【正文】 (). 4,勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由() 5,勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起() 6,勞動爭議調(diào)整委員會主任由() 7,勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn),勞動合同(). 8,工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件,工作條件,生活條件為主要內(nèi)容的合同是(). 9,支付() 10,某女職工遇到難產(chǎn),按勞動法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為() 11,下列選項(xiàng)中屬于社會保險爭議的是(),辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議 ,法人或其他組織之間發(fā)生的爭議 12,無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是() 13,按照我國現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)繳費(fèi)不超過工資總額的()% % % % 14,“在一定期限內(nèi)的最低勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)”被稱為() 15,根據(jù)《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,其承擔(dān)連帶責(zé)任的份額不低于對原用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的()% % % % 16,我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工,享有工傷保險待遇權(quán)利的直接法律依據(jù)是()A.《工傷保險條例》 B.《工傷保險規(guī)定》 C.《工傷保險辦法》 D.《工傷保險法》 17,勞動保護(hù)法的主體是() 18,“當(dāng)事人雙方爭議的法律關(guān)系”被稱為() 19,失業(yè)者和低收入家庭申請住房公積金或房租差額補(bǔ)貼的,須房租支出超過其收入的()% % % % 20,下列陳述中,不屬于社會合作協(xié)議的特征的是() 21,我國公民的勞動權(quán)不包括() 22,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為() 23,醫(yī)療保險合同具有行政合同和民事合同的特征,屬于() 24, “社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險模式結(jié)合了() 25,根據(jù)我國勞動法規(guī)定,用人單位延長勞動者工作時間每月不得超過() 26,下列屬于按照不同的就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類的勞動合同是(),無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同 27,下列不屬于勞動行政訴訟的特定原則的是() 28,就期限而言,支付失業(yè)保險待遇是() 29,根據(jù)我國勞動法規(guī)定,當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁并提起訴訟的期限是自接到裁決書之日起() 30,經(jīng)用人單位A和勞動者B協(xié)商一致,B從A的市場營銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員,這將引起A和B之間勞動法律關(guān)系的() 二、判斷說明題（正確的在題后括號內(nèi)劃“√”判斷說明題）童工就是未成年工。 一、單項(xiàng)選擇題。 D、4個月內(nèi)（）。（）。A、6 個月 B、12 個月 C、18 個月 D、24 個月在企業(yè)不定時工作日適用于（）A、電工 B、會計(jì) C、教師 D、高級管理人員建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）A、勞務(wù)合同 B、勞動合同 C、雇傭合同 D、培訓(xùn)合同社會保險對象是（）A、職工 B、職工和農(nóng)民 C、城市居民 D、社會全體人員國家_______用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。A、15 周歲 B、16 周歲 C、17 周歲 D、18 周歲特殊情況下的工資有（）A、高溫補(bǔ)貼 B、科研津貼 C、婚、喪假工資 D、獎金中華人民共和國成立后，_____年 6 月我國代表團(tuán)第一次出席在日內(nèi)瓦召開的第六十九屆國際勞工大會。A．獎金 B．津貼 C．加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資 D．支付給勞動者的保險福利費(fèi)用 附：參考答案 1 C 2 C 3 D 4 D 5 A 6 C 7 C 8 A 9 A 10 B 11 C 12 C 13 D 14 D 15 D 16 A 17 A一、單項(xiàng)選擇題用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A、養(yǎng)老保險費(fèi) B、工會會費(fèi) C、希望工程捐款 D、救災(zāi)捐款休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的_____的工資報酬。A．維護(hù)職工的合法權(quán)益 B．工會通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)，管理本企業(yè)有關(guān)事務(wù) C．工會組織職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督 D．工會組織工人罷工 16．在試用期間不符合錄用條件的（）。A．是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解，由當(dāng)事人雙方自行決定，對任何一方不得強(qiáng)迫 B．在調(diào)解的過程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則 C．調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的 D．經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，不履行的，可以強(qiáng)制執(zhí)行 14．勞動合同的締結(jié)，可以不包括以下條款（）。A．勞動行政部門 B．企業(yè)黨委 C．上級工會 D．勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會 12．《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的勞動。A．40 B．60 C．90 D．807．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）A．即時終止 B．續(xù)延半年后終止 C．續(xù)延一年后終止 D．續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止 8．工會在用人單位辭退、處分職工時的職權(quán)，主要是（）。A．用人單位承諾支付之日 B．解除或者終止勞動關(guān)系之日 C．勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日 D．用人單位承諾支付之日和解除或終止勞動關(guān)系之日任選其一3．以下不屬于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的功能的是（）。第五篇：勞動法和社會保障法試題1《勞動法和社會保障法》一、單項(xiàng)選擇題1．我國工傷保險的歸責(zé)方式是（）。1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動合同。1勞動合同中約定的勞動報酬如果低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行。1勞動合同自試用期滿之日起生效。（是）勞動者不辭而別，違反了勞動法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（非）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。出現(xiàn)三種情況之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。1凡勞動者解除勞動合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。無效的勞動合同，從訂立的時侯起，就沒有法律約束力。事實(shí)勞動關(guān)系是無效的勞動關(guān)系。如果勞動者變更，則表明原法律關(guān)系已經(jīng)消滅而建立新的勞動法律關(guān)系。勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關(guān)系消滅。８、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。７、用人單位應(yīng)按勞動合同或集體合同的約定按時足額繳納社會保險費(fèi)。６、我國目前在勞動爭議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度。５、訂立、變更、解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。４、休息日安排勞動者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。３、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（非）社會保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。4三者相比：社會福利是普遍保障制度；社會救濟(jì)是依據(jù)經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查而實(shí)行的保障制度；社會保險是以曾經(jīng)存在的勞動關(guān)系為基礎(chǔ)而確立的保障制度。兩者的具體區(qū)別是：(1)法院在審理過程中享有的某些權(quán)力，仲裁機(jī)關(guān)是不具有的；(2)依據(jù)我國的法律，只有法院享有勞動爭議的最后決定權(quán)；(3)依照我國的法律，只有法院享有勞動爭議的最后處理權(quán)。）勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟區(qū)別：仲裁委員會行使的是仲裁權(quán)，各級人民法院行使的是審判權(quán)。社會保險、商業(yè)保險區(qū)別：(1)社會保險強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制性，普通商業(yè)保險著重自愿性；(2)社會保險具有福利性，由非營利性機(jī)構(gòu)管理，普通商業(yè)保險講究營利性，由具有營利目的的保險機(jī)構(gòu)經(jīng)營；(3)社會保險的保費(fèi)主要采用國家、集體、個人分擔(dān)形式、普通商業(yè)保險則由要保人投保。(2)規(guī)定不同。童工、未成年工區(qū)別：(1)年齡不同。(3)解決勞動爭議的方式不同。(2)解決勞動爭議的權(quán)限不同。）勞動爭議基層調(diào)解、勞動爭議仲裁區(qū)別：(1)解決勞動爭議的機(jī)構(gòu)不同。(2)勞動合同的終止是勞動合同關(guān)系的正常結(jié)束，勞動合同解除是勞動合同關(guān)系的提前消滅。A權(quán)利爭議是執(zhí)行法規(guī)、合同規(guī)定的問題，適用勞動爭議的調(diào)解、仲裁、或訴訟程序；B利益爭議所涉及的還不是法律問題，所以被認(rèn)為不在司法解決的范疇之內(nèi)，主要是通過雙方協(xié)商或調(diào)解解決。A權(quán)利爭議是因?yàn)閳?zhí)行勞動法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議，在這類爭議中，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是既定的，或已有勞動法律、法規(guī)加以規(guī)定，或已通過勞動合同或集體合同加以確認(rèn)；B利益爭議往往是因?yàn)橐蟠_定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議，在這類爭議中，雙方所主張的權(quán)利義務(wù)事先并沒有確定，爭議之所以發(fā)生是因?yàn)殡p方當(dāng)事人對這些有待確定的權(quán)利義務(wù)有不同的要求。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。在勞動合同關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險責(zé)任；在勞務(wù)合同關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險。在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。勞動合同是僅與勞動過程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務(wù)合同雖也與勞動過程相聯(lián)系，但它更著眼于實(shí)現(xiàn)過程。④當(dāng)事人對仲裁裁決不服，15日內(nèi)可依法向法院起訴，進(jìn)入民事訴訟程序。調(diào)解委員會受理后限期30日內(nèi)結(jié)案，否則視為調(diào)解不成。所保之“險”為職業(yè)危險，危險發(fā)生與否具有不確定性對已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國家對保險所需資金負(fù)有一定的支持責(zé)任補(bǔ)償性：是對勞動者所作勞動貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償差別性：勞動者所得社會保險待遇往往由于工齡長短、保險事故、繳納保險費(fèi)多少等因素的不同而有所差別。互濟(jì)性：是用統(tǒng)籌調(diào)劑的方法集中和使用資金。十八、社會保險的基本屬性：社會性（組織管理、范圍、目的）保險的范圍廣泛，體現(xiàn)一種社會政策，具有保障社會安定的職能。十五、社會保障是國家為了維護(hù)社會穩(wěn)定，通過強(qiáng)制性立法，以國民收入再分配的形式，對社會成員的生存權(quán)利予以保障的制度。向當(dāng)?shù)毓笾?。盡快寫投訴書，去當(dāng)?shù)貐^(qū)政府勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。十二、勞動報酬法律特征；；、法規(guī)、集體合