【正文】 生產(chǎn)資料，家庭內(nèi)部化解風(fēng)險(xiǎn)的能力減低，社會(huì)保險(xiǎn)作為風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制被廣泛使用。產(chǎn)生原因。有長(zhǎng)生戶籍所在地的街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府提出申請(qǐng)，并出具有關(guān)證明的材料，填寫表格。（3）資金來(lái)源。（2）保障標(biāo)準(zhǔn)。原則：a合法原則b平等合作的原則c協(xié)商一致的原則d兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工的利益原則e維護(hù)公共秩序的原則城市生活最低基本保障制度的基本內(nèi)容（1）保障對(duì)象。a勞動(dòng)者簽約人，一般為有集體合同當(dāng)事人的工會(huì)或工會(huì)組織的機(jī)關(guān)。是指雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中要誠(chéng)實(shí)，講信用，并按照按照誠(chéng)信原則，旅行自己基于合同或法律規(guī)定，二隊(duì)對(duì)方承擔(dān)的各種義務(wù)。是指用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致的意見。自愿原則是指，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不受他人的干涉，根據(jù)個(gè)人的自主決定是否訂立合同，與誰(shuí)訂立合同。c平等自愿原則。b公平原則。內(nèi)容合法，勞動(dòng)合同中所確立的權(quán)利義務(wù)必須符合法律規(guī)定。構(gòu)成要素：主體、客體、內(nèi)容論述勞動(dòng)合同訂立的原則：a合法原則。c從是否具有涉外因數(shù)角度，可分為國(guó)內(nèi)和涉外勞動(dòng)法律關(guān)系。第二篇：勞動(dòng)法和社會(huì)保障法勞動(dòng)法勞動(dòng)法律關(guān)系的分類和構(gòu)成要素：a從用人單位外部形態(tài)的角度，可分為企業(yè)的法律關(guān)系，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)法律關(guān)系，民辦非企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)法律關(guān)系，以及其他。職工有權(quán)拒絕。按每日工作六天計(jì)，企業(yè)已是延長(zhǎng)工時(shí)。當(dāng)月的工作時(shí)間并未超過(guò)國(guó)家規(guī)定的40小時(shí)，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)安排，否則應(yīng)按違紀(jì)處理。乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度,甲方將按非因工負(fù)傷的有關(guān)規(guī)定,乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理和指揮,違反勞動(dòng)紀(jì)律的,按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,乙方不得結(jié)婚,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,年終工資將不予結(jié)算,乙方提前離職,應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi),按工資的10%,除第五條,第七條的規(guī)定,任何一方,無(wú)論以哪一種理由要求解除勞動(dòng)合同,都必須提前15日向?qū)Ψ教岢?本合同自簽字之日起生效,:企業(yè)(蓋章)法定代表人:(簽字)乙方:(簽字)簽字日期:2008年3月9日5,某郵電部門的女工,因拒絕周日送報(bào),被認(rèn)定為曠工,理由是:周日加班應(yīng)與職工協(xié)商,職工有權(quán)拒絕,:(1)該企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)已實(shí)行以月為單位的綜合計(jì)算工時(shí)制.(2)該企業(yè)實(shí)行輪休制度, 該女工周日本應(yīng)輪到休息,故其已有安排,但因其他職工病休,企業(yè)要求其頂班,遭到拒絕.(3)如果該日女工上班,該月的工作時(shí)間是40小時(shí),該周的工作天數(shù)是7天.(4)按該企業(yè)的規(guī)章制度,曠工一天,除扣除當(dāng)日工資外,還要扣除當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金,:(1)企業(yè)的處理是否正確為什么(2)如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,這一處理是否正確為什么答：１、企業(yè)的處理是正確的。請(qǐng)回答下列問(wèn)題：（1）應(yīng)如何處理本案當(dāng)事人的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議？為什么？（2）上述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)采用何種程序處理？（3）假設(shè)李某系本次爭(zhēng)議中依法可以解除合同的人員，在該廠正常生產(chǎn)情況下，李某解除合同前12個(gè)月的月平均工資為1000元，此段時(shí)間內(nèi)A廠月平均工資為1500元，李某應(yīng)獲得多少錢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？ 五,案例分析(共5題)1,李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同,企業(yè)未經(jīng)協(xié)商,三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由,李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,:在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定作出裁決的2,某企業(yè)通過(guò)公開招工,招用了一批職工,為配合市政建設(shè),要求到距家較近的分廠工作,未能如愿,拒不隨遷,企業(yè)以不服從調(diào)動(dòng)為由,解除勞動(dòng)合同。而工廠則堅(jiān)持原決定。經(jīng)考核，其中有36人不符合要求，工廠決定解除勞動(dòng)合同。2004年8月，為了適應(yīng)市場(chǎng)需要，該廠決定轉(zhuǎn)產(chǎn)，將該生產(chǎn)線淘汰，更換新生產(chǎn)線。問(wèn)：胡某應(yīng)當(dāng)向單位支付這筆違約金嗎？為什么？勞動(dòng)法和社會(huì)保障法試題2009年1月自考勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題五、案例分析題（本大題15分），該合同書中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)王某不得單方提出解除勞動(dòng)合同，試用期滿后，王某要求解除合同時(shí)，需提前60天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。于是，胡某提前30日向公司遞交了辭職書，要求提前解除勞動(dòng)合同。合同中約定：如胡某無(wú)故提前解除勞動(dòng)合同，須向公司支付違約金3萬(wàn)元。甲公司于 1997 年 9 月 1 日提出仲裁申請(qǐng)，要求陳賠償直接經(jīng)濟(jì)損失，并要求乙公司負(fù)連帶責(zé)任。1993 年陳與他人共同出資設(shè)立乙公司，由于乙公司嚴(yán)重虧損，陳基于自身利益，于 1996 年、1997 年經(jīng)常擅離崗位，到乙公司協(xié)助工作，主要精力用于乙公司的決策研究、整頓經(jīng)營(yíng)管理是、洽談業(yè)務(wù)、開拓市場(chǎng)等活動(dòng)，直至乙公司走出困境，乙公司支付陳報(bào)酬 5 萬(wàn)元。四、論述題（本大題12分）、變更和消滅的原因，并舉例說(shuō)明。勞動(dòng)者擁有擇業(yè)自主權(quán)，用人單位享有用人自主權(quán)，用人單位和勞動(dòng)者之間雙向選擇，在雙方意愿基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞 2．動(dòng)權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的一種資格，它只有通過(guò)一定的法律事實(shí)才能成為現(xiàn)實(shí)的權(quán)利，即勞動(dòng)者普遍通過(guò)訂立勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)權(quán)的政治屬性，主要由社會(huì)主義性質(zhì)和生產(chǎn)資料的公有制所決定．依據(jù)這一屬性。勞動(dòng)權(quán)的這性質(zhì)。勞動(dòng)權(quán)的經(jīng)濟(jì)屬性表現(xiàn)為在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)仍然是勞動(dòng)者謀生的一種基本手段，通過(guò)向社會(huì)提供勞動(dòng)和生產(chǎn)社會(huì)產(chǎn)品。“勞動(dòng)權(quán)”？解答: 勞動(dòng)權(quán)，是勞動(dòng)者以獲取勞動(dòng)報(bào)酬為目的依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工，或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；沒有法定代理人的，由仲裁委員會(huì)為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。因此，仲裁申訴人、被訴人、第三人、共同申訴人均屬于仲裁參加人。如我國(guó)規(guī)定勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)金的最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。第二，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇有一定期限。即失業(yè)保險(xiǎn)只對(duì)有勞動(dòng)能力并有勞動(dòng)意愿但無(wú)勞動(dòng)崗位的人提供保險(xiǎn)。？《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》對(duì)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付有何限制？三、問(wèn)答題（每題１２分 共２４分）１、我國(guó)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？２、建國(guó)以后，我國(guó)勞動(dòng)法經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段？各個(gè)階段勞動(dòng)立法的主要特點(diǎn)是什么？三、簡(jiǎn)答題。（2）王某死亡是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？并結(jié)合建筑公司所持理由簡(jiǎn)要分析認(rèn)定的原因。公司認(rèn)為，為抗酷暑，公司為職工提供了防止中暑的中藥湯劑，但王某嫌其味道不好一直不喝；而且公司要求，高溫天氣下每工作兩小時(shí)就應(yīng)到裝有電扇的工房休息15分鐘，而王某死亡當(dāng)天為多做工作多拿獎(jiǎng)金連續(xù)工作了約4小時(shí)，不僅違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，也因自己的嚴(yán)重過(guò)失導(dǎo)致死亡；所以公司對(duì)王某中暑死亡沒有任何過(guò)錯(cuò)和責(zé)任。醫(yī)院確診王某系中暑死亡。）2006年夏天，某市遭遇罕見的持續(xù)高溫干旱天氣。我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)方針是什么？勞動(dòng)合同履行的法律要求有哪些？生育保險(xiǎn)有何作用？三、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題8分，共32分）勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系之間有哪些聯(lián)系和區(qū)別？集體合同有哪些法律特征？李某系某公交公司職工，在五一黃金周期間（5月1日至7日）因工作需要均照常上班，且公司事后并未安排其補(bǔ)休。（）。05年1月A公司以甲處于孕期不能勝任工作且合同期限屆滿為由終止了勞動(dòng)合同，A公司的做法符合《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。（）女工王某與某煤礦簽訂勞動(dòng)合同，約定王某到煤礦井下去挖煤，該約定是違法的。后來(lái)雙方因報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，該爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法。（）勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，如果有關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂后需要備案的，其生效時(shí)間始于備案之日。（）某公司與其工會(huì)在簽訂集體合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，該爭(zhēng)議可以和解、調(diào)解，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的還可向人民法院起訴。（）甲大學(xué)畢業(yè)后一直沒有找到工作，這雖屬于失業(yè)，但甲無(wú)權(quán)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)法僅調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，除此之外的勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)力管理關(guān)系等由民法、行政法等部門法調(diào)整。（非）１０、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（非）８、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（是）６、“待業(yè)”與“失業(yè)”兩個(gè)概念含義相同。（非）４、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（非）２、國(guó)家實(shí)行薪年休假制度。４（非）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)只是社會(huì)保障的一部分是指國(guó)家通過(guò)立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。我國(guó)禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。（）答案：二、辨析題１（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。（）３、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（）二、判斷下列各題的正誤，并說(shuō)明理由（每題５分，共２０分）１、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種，應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整。這種限制是對(duì)這些勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第81條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員是（）A、勞動(dòng)行政部門代表、用人單位工會(huì)代表、職工代表B、勞動(dòng)行政部門代表、用人單位工會(huì)代表、用人單位方面的代表 C、勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、職工代表D、勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表下列有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的陳述中，正確的是（）A、二者同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)消滅B、二者同時(shí)產(chǎn)生，但勞動(dòng)權(quán)利能力晚于勞動(dòng)行為能力消滅 C、勞動(dòng)權(quán)利能力早于勞動(dòng)行為能力產(chǎn)生，但二者同時(shí)消滅D、勞動(dòng)權(quán)利能力早于勞動(dòng)行為能力產(chǎn)生，晚于勞動(dòng)行為能力消滅某工作日下班時(shí)間，自來(lái)水公司維修工王某因搶修轄區(qū)內(nèi)爆炸的自來(lái)水管道須繼續(xù)工作，則王某該天延長(zhǎng)工作的時(shí)間（）A、不得超過(guò)1小時(shí) B、不得超過(guò)3小時(shí)C、不受上述時(shí)間限制 D、雙方協(xié)商一致后不受上述時(shí)間限制企業(yè)的下列人員中，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的是（）A、漁業(yè)工人 B、推銷人員 C、鍋爐工 D、廚師下列勞動(dòng)者中，可能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的是（）A、退休的勞動(dòng)者 B、應(yīng)征服兵役的勞動(dòng)者C、被勞動(dòng)教養(yǎng)的勞動(dòng)者 D、被用人單位開除的勞動(dòng)者王某系某企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的職工，下列關(guān)于說(shuō)法中正確的是（）A、只要王某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同B、王某與企業(yè)同意續(xù)延勞動(dòng)合同，王某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、王某與企業(yè)同意續(xù)延勞動(dòng)合同，無(wú)論王某是否提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同D、在王某連續(xù)工作滿10年時(shí)，由企業(yè)決定是否簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同下列社會(huì)保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的是