勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)案例-文庫(kù)吧資料
2025-05-18 00:08本頁(yè)面
【正文】 8年10月起,于某再未上班,該公司亦未再向其發(fā)放工資。于某于2008年3月到北京某機(jī)槭設(shè)各制逄公司工作,月工資1200元，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了于某的部分申請(qǐng)請(qǐng)求。而且于某自2008年10月就沒有再來公司上班,公司也不應(yīng)當(dāng)再為其發(fā)放工資。由于沒有收入來源,于某生活因難,故找到公司協(xié)商。（十二）于某于2008年3月到北京某機(jī)械設(shè)備制造公司工作,月工資1200元,雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。雖然依照該公司的規(guī)定,董某病假期間的月工資為1377元,但病假期間董某也應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金中個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的義務(wù),故該公司將此部分自董某的病假工資中代扣代繳并無不妥?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%。雙方均未上訴。根據(jù)該公司《職工請(qǐng)假管理辦法》的規(guī)定,董某的病假工資應(yīng)為每月1377元,扣除社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分后,公司已支付其病假工資640元,未低于法定標(biāo)準(zhǔn),故該公司的做法并無不妥。其每月社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分的數(shù)額為903元。法院經(jīng)審理查明,董某于2006年9月到該公司工作,任職維修工,月工資3000元,雙方簽訂了勞動(dòng)合同2008年5月起董某因病休假，,按照每月640元的標(biāo)準(zhǔn)支付董某2008年7月至10月的工資。 8元和1377元的標(biāo)準(zhǔn)支付董某2008年5月和6月的工資,對(duì)數(shù)額沒有深究。在訴訟中,該公司稱,董某的病假工資在扣除各項(xiàng)扣款之前應(yīng)為1377元。單位未予同意,董某遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。但2008年7月至10月,單位自董某的病假工資中扣除了保險(xiǎn)和住房公積金,按每月640元進(jìn)行發(fā)放。2008年5月起董某因患風(fēng)濕病，經(jīng)單位同意休病假。駁回尚某要求支付放假期間另4天工資的請(qǐng)求。此案中,尚某在國(guó)慶節(jié)法定休假日3天加班的事實(shí)清楚,按上述法律規(guī)定,是應(yīng)當(dāng)支付加班工資的,其他任何理由均是不成立的。二是國(guó)慶節(jié)期間加班工資如何支付。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的相關(guān)規(guī)定,未包含所有的休息日。這說明國(guó)慶節(jié)3天放假是應(yīng)該帶薪的。 這起爭(zhēng)議案焦點(diǎn)有兩個(gè): 一是國(guó)慶節(jié)7天休假如何支付工資。但公司認(rèn)為,按公司的慣例,每次參加完洽談會(huì)后所有的工作人員均應(yīng)及時(shí)將各種訂單整理好并報(bào)公司,只因這次恰好趕上放假,國(guó)慶節(jié)放假本應(yīng)是不發(fā)工資的,但考慮到尚某的確來上班,所以按日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了工資。10月8日假期一結(jié)束,便向公司提出書面解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。并與公司簽訂了勞動(dòng)合同,公司派其赴國(guó)外布展和參加貿(mào)易洽談活動(dòng)。因此，王某要求公司支付其自愿且未履行手續(xù)的延時(shí)加班工資缺乏依據(jù)。本案中，公司雖然對(duì)王某實(shí)行了計(jì)時(shí)工資制度，但王某平時(shí)的延時(shí)加班不是由公司安排的，而是王某自愿進(jìn)行的。點(diǎn)評(píng)：用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。王某雖然有延時(shí)加班的考勤記錄，但是王某自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且沒有辦理過相關(guān)審批手續(xù)，因此王某要求支付加班工資不符合公司的加班制度規(guī)定?，F(xiàn)在雙方勞動(dòng)合同已終止，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算支付一年內(nèi)的加班工資。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。公司對(duì)王某不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，并另有規(guī)定的加班制度。工作期間，王某努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未完成的，王某就在下班后自動(dòng)加班完成當(dāng)日工作任務(wù)。（九）王某是某外資公司的職員，與公司簽訂有一年期的勞動(dòng)合同，具體從事辦公室文員工作。對(duì)于晚上的值班，只是給勞動(dòng)者安排了一個(gè)固定的休息地方，要求勞動(dòng)者保持通訊通暢，并未要求勞動(dòng)者提供實(shí)際勞動(dòng)，所以只能算是值班，不能算是加班。用人單位安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)的，勞動(dòng)者無權(quán)要求用人單位支付加班工資。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。雙方因協(xié)調(diào)未果而成訟，法院判決駁回了李某某的訴訟請(qǐng)求點(diǎn)評(píng)：加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在八小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作。雙方的勞動(dòng)合同到期后，李某某以晚上值班為加班為由，要求公司支付加班工資。約定由其負(fù)責(zé)公司的電工維修工作。同時(shí),各地政府根據(jù)自己的實(shí)際情況,可能會(huì)將社會(huì)保險(xiǎn)等項(xiàng)目是否含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)作出規(guī)定。 其三,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是最低勞動(dòng)報(bào)酬,一些非勞動(dòng)報(bào)酬的福利不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。比如,因員工事假、病假產(chǎn)生的出勤空缺日,在薪資計(jì)算時(shí)可能導(dǎo)致其按實(shí)際出勤日計(jì)算的最終薪資可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),是否應(yīng)當(dāng)增補(bǔ)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)?部分工廠因?yàn)橛唵慰杖?、設(shè)備維護(hù)等原因致使員工整月臨時(shí)停工的,是否需要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以支付?點(diǎn)評(píng)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有三大特點(diǎn): 其一,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法約定的工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)從而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,因此超時(shí)工作所得的加班工資不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。江蘇的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含員工個(gè)人所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，而上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)則不包含員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn),實(shí)際上上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要更高一些。近期在中國(guó)區(qū)人力資源經(jīng)理會(huì)議上，她注意到各地所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定存在差異。依據(jù)勞動(dòng)法第56條“在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力”。法院判決作出后該公司提起上訴,二審維持原判。 81元和25%。由于該公司未按時(shí)支付王某2007年12月份的提成,應(yīng)向其支付該提成25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。仲裁裁決攴持了王某的請(qǐng)求，該公司不服裁決訴至法院。王某所得的月工資就是自其每月的提成中減去應(yīng)扣罰部分后的數(shù)額。該公司認(rèn)為,2007年1月1日,雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),已達(dá)成變更合同協(xié)議,王某知道2007年的工資沒有底薪、僅按提成發(fā)放的情況。王某發(fā)現(xiàn)自己2007年12月份的提成238,19元在2008年3月才發(fā)放,且2007年3月、4月、7月至11月的工資未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2007年11月31日,公司向王某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書。 并將原合同第8條工資標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變更為每月按業(yè)務(wù)提成辦法執(zhí)行。2006年1月1日,雙方簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書,期限自2006年1月1日起至2006年12月31日止。（六）農(nóng)民工王某于2004年3月10日到北京一家勞務(wù)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員。過節(jié)費(fèi)屬于一種補(bǔ)貼,是用人單位針對(duì)某些勞動(dòng)者或者在某種情形下發(fā)放的福利,它與勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)當(dāng)?shù)玫降幕貓?bào)不同,性質(zhì)上不屬于工資范疇。二審維持原判。法院經(jīng)審理認(rèn)為,該賓館已按時(shí)、足額向劉某支付了2009年的勞動(dòng)報(bào)酬,在2009年春節(jié)期間向部分員工發(fā)放的500元過節(jié)費(fèi)屬于福利,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,未向劉某發(fā)放并未侵害其作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益,故判決駁回劉某的訴訟請(qǐng)求。劉某遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求該賓館支付過節(jié)費(fèi)500元,仲裁裁決駁回其申請(qǐng)請(qǐng)求。劉某返回后,發(fā)現(xiàn)賓館給本市農(nóng)民工每人發(fā)放了500元過節(jié)費(fèi),外地農(nóng)民工卻都沒有得到。（五）農(nóng)民工劉某是一家賓館的服務(wù)員,雙方?jīng)]
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