社會(huì)保障和勞動(dòng)法ppt課件-文庫吧資料
2025-05-18 12:46本頁面
【正文】 滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 （ 3）經(jīng)濟(jì)性裁員 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （ 1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （ 2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （ 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （ 4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 ② 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 （ 2）非過錯(cuò)性解除 用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但須 提前 30日，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資 后，可以解除合同。 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，可立即解除合同不需要提前通知。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。此合同的法律效力如何？ 沒有簽訂書面的合同，勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系？ 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 工作證、工資條、員工名冊等 四、勞動(dòng)合同的解除 （一）協(xié)商解除 用人單位在解除勞動(dòng)合同之后，應(yīng)注意按照法律、法規(guī)的規(guī)定，在 15日內(nèi)給勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同解除的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二個(gè)月后，黃某等人提出不再加班的請求，廠方以不加班就是違反勞動(dòng)合同，要承擔(dān)違約賠償責(zé)任為由不予答應(yīng)。 問：公司的說法對嗎？ 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 案例 某兒童服裝廠招用 10 名女工，雙方訂立為期 1 年的勞動(dòng)合同?；ㄈメt(yī)藥費(fèi) 2萬元。劉某在工作中出現(xiàn)了任何意外事故，均與公司無關(guān)。 問：雙方的勞動(dòng)合同是否有效？ 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 案例 某建筑公司和劉某簽訂了書面的勞動(dòng)合同。后用人單位發(fā)現(xiàn)王女士并非畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)，要求解除和王女士的勞動(dòng)合同。 競業(yè)禁止不得超過兩年。 福利待遇 保密 約定保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 培訓(xùn) 單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以約定服務(wù)期。 試用期限包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 范某的理解對嗎？ 《 勞動(dòng)合同法 》 97條：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法實(shí)行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 如何選擇勞動(dòng)合同的期限？ 案例 范某自 2022年 2月 5日起就在某私營企業(yè)工作，勞動(dòng)合同一年一簽，到 2022年 2月他的勞動(dòng)合同又要到期了。如果用工單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定支付兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。要是張三不愿意簽，根據(jù)法律規(guī)定，公司不需要承擔(dān)什么法律責(zé)任。
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