勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)案例-資料下載頁
2025-05-12 00:08本頁面
【正文】 部假日。該企業(yè)還同時(shí)向員工說明,企業(yè)一定會(huì)依法足額支付加班費(fèi)。而制造部的小劉卻對企業(yè)的作法提出了異議,認(rèn)為在休息日休息是勞動(dòng)者的基本權(quán)利,企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求員工取消所有休假的作法不合理。對于最近的國慶假日,小劉說,如果企業(yè)要求加班,必須征得我本人的同意,如果我不同意,企業(yè)即便是支付3倍的工資,也不能要求我加班。而他的這種說法,卻被企業(yè)人力資源部駁斥,認(rèn)為既然足額支付加班費(fèi),就可以要求員工加班,否則企業(yè)無法完成必要的生產(chǎn)任務(wù)。問題：小劉的要求合理嗎？小劉將此問題向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門作了反映。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門對小劉的說法予以肯定,并告知小劉加班必須經(jīng)過員工本人同意,同時(shí)對于法定節(jié)假日加班,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付3倍工資。 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門向該企業(yè)下達(dá)了整改通知書,責(zé)令其恢復(fù)員工在公休日和法定節(jié)假日的休假。如果征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意,可以安排在休假日加班,但是應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的加班費(fèi)報(bào)酬。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門還明確告知企業(yè),法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者上班,不得進(jìn)行調(diào)休處理,而應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。（十七）小李在一家公司倉庫開鏟車,每天的工作就是用鏟車將貨物從倉庫運(yùn)出,裝載到卡車上。一天,小李駕駛鏟車裝載桶裝硫酸到卡車上,在裝載兩個(gè)小時(shí)后,小李發(fā)現(xiàn)鏟車右輪胎被嚴(yán)重劃傷,為防止爆胎,小李向工組長提出停止作業(yè),將鏟車右胎換一下。工組長走過來查看了一下被劃傷的輪胎,說沒什么大事,可以繼續(xù)用,現(xiàn)在任務(wù)緊,裝車重要,等裝完這車再去換胎。小李也沒有多想,就按工組長的意思繼續(xù)裝載。在裝車時(shí),小李駕駛的鏟車右胎爆裂,整個(gè)車輛向右傾斜,鏟車上的硫酸桶掉落到地上,摔破的硫酸桶滾到成品庫,泄漏的硫酸使成品嚴(yán)重腐蝕,造成成品報(bào)廢。事故雖未造成人員傷亡,但造成了公司財(cái)產(chǎn)的重大損失。事后,公司對安全事故進(jìn)行了全面調(diào)查,認(rèn)定小李和工組長是這起安全事故的責(zé)任人要求小李和工組長寫檢查并賠償財(cái)產(chǎn)損失的30%,共計(jì)12000元,小李承擔(dān)5000元,工組長承擔(dān)7000元。問題：造成安全事故,小李的責(zé)任在哪里?工組長的責(zé)任在哪里?如何防止類似事故的再次發(fā)生?點(diǎn)評：小李違反安全操作規(guī)程,不該駕駛存在安全隱患的車輛繼續(xù)作業(yè)。認(rèn)定違反勞動(dòng)保護(hù) “安全第一”指導(dǎo)方針。工組長違章指揮,沒有在確保安全的前提下指揮生產(chǎn)作業(yè)。（十八）某醫(yī)院護(hù)士王曉蓮在懷孕7個(gè)月后要求單位不要再安排她上交班,但單位以無人代替其崗位為由而拒絕，王曉蓮只好堅(jiān)持繼續(xù)上夜班。休完產(chǎn)假后,王曉蓮回單位上班,單位由于病人多,工作任務(wù)繁重,需要護(hù)士加班,但王曉蓮認(rèn)為,自己正處于哺乳期，每天需要給孩子喂奶兩次,加班極為不便,因此拒絕單位的加班要求，單位以王曉蓮不服從ェ作安排為由解除了與王曉蓮的勞動(dòng)合同。問題：用人單位侵犯了王曉蓮哪些合法的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利?（十九）小李在一家建筑施工公司工作。2008年8月,公司承攬到一項(xiàng)工程,為一棟停建多年的大樓進(jìn)行內(nèi)外裝修。由于工程期限很緊,該公司在沒有完全搭建妤安全網(wǎng)的情況下，要求小李及工友在大樓外墻進(jìn)行裝修作業(yè)。小李向公司負(fù)責(zé)人提出應(yīng)該待安全網(wǎng)搭建好之后再進(jìn)行施ェ。公司負(fù)責(zé)人否定了小李的建議,強(qiáng)令工人們必須立即施工。小李拒絕服從公司負(fù)責(zé)人的指揮。負(fù)責(zé)人警眚小李,如果不立即按要求施工,輕則扣減其工資,重則解除其勞動(dòng)合同。小李不服氣,難道工期緊就可以讓我們冒著生命危險(xiǎn)工作嗎?問題：接下來小李如何維權(quán)？在未來的求職與工作中，我們?nèi)绾螒?yīng)用好法律賦予自己的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，保護(hù)自己的身體健康和生命安全?（二十）小翔的家在陜西省某山區(qū),2007年高考落榜的他迫于家庭經(jīng)濟(jì)壓力,在老鄉(xiāng)的推薦下,到河南省平頂山市一家煤礦企業(yè)打工。當(dāng)時(shí),他剛滿17歲。在企業(yè)老板的要求下,小翔每天到井下采煤,終日不見陽光。不到4個(gè)月時(shí)間,原本就身體單薄的小翔已經(jīng)骨瘦如柴,難以繼續(xù)從事這樣艱苦的體力勞動(dòng)。小翔向老板提出,希望能更換一個(gè)輕松一點(diǎn)的工作崗位,但是老板一口拒絕了他的要求,聲稱如果干不了就走人,并且前幾個(gè)月的工資分文不給。正當(dāng)小翔感到絕望的時(shí)候,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察人員到這家煤礦巡視檢查,發(fā)現(xiàn)了小翔面臨的問題。勞動(dòng)保障部門當(dāng)即責(zé)令煤礦改正使用未成年工從事井下作業(yè)的違法行為,并對煤礦作出了行政處罰的決定。同時(shí),勞動(dòng)保障部門還對該煤礦不依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的行為進(jìn)行了查處。問題：煤礦侵犯了小翔哪些勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利?（二十一）猛子在一家建筑公司打工兩年多,企業(yè)一直沒有與他簽訂勞動(dòng)合同。2009年2月,該公司負(fù)責(zé)人找到猛子,稱由于目前承建的工程已近尾聲,讓猛子不要再來上班了。在結(jié)算工資時(shí),公司只向其支付了當(dāng)年15月份的部分工資,稱其余工資由于猛子工作質(zhì)量不高,予以扣罰。猛子對此不服,向市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,監(jiān)察人員表示,猛子與公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,無法確認(rèn)與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系,對他的投訴不能受理。猛子又找到市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),伸裁委員會(huì)受理了該案,經(jīng)調(diào)查,雖公司與猛子沒有簽訂勞動(dòng)合同,但用工關(guān)系屬實(shí),且有證人作證,裁決該公司補(bǔ)發(fā)克扣的工資。問題：簽訂勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益重要嗎?我們以后在工作中如何通過勞動(dòng)合同來維護(hù)自身的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利?（二十二）昕宇是當(dāng)?shù)赜忻拇ú颂珡N師,經(jīng)人介紹到一家餐飲公司工作。在協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)著介紹人的面,老板許諾給昕宇廚師長職位,月薪不低于6000元。昕宇在勞動(dòng)合同上簽字后,老板將勞動(dòng)合同一式兩份均收回,表示回公司蓋章后再將應(yīng)由昕宇收執(zhí)的一份勞動(dòng)合同交給他。幾天后,昕宇向老板討要自己收執(zhí)的那份勞動(dòng)合同,老板稱工作忙”還沒來得及蓋章。昕宇對此也沒有太在意,于是一直拖了下來。昕宇開始工作后,公司一直沒有兌現(xiàn)讓他當(dāng)廚師長的承諾,每月工資只有3000元,與當(dāng)初勞動(dòng)含同上的約定數(shù)額差得很遠(yuǎn)。昕宇找老板要求兌現(xiàn)勞動(dòng)合同上的承諾,卻一直被老板以種種借口拒絕。一氣之下,昕宇要求解除勞動(dòng)合同。老板拿出勞動(dòng)合同聲稱一直按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行,如果昕宇要解除勞動(dòng)含同,應(yīng)賠償公司損失。昕宇這時(shí)才發(fā)現(xiàn)。兩份勞動(dòng)合同上均作了修改。氣憤之下，昕宇決定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)請求仲裁,裁決勞動(dòng)合同無效。第二天,昕宇寫好伸裁申請書,送達(dá)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議伸裁委員會(huì),工作人員聽完昕宇的敘述,當(dāng)即決定受理這一勞動(dòng)爭議。又過了一個(gè)星期,仲裁委員會(huì)組成了仲裁庭,對勞動(dòng)爭議進(jìn)行了審理,經(jīng)雙方協(xié)商同意,公司補(bǔ)償昕宇3個(gè)月工作期間的工資9000元,雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。問題：本案例中得到哪些啟示?（二十三）曉蓉從技校畢業(yè)后,被四川一家大型機(jī)械公司錄用為車工。剛到公司報(bào)到時(shí),曉蓉就提出要與公司簽訂勞動(dòng)合同,明確工作內(nèi)容、工資待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障等事項(xiàng),但公司人事管理人員以種種借口拖延不簽。到了年底,曉蓉領(lǐng)了工資準(zhǔn)備回中江縣老家過年,在給經(jīng)理請假時(shí),經(jīng)理要求曉蓉把身份證留下,理由是擔(dān)心曉蓉過完年后如不來上班,公司會(huì)受很大損失。曉蓉認(rèn)為,公司不簽訂勞動(dòng)合同本身就是違法行為,這次要扣身份證,更是錯(cuò)上加錯(cuò),豎決不同意，但又不知道怎樣來維護(hù)自己的合法杈益。問題：你認(rèn)為曉蓉可以采取哪些方式維護(hù)自己的合法權(quán)益?10 / 1
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