【正文】 算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資）在本單位工作的時(shí)間每滿１年，發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助待遇的100%。工作時(shí)間不滿１年的按１年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （3）備案。其中主要是：（1）工會(huì)干預(yù)。勞動(dòng)合同解除的協(xié)議或通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除的后置環(huán)節(jié)。（2）征求工會(huì)、職工民主管理機(jī)構(gòu)或職工方的意見或同意。（四）勞動(dòng)合同解除的程序勞動(dòng)合同解除的前置環(huán)節(jié)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第３１條、第３２條的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同分為兩種情況：第一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知用人單位。（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（一般情況）(案例——?jiǎng)趧?dòng)者無條件解除* ) 但是，用人單位依據(jù)上述規(guī)定裁減人員，在６個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。2，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同的解除的概念、特點(diǎn)及分類以解除方式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，可分為協(xié)議解除和單方解除以解除條件的依據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行分類，可分為法定解除和約定解除以解除原因中有無過錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，可分為有過錯(cuò)解除和無過錯(cuò)解除（或輕微過錯(cuò)）。其中，培訓(xùn)費(fèi)的賠償問題，目前在我國比較突出。 （3）賠償損失。 基于此原因，有的國家和地區(qū)的立法中，允許約定勞動(dòng)者承擔(dān)不為同業(yè)競爭的義務(wù)。同時(shí)，向用人單位辦理事務(wù)交接手續(xù)，對(duì)原歸其保管的物品，在交接前負(fù)責(zé)繼續(xù)保管。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)當(dāng)依其忠實(shí)義務(wù)的要求，結(jié)束其正在進(jìn)行中的事務(wù)。在我國，立法僅要求用人單位在裁員后６個(gè)月內(nèi)對(duì)被裁減人員承擔(dān)此義務(wù)。（4）優(yōu)先錄用被辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間由用人單位向勞動(dòng)者提供住房的，在勞動(dòng)合同終止后一定時(shí)期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)使勞動(dòng)者繼續(xù)居住。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目，我國主要有依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，以及依法應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的生活及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和因工致殘就業(yè)安置費(fèi)，各種項(xiàng)目都有特定的適用范圍，其標(biāo)準(zhǔn)由有關(guān)法規(guī)直接規(guī)定，或者由當(dāng)?shù)卣?guī)定。（2）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止當(dāng)時(shí)或者應(yīng)勞動(dòng)者事后請(qǐng)求，向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書，以證實(shí)原勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)。作為用人主體的業(yè)主死亡，勞動(dòng)合同可以終止；若其繼承人依法繼續(xù)從事死者生前之營業(yè)，勞動(dòng)合同可繼續(xù)存在。 勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 3，雙方達(dá)成書面協(xié)議。（四）勞動(dòng)合同變更應(yīng)按法定程序進(jìn)行1，及時(shí)提出變更合同建議。 但有些國家（如德國等）的立法中特別規(guī)定的例外，即遇有緊急情況時(shí)，為了避免發(fā)生危險(xiǎn)事故或者進(jìn)行事故后搶救和善后工作，用人單位可指示勞動(dòng)者臨時(shí)從事勞動(dòng)合同約定之外的勞動(dòng)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從這種指示。 3，履行約定之外勞動(dòng)給付的規(guī)則。關(guān)于勞動(dòng)者向第三人履行勞動(dòng)給付義務(wù)的條件，有的國家（如德國）立法規(guī)定，在勞動(dòng)合同已有向第三人提供勞動(dòng)之約定，或者雇主要求向第三人提供勞動(dòng)并取得勞動(dòng)者同意的情況下，勞動(dòng)者才應(yīng)當(dāng)向第三人履行勞動(dòng)給付義務(wù)；但是，在雇主死亡而其營業(yè)由其繼承人承受，或者雇主的營業(yè)轉(zhuǎn)讓第三人的情況下，若勞動(dòng)合同無特別約定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同第三人履行勞動(dòng)給付義務(wù)，而不必取得勞動(dòng)者同意，關(guān)于用人單位向第三人履行勞動(dòng)待遇給付義務(wù)的條件，各國都嚴(yán)格實(shí)行法定原則，即只有在法律特別規(guī)定的場合，用人單位才可以將工資等勞動(dòng)待遇向法定的第三人按照法定的標(biāo)準(zhǔn)支付一定數(shù)額。 勞動(dòng)合同的任何一方當(dāng)事人，一般都只向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)，并且，要求對(duì)方當(dāng)事人履行義務(wù)的請(qǐng)求權(quán)一般不得轉(zhuǎn)讓給第三人。用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則未作明確規(guī)定的就按照集體合同的明確規(guī)定履行；集體合同未作明確規(guī)定的，就按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策的明確規(guī)定履行；勞動(dòng)法規(guī)和政策未作明確規(guī)定的，就按照通行的習(xí)慣履行；沒有可供遵循之習(xí)慣的，就由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定如何履行，其中，勞動(dòng)給付義務(wù)也可按照用人單位的指示履行。 對(duì)于勞動(dòng)合同中內(nèi)容不明確的條款，應(yīng)當(dāng)先依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行。（通選課學(xué)生不講）五、勞動(dòng)合同的履行和變更（履行原則及特殊規(guī)則、變更事由及程序）（一）勞動(dòng)合同的履行，應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)原則1，親自履行原則2，全面履行原則3，協(xié)作履行原則（二）勞動(dòng)合同的履行，在一定條件下還應(yīng)遵循下述特殊規(guī)則1，履行不明確條款的規(guī)則在特定條件下勞動(dòng)合同續(xù)訂為不定期勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同續(xù)訂須由當(dāng)事人雙方同意。2，勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序例如，法國規(guī)定，定期勞動(dòng)合同只能延期一次，而且要有明確的時(shí)間，其期限不得超過原來合同規(guī)定的時(shí)間；如果合同中有允許延期兩次的條款，其前提條件是該合同總的延續(xù)時(shí)間不得超１０年，又如，德國規(guī)定，定期合同的期限最長不得超過５年，且只能延長一次。 勞動(dòng)合同續(xù)訂不能超過一定的次數(shù)和期限。 勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件和程序在許多國家的立法中，被列為勞動(dòng)合同續(xù)訂條件的，主要有下述各項(xiàng)：可以續(xù)訂的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的定期勞動(dòng)合同。 它與勞動(dòng)合同訂立的區(qū)別，主要在于：它是在合同當(dāng)事人雙方均已確定的前提下進(jìn)行的，不需要再經(jīng)過確定當(dāng)事人的階段；它是原訂勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系的延期，而不是原勞動(dòng)關(guān)系終止后再次確立勞動(dòng)關(guān)系；它以原訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，當(dāng)事人雙方繼續(xù)享有和承擔(dān)與原有效期限屆滿前一樣或基本相同的權(quán)利和義務(wù)，因而對(duì)勞動(dòng)者不再實(shí)行“試用期”。 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則被依法確認(rèn)為無效后，也從制定時(shí)起就沒有法律效力；用人單位依據(jù)無效內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則對(duì)勞動(dòng)者所作的紀(jì)律處分，應(yīng)予撤銷；因?qū)嵤o效內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則而使勞動(dòng)者遭受損害的，用人單位應(yīng)予賠償。若因使用童工導(dǎo)致合同無效，用人單位對(duì)其使用的童工負(fù)有法定的特殊責(zé)任。對(duì)已經(jīng)履行的無效合同的處理由于履行的部分已無法返還，當(dāng)事人雙方在合同訂立到被確認(rèn)無效期間的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)予以確定。勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)：勞動(dòng)合同無效必須導(dǎo)致一定的法律后果，因而它必須經(jīng)國家機(jī)關(guān)確認(rèn)。 勞動(dòng)合同無效的事由：我國《勞動(dòng)法》：把違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，規(guī)定為無效勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同無效，是指勞動(dòng)合同由于缺少有效要件而全部或部分不具法律效力。內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則作為勞動(dòng)合同的附件，也必須完全具備法定有效要件。 勞動(dòng)合同具有法律效力，必須以完全具備法定有效要件為前提。 勞動(dòng)合同依法成立，就具有法律效力，即在雙方當(dāng)事人之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系，對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。 （法律效力的表現(xiàn)、有效要件、合同無效）三、勞動(dòng)合同的法律效力 補(bǔ)充條款是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的除法定必備條款以外的勞動(dòng)合同條款。（二）勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款具體體現(xiàn)即為勞動(dòng)合同條款。 該程序包括下述主要環(huán)節(jié)：（1）、提出勞動(dòng)合同草案（2）、介紹內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（3）、商定勞動(dòng)合同內(nèi)容（4）、簽名蓋章（5）、鑒證：凡需要鑒證的勞動(dòng)合同，經(jīng)鑒證后始生效力。（4）、擇優(yōu)錄用（聘用）人員。（2）、自愿報(bào)名。2，勞動(dòng)合同訂立的兩個(gè)階段確定當(dāng)事人的階段：一般由用人單位的招工（招聘）行為和勞動(dòng)者的應(yīng)招（應(yīng)聘）行為相結(jié)合而構(gòu)成。（３）對(duì)確定當(dāng)事人和簽約的程序都作出規(guī)定。（２）只規(guī)定簽約的程序，而不規(guī)定確定當(dāng)事人的程序。（三）勞動(dòng)合同的訂立程序1，勞動(dòng)合同訂立程序的三種模式（１）只規(guī)定確定當(dāng)事人的程序，而不規(guī)定簽約的程序。（2）、生死合同，一些用人單位為了逃避責(zé)任，常常自行起草勞動(dòng)合同，并在其中加上“傷亡自理”一條，這嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》，屬無效合同。 （新聞30分）：目前，正是打工者求職和用人單位招聘的高峰，簽訂一份勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的首要選擇，但勞動(dòng)部門有關(guān)負(fù)責(zé)人也提醒勞動(dòng)者，有４種合同不能簽。 建立勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)注意：勞動(dòng)部門提醒：四種用工合同不能簽，央視國際 (2005年02月23日 13:25)勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者與用人單位，為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。（二）勞動(dòng)合同也不同于企業(yè)承包合同三（二）、勞動(dòng)合同的種類（教材P .125126）第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立與履行一、勞動(dòng)合同的訂立：概念、原則、程序（一）概念確定報(bào)酬的原則不同。合同的內(nèi)容不同。合同主體的地位不同。對(duì)合同主體要求不同。 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同兩者的區(qū)別：兩者的法律性質(zhì)不同。 其實(shí)，這類行政文件雖然與勞動(dòng)合同一樣具有確立勞動(dòng)關(guān)系的功能，但不是勞動(dòng)合同。 （二）勞動(dòng)合同特征（注）１、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；２、勞動(dòng)合同內(nèi)容是明確雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)及法律責(zé)任；３、勞動(dòng)合同標(biāo)的是勞動(dòng)行為；４、勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人達(dá)成的書面協(xié)議。 2002年10月22日何某被認(rèn)定為工傷，屬于十級(jí)傷殘。 何某于2002年1月21日，在茂林煤礦采煤時(shí)被瓦斯燒傷，傷愈出院后，2002年3月12日雙方達(dá)成協(xié)議：何某住院費(fèi)用全部由茂林煤礦承擔(dān)，何某住院期間的護(hù)理費(fèi)、生活費(fèi)、誤工費(fèi)和出院后的治療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)3816元由茂林煤礦支付。 作業(yè)——分析案例——主體資格—— ?農(nóng)民就追到廠里，要求何某還錢，何某耍賴不還。何某急了，因?yàn)樗褟S里給的收購原材料的錢花完了，無法與農(nóng)民結(jié)帳。時(shí)間長了，就免不了馬虎拖欠，農(nóng)民也沒在意。由于工作量大、忙不過來，何某就在當(dāng)?shù)卣伊艘粋€(gè)農(nóng)民幫忙，雙方說好按勞動(dòng)量付給勞動(dòng)報(bào)酬，并就此簽定了一份合同。 何某是某食品廠的采購員。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)說法是否對(duì)？四、勞動(dòng)法主體的權(quán)利與義務(wù)*案例（一）勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利*平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；享有休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享有接受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；享有法律規(guī)定的其他權(quán)利（二）勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)*積極完成勞動(dòng)任務(wù)；不斷提高職業(yè)技能；認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 我國目前對(duì)自然人成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體之一的勞動(dòng)者，規(guī)定了三項(xiàng)條件：年齡條件、文化條件、其他條件。 ——83（二）公民作為勞動(dòng)法主體的資格它表明公民依法可以成為哪些權(quán)利的行使者和哪些勞動(dòng)義務(wù)的履行者。 它表明公民依法可以成為哪些勞動(dòng)權(quán)利的享有者和哪些勞動(dòng)義務(wù)的承擔(dān)者。 2，工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位：工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。1，工會(huì)的性質(zhì)：職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾性組織。（二）用人單位：指依法招用和管理勞動(dòng)者，發(fā)給勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織體，包括企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶和其他經(jīng)濟(jì)組織。 盡管情況在變，但問題的嚴(yán)重性仍十分的突出。 一是要解決長期進(jìn)城農(nóng)民工變居問題；二是要解決失地農(nóng)民生計(jì)問題。 在這種指導(dǎo)思想下，問題越來越多。這不得不說是我國立法的一大缺憾！當(dāng)然，我國的國情造成了這一問題的長期存在。 （一）勞動(dòng)者（*）：指按照法律和合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)法主體指勞動(dòng)權(quán)利的享有者和勞動(dòng)義務(wù)的承擔(dān)者，即勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。第三節(jié) 勞動(dòng)法主體一、勞動(dòng)法主體的概念 指能引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、延期、變更、暫停或終止的客觀情況。二、勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí) 指既存的勞動(dòng)法律關(guān)系依法不復(fù)存在，亦即雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的依法消失。勞動(dòng)法律關(guān)系的終止 即在勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)的前提下，雙方當(dāng)事人之間的主要權(quán)利義務(wù)依法在一定期限內(nèi)暫停行使和履行，待暫停期限屆滿后恢復(fù)以前的正常狀態(tài)。勞動(dòng)法律關(guān)系的暫停 即勞動(dòng)法律關(guān)系的有效期限依法延長。勞動(dòng)法律關(guān)系的延期 （二）、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行環(huán)節(jié)：產(chǎn)生、延期、變更、暫停、終止。 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體包括基本客體（勞動(dòng)行為）和輔助客體（勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)條件）。 (上述勞動(dòng)合同中的上海曙光電器廠和楊揚(yáng)就是主體,合同的各項(xiàng)條款即為內(nèi)容,條款所指向的勞動(dòng)行為和勞動(dòng)待遇、勞動(dòng)條件就是客體） 它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。 （11）、勞動(dòng)監(jiān)察制度逐步得到健全。（９）、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理逐步納入立法領(lǐng)域。（７）、工會(huì)與企業(yè)民主管理方面的立法進(jìn)一步完善。（５）、隨著勞動(dòng)保險(xiǎn)制度改革的逐步發(fā)展，社會(huì)保險(xiǎn)立法不斷完善。（３）、制定了有關(guān)勞動(dòng)合同的專門勞動(dòng)法規(guī)。3，這一時(shí)期的勞動(dòng)立法成就（１）、建立起比較完備的勞動(dòng)就業(yè)制度。 這標(biāo)志著我國勞動(dòng)法制建設(shè)達(dá)到一個(gè)新水平。 改革開放以來的十幾年，是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)主義法制建設(shè)取得重大成就的時(shí)期，也是我國勞動(dòng)法制建設(shè)的黃金時(shí)期，大量勞動(dòng)法律法規(guī)相繼出臺(tái)，有力地推動(dòng)了勞動(dòng)制度改革和整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)程。三、新中國勞動(dòng)立法(一)建國后至改革開放前的勞動(dòng)立法(二)改革開放以來的勞動(dòng)立法1，改革開放以來的勞動(dòng)立法這對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者進(jìn)行革命的積極性起到了不可估量的作用。二、革命根據(jù)地勞