【正文】 (B)。B．12個月，注冊資本不得少于（D）。D．10日內(D)的勞動爭議仲裁委員會管轄。D．10年（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。B．1個月工資，試用期不得超過（B）。B．3年、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少2人、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是15個工作日內．2年內的》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過36小時》規(guī)定，用人單位和勞動者（C）依法參加社會保險，繳納社會保險費。（A）仲裁員仲裁A，1名（B）。D．職工代表大會。B．鼓勵，其年齡的規(guī)定是(B)。A．（C）。A．5天，職工累計工作已滿20年的，享受年休假（C）。A．，以下節(jié)日中不放假的是教師節(jié)，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例是（A．一般不得低于企業(yè)職工工資總額的20%），我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的8%、法規(guī)規(guī)定，職工個人不必繳納的保險費是生育保險費，不實行加班加點工資制度的工時制度是不定時工時制，不屬于勞動者工資范圍的是．職工福利費用，勞動者領取失業(yè)保險金的最長期限為（C）?！妒I(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿(A)，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領取失業(yè)保險金A．1年50．工傷保險賠償應當遵循的原則是無過錯責任原則《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指未成年工登記證,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是邊遠地區(qū)企業(yè)，較大死亡事故從死亡人數上看是指3人以上10人以下，特別重大死亡事故從死亡人數上看是指30人以上，一般死亡事故從死亡人數上看是指（3人以下），重大死亡事故從死亡人數上看是指10人以上30人以下《安全生產許可證條例》的規(guī)定，安全生產許可證的有效期為3年~~有效期屆滿時，經原安全生產許可證頒發(fā)管理機關同意，不再審查，安全生產許可證有效期延期3年《關于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體間隔年限是4年，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿15，我國工資的支付形式是法定貨幣，廉租住房保障實行貨幣補貼和（實物配租）等相結合的方式。B．%《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷(A)。A．用人單位（B）。以下選項中屬于以社會保障行為為標準分類的是(B)。A．用人單位承擔，但軍齡的年限要求是(C)。A．1%，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當地城市居民（最低生活保障標準）的，均有從當地人民政府獲得基本生活物質幫助的權利。、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用9歲以下學徒（工廠立法。，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統一由本人繳費工資的11％調整為（B）。C．20年。B．社會保障基金運營關系、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。B．國家安全生產監(jiān)督管理局（B）。A．患職業(yè)病的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（A）A．職工每日工作8小時，每周工作40小時《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（D）。《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿12個月的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿(B)的，按月領取基本養(yǎng)老金。C．24個月，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（D）D職工福利費用，我國對殘疾人就業(yè)實行（D）的方針D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合，我國對殘疾人就業(yè)實行（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合）的方針，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。C．15天(C)。C．19世紀上半葉（C）。B．80周歲以上（D）。根據勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的（D）D．300%的工資報酬、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。B．勞動合同、建筑施工單位和危險物品的生產、經營、儲存單健從螗人員超過(C)的應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。C．必須（B）。B．2個月（B）B不能低于集體合同的規(guī)定（C）。C．80％（B）通知用人單位，可以解除勞動合同。D．勞動合同履行地或用人單位所在地。D．50萬元，期限是(C)。B．10天，由于生產任務適應客戶要求而調整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。D．由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應控制在職工工資總額的（D）。A．基礎性（D）。B．3至9人組成（A）。B．勞動風險的客觀存在（全體社會成員）(B)。C．戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請，事故調查組應當自事故發(fā)生之日起（C）。D．24學時（D）。B．（C）。A．國有企業(yè)，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是(A)。D．既有成文法的形式又有判例法形式《集體合同規(guī)定》，集體合同或專項集體合同期滿前（C），任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。C．7個月《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D）。A．每半年召開一次，除了殘疾歧視，還包括（B）。，但正職不超過(C)。A．勞動法基本原則的法律淵源是憲法，錯誤的是（C）。D．承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，應受到勞動法的調整，錯誤的是（C）。D．鐵路巡檢工(B)。C．服現役滿30年的(A)。B．服現役滿20年或者年滿50歲的，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B）。D．在執(zhí)行任務中或者在工作崗位上因病猝然死亡，支付不低于工資的（200%的工資報酬。C．19世紀初，現代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。C．6個月，在本人月標準工資（C），由本人自理，超過部分由所在單位負擔。A．為職工辦理補充保險，人民法院應當按勞動關系處理的是(B)。D．國家財政補貼(B)。C．當地人民政府勞動行政部門，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）。A．，至少保存（B）。C．按應付金額50%以上100%以下，履行（C）程序后可以延長工作時間。B．2倍的工資，生產經營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）。C．6個月，具有最高的法律效力的是（憲法。但中止協商的期限最長不超過（C）。C．過半數通過(B)。D．20天，每年給予一方探親假一次，假期為（C）C，30天，保留勞動關系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補助金，其數額是（C）。C．70％（是勞動過程。C．婚、喪假工資(C)。勞動關系特征？勞動關系具有以下特征：1）勞動關系是在實現勞動過程中所發(fā)生的關系。勞動法律關系的特征？第一，勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性；第二，勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人一直為主體的特征；第三，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。簡述勞動法與民法的區(qū)別一、兩者的調整對象不同。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。勞動法的某些關系也不可能是等價有償的，如社會保險中的一些關系。簡述勞動法與行政法的區(qū)別。其表現形式有：憲法；法律；行政法規(guī)；部門規(guī)章；其他法律規(guī)范中有關勞動問題的規(guī)定；地方性法規(guī)和經濟特區(qū)法規(guī)；地方規(guī)章；國際法律文件；國際慣例。簡述政府促進勞動就業(yè)的職責？第一，國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。簡述勞動就業(yè)的法律特征。簡述就業(yè)歧視的主要類型？就業(yè)歧視的類型包括民族、種族、性別、宗教信仰四種。勞動合同有利于避免和減少勞動爭議。勞動者和用人單位的權利和義務？第一，用人單位應當建立職工名冊。簡述勞動合同法規(guī)定用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用哪些人員？第一與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，第二，與本單位訂立無固定期限勞動合同的，第三，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。簡述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別一是對非全日制用工作了定義。三是規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。五是規(guī)定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。工會法的主要特點工會法的本質屬性或內在特點，是調整工會關系，體現國家意志。工會法是勞動法的主要組成部分，調整集體勞動關系是其主要特色。簡述我國工會的法律地位？第一，工會的合法性；第二，工會的獨立性和代表性，工會是獨立的社會團體，工會是公認利益的代表著。②因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的。（2）工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定由用人單位向本人單位的勞動者支付的。2簡述工資分配的原則1）按勞分配、同工同酬原則2）工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高的原則3）宏觀調控的原則4）用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則2簡述我國法律規(guī)定的休息時間的種類。勞動者在特定時間休息的權利，即勞動者有權在法定節(jié)日、單位確定的公休日內休息，用人單位不得任意調換。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據上述兩項標準測定相關的定額和因素。2）探親路費的承擔。二、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。三、職業(yè)安全衛(wèi)生技術規(guī)程具有突出的技術性。設計單位在設計主體工程項目時，應同時編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細說明可能產生的職業(yè)危害和應采取的措施及其預期效果等，并嚴格規(guī)定與主體工程同時設計。生產安全事故調查中，事故調查組應當履行哪些職責？（1）查明事故發(fā)生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失；（2）認定事故的性質和事故責任；（3）提出對事故責任者的處理建議；（4）總結事故教訓，提出防范和整改措施；（5）提交事故調查報告3簡述特殊群體勞動保護制度的特殊性體現在哪些方面（殊群體勞動保護制度的特征）？第一用于特定勞動者，而非所有勞動者。第三，有利于提高勞動生產率。簡述勞動爭議的特點（1）勞動爭議的產生是建立在勞動法律關系的基礎之上的，即勞動爭議的前提必須是雙方當事人之間存在著一定的勞動關系。勞動爭議委員會的人員組成堅持“三方原則”，即仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。工傷保險對象范圍是在生產勞動過程中的勞動者。工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有差別《勞動爭議調解仲裁法》中規(guī)定的勞動爭議的范圍？（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（3）必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。超過了法律規(guī)定的期限，除有正當理由之外，法院不予受理或裁定駁回。3廣泛性。簡述醫(yī)療保險的特征？第一，醫(yī)療保險與其他保險形式之間的交叉性較大；第二，與第一點特征相聯系，醫(yī)療保險具有一種補充保險的特點；第三，醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民。待遇水平較低。對烈士、因公犧牲軍人、現役軍人家屬的優(yōu)待體現在？服役優(yōu)待；隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待；子女入學優(yōu)待；醫(yī)療優(yōu)待；住房優(yōu)待社會福利的作用？有利于提高勞動者的素質；有利于促進經濟的發(fā)展；有利于實現社會和諧與穩(wěn)定。職業(yè)關聯性。效益性。1）目的的社會性。3）義務主體的社會化。優(yōu)待的對象是現役軍人（也包括武裝警察）及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復員退伍軍人等。3）社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：1）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性：2）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍：3）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。勞動者和用人單位作為勞動法的主體，雙方均有特定的主體資格。所以說，勞動法是獨立的法律部門。論述題：試述勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別和聯系。就聯系方面而言，國家總是依據客觀存在的勞動關系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關系；勞動關系發(fā)展變化了，要求勞動法律關系作相應調整，于是勞動法律關系也會隨之變化。勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在，勞動法律關系則是被勞動法律規(guī)范所調整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的，任何一個勞動法律關系的參加者，都是作為權利的享有者和義務的承擔者出現的，同時受到國家法律保護。由此可見，社會法作為一個法律部門，是我國具有中國特色的社會主義法律體系的重要組成部分，勞動法和社會保障法是社會法的重要組成部分。勞動權利義務相統一原則：我國憲法規(guī)定，中華全國工商聯合會公民