇勞動(dòng)合同的期限？ 案例 范某自 2022年 2月 5日起就在某私營(yíng)企業(yè)工作，勞動(dòng)合同一年一簽，到 2022年 2月他的勞動(dòng)合同又要到期了。但是，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 案例 A公司通知員工張三簽書面的勞動(dòng)合同，張三總是以各種理由拒絕簽訂。 勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程 （ 1）發(fā)布信息 用工信息；找工信息 (個(gè)人簡(jiǎn)歷要求 ,找工作的途徑 ) （ 2）考核 面試 自我介紹 大專以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)畢業(yè)，熟悉房地產(chǎn)政策法規(guī)，具有企業(yè)內(nèi)部法務(wù)工作及訴訟案件的處理能力，具備較好的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力，責(zé)任心強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)。 據(jù)查，該銀行與職工在勞動(dòng)合同中約定當(dāng)銀行財(cái)產(chǎn)發(fā)生危險(xiǎn)時(shí)，職工應(yīng)舍命相救。勞動(dòng)法律制度 知識(shí)點(diǎn) 勞動(dòng)關(guān)系的形成 勞動(dòng)合同的簽訂 勞動(dòng)合同的解除 維權(quán)的途徑 一、就業(yè)歧視有哪些情形 性別歧視 年齡歧視： 35歲 相貌歧視 戶口歧視 工作經(jīng)驗(yàn)歧視 健康歧視：殘疾人 、 病毒攜帶人群 二、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍 用人單位與形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間的關(guān)系 。 （二）用人單位 企業(yè) 與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān) 、 事業(yè)單位 、 社會(huì)團(tuán)體 案例 1999年 7月 9日，大慶市建設(shè)銀行儲(chǔ)蓄員姚麗所在的儲(chǔ)蓄所被歹徒搶劫，在報(bào)警未果且無(wú)保安人員的情況下，姚麗與歹徒周旋，以較小的損失保護(hù)銀行的主要財(cái)產(chǎn)，卻因“未能與歹徒進(jìn)行殊死搏斗”屬于“嚴(yán)重失職”行為于 8月初被開除。 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同 。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 問(wèn)：公司總經(jīng)理說(shuō)的對(duì)嗎？ 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 （ 1） 用人單位的名稱 、 住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 （ 2） 勞動(dòng)者的姓名 、 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (
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