勞動法與社會保障法考試重點-wenkub
2023-04-11 01:34:55 本頁面
【正文】 對勞務派遣單位的基本要求：《公司法》有關規(guī)定設立，注冊資本不少于50萬元《勞動合同法》所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，按月支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 （2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的 （3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同2 特殊性辭職（即時辭職）《勞動合同法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 （2）未及時足額支付勞動報酬的 （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的 （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 （5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（三） 延長工作時間的報酬支付《勞動法》第44條：1 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；2 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；3 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。十三 最低工資保障制度（一）最低工資的含義：勞動者在法定工作時間內履行正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬（二）不作為最低工資的組成部分：1 加班加點工資 2 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 3 國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇 4伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等 （三）最低工資的適用范圍：我國境內的企業(yè)、民辦事業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，適用最低工資標準以下人員不適用最低工資保障制度的規(guī)定：1國家公務員 2某些公益團體的工作人員 3學徒工 4假期臨時就業(yè)的學生 5殘疾人 （四）最低工資標準的確定：最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。）十五 女職工的特殊保護主要法律依據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》（1988年）原勞動部《女職工禁忌勞動范圍》（1990年）《婦女權益保障法》（1992年，2005年修訂）《勞動法》第七章 。調查時間60天，60天以內提交調查報告，經申請可延長時間，但延長時間不超過60天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。十一 工作時間（一） 標準工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
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