勞動法與社會保障法考試重點-展示頁
2025-04-05 01:34本頁面
【正文】 不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 ，不得約定試用期 。特點：招工和用工的分離；三方當(dāng)事人；兩個合同對勞務(wù)派遣單位的基本要求：《公司法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不少于50萬元《勞動合同法》所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，按月支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。不屬于勞動關(guān)系的社會關(guān)系包括：保姆與雇主（雇主不是用人單位）、公務(wù)員和單位（單位并非為了實現(xiàn)經(jīng)濟利益）、大學(xué)生兼職合同（兼職不能算作就業(yè)，只是一種勞務(wù)關(guān)系）、退休返聘（退休后享有退休金）公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會團體等工作人員以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法不合格的用人單位以及不合格的勞動者（如童工）仍適用勞動法二 勞動者（勞動權(quán)利能力和勞動行為能力）勞動者的勞動權(quán)利能力和行為能力開始于16周歲，二者是同時產(chǎn)生、統(tǒng)一、不可分割的，勞動者的勞動權(quán)利能力和行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)，不允許別人代理，某些勞動者的勞動權(quán)利能力和行為能力受到一定的限制基本權(quán)利： 基本義務(wù)： 1802年英國議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》 ，被公認(rèn)為勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志世界上最早進行集體合同立法的國家是新西蘭三 國際勞動立法（指由國際勞工組織召開的國際勞工大會所通過的國際勞工公約和建議書）特點： 國際勞工組織的構(gòu)成：國際勞工大會（最高權(quán)力機關(guān)）、理事會（執(zhí)行機關(guān)）、國際勞工局（常設(shè)辦事機關(guān)）四 工會（是工人階級為加強內(nèi)部團結(jié)，集中力量斗爭，維護自身利益而自愿組成的社會團體）性質(zhì)：《工會法》第2條：“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。勞動法考試內(nèi)容匯總一 勞動法的適用范圍《勞動合同法》第2條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！狈傻匚唬何ㄒ恍院酮毩⑿?、具有法人資格基本職責(zé)：維護職工合法權(quán)益權(quán)利：、與用人單位平等協(xié)商 ，工會有權(quán)提出意見 ，應(yīng)聽取工會意見 五 勞動合同（勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議）（一）無固定期限勞動合同《勞動合同法》第14條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第
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