勞動法與社會保障法概述-展示頁
2025-05-24 17:30本頁面
【正文】 在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間發(fā)生的社會關系。勞動法與社會保障法 康紹娟 2021年 6月 16日 第一章 勞動法基礎理論 第一節(jié) 勞動法的概念 第二節(jié) 勞動法的調整對象 第三節(jié) 勞動法的淵源 第四節(jié) 勞動法的內容 第五節(jié) 勞動法在法律體系中的地位 第六節(jié) 勞動法的適用范圍 、 實施及基本原則 第一節(jié) 勞動法的概念 一、勞動法的概念 狹義的勞動法 指國家最高立法機構制定公布的全國性、綜合性的勞動法，一般以法典形式出現(xiàn)。 廣義的勞動法 指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范總稱。 勞動關系的特征 （ 1）勞動關系是勞動者與他人的生產資料相結合而形成的社會關系 （ 2）勞動關系主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動力使用者 （ 3）人身性和財產性兼容 （ 4）從屬性和平等性兼容 （ 5）勞動關系是發(fā)生于勞動過程之中的社會關系 勞動關系 與 勞務關系 的區(qū)別： 都是由當事人一方提供勞動力給他方使用，由他方支付勞動報酬。 認
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