社會保障和勞動法ppt課件-展示頁
2025-05-21 12:46本頁面
【正文】 案例 A公司通知員工張三簽書面的勞動合同，張三總是以各種理由拒絕簽訂。 與崗位相關 專業(yè)問題 為什么想來我們單位？ 談這個單位對你的吸引力 你最喜歡或最不喜歡哪門課？ 你曠過課嗎？ 你曾經考試不及格嗎？ 談談你的優(yōu)點或缺點 你的最大優(yōu)點（缺點）是什么？ 你和 —— 相比，誰優(yōu)點更多或缺點更多？ 注意與崗位的聯系 談談你的父親（母親）？ 你最尊敬的人？ 你最難忘的人？ 你是哪里人？ 異地求職特別注意 你有什么問題要問嗎？ （ 3）錄用 用人單位在錄用過程中不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金、押金等 簽訂勞動合同 如果用人單位不與勞動者簽訂合同有什么法律后果？ 每月支付二倍的工資，最多不超過 12個月。 勞動合同訂立的過程 （ 1）發(fā)布信息 用工信息；找工信息 (個人簡歷要求 ,找工作的途徑 ) （ 2）考核 面試 自我介紹 大專以上學歷，法學專業(yè)畢業(yè)，熟悉房地產政策法規(guī)，具有企業(yè)內部法務工作及訴訟案件的處理能力，具備較好的語言組織及表達能力，責任心強，愛崗敬業(yè)。 本案的約定是否有效？ 三、 勞動合同 勞動者和用人單位一定要簽訂勞動合同嗎 ？ 建立勞動關系 ， 應當簽訂書面的勞動合同 。 據查，該銀行與職工在勞動合同中約定當銀行財產發(fā)生危險時，職工應舍命相救。 禁止使用童工 。勞動法律制度 知識點 勞動關系的形成 勞動合同的簽訂 勞動合同的解除 維權的途徑 一、就業(yè)歧視有哪些情形 性別歧視 年齡歧視： 35歲 相貌歧視 戶口歧視 工作經驗歧視 健康歧視：殘疾人 、 病毒攜帶人群 二、我國勞動法的適用范圍 用人單位與形成勞動關系的勞動者之間的關系 。 (一 )勞動者 年滿１６周歲 ，有勞動權利能力和勞動行為能力的人 。 （二）用人單位 企業(yè) 與勞動者建立勞動關系的國家機關 、 事業(yè)單位 、 社會團體 案例 1999年 7月 9日，大慶市建設銀行儲蓄員姚麗所在的儲蓄所被歹徒搶劫，在報警未果且無保安人員的情況下，姚麗與歹徒周旋，以較小的損失保護銀行的主要財產，卻因“未能與歹徒進行殊死搏斗”屬于“嚴重失職”行為于 8月初被開除。否則，按“嚴重失職”處理。 已經建立勞動關系 ， 未同時簽訂書面勞動合同的 ， 應當自用工之日起一個月內簽訂書面的勞動合同 。 自我表現，重點突出。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限的勞動合同。公司總經理認為，不簽合同是張三的過錯。 問：公司總經理說的對嗎？ 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。這是自用工之日起一個月以內的情況。 勞動合同的內容 （ 1） 用人單位的名稱 、 住所和法定代表人或主要負責人
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