勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)案例(已改無錯(cuò)字)
2023-06-12 00:08:49 本頁面
【正文】 該公司亦未再向其發(fā)放工資。法院認(rèn)為2008年10月起,于某因該公司停產(chǎn)休假待崗,故該公司有義務(wù)按1200元標(biāo)準(zhǔn)向于某支付2008年10月的工資。根據(jù)北京市民政府的相關(guān)規(guī)定,該公司未安排于某進(jìn)行工作,還應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)70%的標(biāo)準(zhǔn)自2008年11用起支付其基本生活費(fèi)。判決作出后,該公司提出上訴,二審維持原判。點(diǎn)評(píng)：在本案中,于某因用人單位停產(chǎn)而無法通過自己的勞動(dòng)換取工資報(bào)酬,用人單位應(yīng)當(dāng)在第一個(gè)工資支付周期內(nèi)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月發(fā)放工資。自第二個(gè)工資支付周期起,應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定繼續(xù)向其支付工資,也就是基本生活費(fèi)。這就是說,只要雙方還存在勞動(dòng)關(guān)系,即便勞動(dòng)者一直沒有提供勞動(dòng),用人單位也應(yīng)當(dāng)向其支付工資。（十三）某郵電局部門的女工，因拒絕周日送信件，被定為曠工，遭到用人單位的違紀(jì)處罰。該女工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀(jì)。問題：（1） 企業(yè)處理是否正確？為什么？（2）如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，這一處理是否正確？為什么？仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查情況如下： 該企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)已實(shí)行以月為單位的綜合計(jì)算工時(shí)制。該企業(yè)實(shí)行輪休制。該女工周日本應(yīng)輪到休息；故其已另有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。如果該女工上班，該周的工作時(shí)間是40小時(shí)，該周的工作天數(shù)是7天。按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金。企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。點(diǎn)評(píng)分析：（1）企業(yè)處理正確；郵政、電信、電力屬特殊行業(yè)，其工作考核方式也是特殊的。因?qū)嵭小熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”，在計(jì)算工作量時(shí)不一定嚴(yán)格按照一日8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！熬C合計(jì)時(shí)制”允許輪休，只要工作量沒有超過規(guī)定工時(shí)，則不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定。雖然該女工周日本應(yīng)輪到休息，該企業(yè)在其他職工病休的情況下，要求該女工上班，沒有違反任何規(guī)定；且如果該女工上班，該周的工作時(shí)間是40小時(shí)，該周的工作天數(shù)是7天，其工作量并未超過規(guī)定工時(shí)。但企業(yè)要求女工加班前該與女工協(xié)商，女工沒有其他正當(dāng)理由是不能拒絕的。企業(yè)按該企業(yè)的規(guī)章制度，除扣除女工當(dāng)日工資外，并扣除女工當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金的處理并無不妥。（2） 如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，該處理則不正確。 理由：按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制規(guī)中，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度規(guī)定，假如女工頂班，其這個(gè)星期的工作時(shí)間是40小時(shí)，該周的工作天數(shù)是7天，違反了《勞動(dòng)法》勞動(dòng)者每周至少休息1日的規(guī)定。故女工有理由拒絕加班。企業(yè)按該企業(yè)的規(guī)章制度，除扣除女工當(dāng)日工資外，并扣除女工當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金的處理也是沒有道理的。 （十四）趙先生到現(xiàn)在的公司已經(jīng)兩年了,工作很努力,被提升為公司的銷售總監(jiān),公司把他列為高級(jí)管理人員,對(duì)他實(shí)行靈活的不定時(shí)工作制。最近,公司分管生產(chǎn)和銷售的副總經(jīng)理對(duì)趙先生的工作方法有些不同看法,對(duì)他提出了多次批評(píng)意見。但是,趙先生認(rèn)為自己干的一貫很好,副總經(jīng)理的批評(píng)意見分明是找茬,所以他從來聽不進(jìn)去,只是按照自己的習(xí)慣管理。結(jié)果,最近公司給他發(fā)出一份書面通知,要求他從下月起每天按時(shí)上下班,而且必須打卡,否則按曠工論處。趙先生覺得這完全是公司副總經(jīng)理在整自己,便賭氣不理會(huì)公司的通知,繼續(xù)按照習(xí)慣上班。幾天之后,公司對(duì)他作出了解聘決定,理由是他連續(xù)曠工,嚴(yán)重違反了《員工手冊(cè)》的規(guī)定。趙先生非常委屈,但是公司確實(shí)有他曠工的考勤記錄,公司《員工手冊(cè)》也明確寫了連續(xù)曠工3天者,公司可以解聘。問題：公司的處理正確嗎？點(diǎn)評(píng)：這家公司的規(guī)章制度與公司實(shí)行的工時(shí)制度存在矛盾之處,公司以曠工為由解聘實(shí)行不定時(shí)制度崗位的員工,屬于依據(jù)的規(guī)章制度違法,應(yīng)予糾正。公司根據(jù)自己不同崗位的情況,經(jīng)過勞動(dòng)保障部門審批后實(shí)行綜合計(jì)算或不定時(shí)工作時(shí)間制度,均是《勞動(dòng)法》授予企業(yè)的工作時(shí)間管理權(quán)限。尤其是公司的管理層,因?yàn)榫哂忻黠@的工作機(jī)動(dòng)性強(qiáng)、無法確切衡量工作時(shí)間等特點(diǎn),根據(jù)實(shí)際需要,在履行向勞動(dòng)保障部門審批的程序后(部分地方公司高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制不需要審批),可以實(shí)行不定時(shí)工作制,即不需要進(jìn)行正常工作時(shí)間的安排和考勤,而以其工作任務(wù)完成情況來考核工作量。不定時(shí)工作制的特點(diǎn)之一就是工作時(shí)間上不再存在休息日、節(jié)假日,一律由員工根據(jù)需要自行安排。因此,如果對(duì)某個(gè)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,不能再以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的管理制度要求員工打卡、考勤,更不能以公司員工不記考勤、曠工而作出違紀(jì)處理。（十五）張某于2007年5月到 一家物業(yè)管理公司工作,職務(wù)為辦公室內(nèi)勤,雙方簽訂了勞動(dòng)舍同,約定其工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。張某稱其在職期間工作時(shí)間為8：30 17:00,午體時(shí)時(shí)間為一個(gè)半小時(shí),周六也上班”但公司沒有支付加班費(fèi),為此，張某于2009年2月向公司提出辭職,雙方解除勞動(dòng)合同。后張某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求公司支付周六的加班費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了張某的申請(qǐng)請(qǐng)求，該物業(yè)公司不服裁決。訴至法院。問題：勞動(dòng)仲裁的依據(jù)是什么？在訴訟中，該物業(yè)公司稱張某的工作時(shí)間為早8：30至11:30 ,下午13:00至17∶ 00。因?yàn)閺埬称綍r(shí)住在單位宿舍，又是單身,所以公司有時(shí)安排張某在周末值班。因?yàn)楣矩?fù)責(zé)小區(qū)物業(yè)管理，所以經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)適用綜合計(jì)算工時(shí)制。故即使將值班時(shí)間計(jì)算在內(nèi),張某每周的工作時(shí)間也沒有超過法定的40小時(shí)。因此不應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。法院經(jīng)審理查明,張某于2007年5月到該物業(yè)管理公司工作,職務(wù)為辦公室內(nèi)勤,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,約定其工資標(biāo)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。該公司工作時(shí)間為早8:00至晚17:00,自打卡記錄顯示張某每周六均上班。但該公司沒有向其支付過加班費(fèi)。 2009年2月8日,張某以公司要求但未向其支付加班費(fèi)為由提出辭職,并得到公司批準(zhǔn),雙方勞動(dòng)合同解除。該公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)適用綜合工時(shí)制的工作人員和崗位中沒有張某及其所在崗位。法院認(rèn)為,張某為適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,不能適用綜合計(jì)算工時(shí)制。其在該物業(yè)公司工作期間,每周六均有加班,且公司又未能安排補(bǔ)休,所以應(yīng)當(dāng)支付其加班工資。法院判決駁回了該物業(yè)公司的訴訟請(qǐng)求。判決作出后,雙方均未上訴。點(diǎn)評(píng)：在本案中,張某在休息日是否有加班是雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,如果勞動(dòng)者在周六、日上班、平時(shí)又沒有安排補(bǔ)休的,即視為加班。 在綜合計(jì)算工時(shí)制下，如果勞動(dòng)者在周六、日上班,但在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)平均工時(shí)沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間上限的,則不視為有加班。該物業(yè)公司對(duì)部分崗位和人員適用綜合計(jì)算工時(shí)制,并經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,是符合法律規(guī)定的,但張某的崗位并不包含在其中,故對(duì)張某仍應(yīng)適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,而不應(yīng)使用綜合計(jì)算工時(shí)制。張某在周六有加班,且未安排補(bǔ)休,故該公司應(yīng)當(dāng)向其支付休息日的加班工資。（十六）上海市某制造型外資企業(yè)最近接到一筆較大的訂單,為保證在合同約定的時(shí)間內(nèi)交貨,企業(yè)決定開足馬力 進(jìn)行生產(chǎn),并向全體員工發(fā)出通知,取消了最近2個(gè)月的包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)的全
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