勞動(dòng)法與社會(huì)保障法考試重點(diǎn)-wenkub
2023-04-11 01:34:55 本頁面
【正文】 對(duì)勞務(wù)派遣單位的基本要求：《公司法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不少于50萬元《勞動(dòng)合同法》所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 （2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 （3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同2 特殊性辭職（即時(shí)辭職）《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 （5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（三） 延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬支付《勞動(dòng)法》第44條：1 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；2 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；3 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。十三 最低工資保障制度（一）最低工資的含義：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（二）不作為最低工資的組成部分：1 加班加點(diǎn)工資 2 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 3 國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇 4伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等 （三）最低工資的適用范圍：我國境內(nèi)的企業(yè)、民辦事業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下人員不適用最低工資保障制度的規(guī)定：1國家公務(wù)員 2某些公益團(tuán)體的工作人員 3學(xué)徒工 4假期臨時(shí)就業(yè)的學(xué)生 5殘疾人 （四）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。）十五 女職工的特殊保護(hù)主要法律依據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（1988年）原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》（1990年）《婦女權(quán)益保障法》（1992年，2005年修訂）《勞動(dòng)法》第七章 。調(diào)查時(shí)間60天，60天以內(nèi)提交調(diào)查報(bào)告，經(jīng)申請(qǐng)可延長(zhǎng)時(shí)間，但延長(zhǎng)時(shí)間不超過60天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。十一 工作時(shí)間（一） 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
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