勞動合同法與社會保障法-wenkub
2023-05-23 17:06:40 本頁面
【正文】 定的勞動合同為 技術(shù)崗位 ,后單位為促進銷售 ,將其調(diào)至 銷售 崗位 ,可王某認(rèn)為自己性格內(nèi)向 ,不擅長交際 ,無法勝任銷售工作 ,可單位認(rèn)為自己有 調(diào)整權(quán) ,雙方產(chǎn)生糾紛 . ? 問 :如何處理此案 ? 勞動合同法 七、勞動合同的變更 ?合意變更： ?雙方 協(xié)商一致 可以變更合同。不久，這 3位大學(xué)生先后辭職，并開設(shè)了自己的公司，從事類似項目開發(fā)、經(jīng)營。 ?勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。 ? 勞動合同法 違約金的數(shù)額 ?勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。 勞動合同法 無效勞動合同的處理： ?勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者 已付出勞動的 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向 勞動者支付勞動報酬 。 ?問題： 小王 何時 與單位建立勞動關(guān)系？ 勞動合同法 案例分析 ? 某大學(xué)生因 偽造六級英語證書 被用人單位知悉后，以欺詐為由予以辭退。 ? 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自 用工之日起一個月內(nèi) 訂立書面勞動合同。 勞動合同法 用人單位的規(guī)章制度 有法律效力 嗎？ 勞動合同法 案例分析 ?2021年北京某有限公司以員工張某私拿單位的電纜線 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 為由， 解除了 與張某的勞動合同，后張某提起勞動仲裁，認(rèn)為單位違法解除勞動合同， 2021年 4月，仲裁裁決駁回張某申訴請求后，張某不服，起訴至北京平谷法院。 勞務(wù)關(guān)系 ? 受一般 民法 的調(diào)整。為此當(dāng)?shù)孛襟w進行了全面調(diào)查。勞動合同法 勞動合同法 勞動合同法 勞動合同法 勞動合同法的調(diào)整對象 ? 勞動合同法 ? ? 用人單位 勞動者 ? 合法 非法 16歲 法定退休年齡 ? 在校大學(xué)生打工屬于勞動者嗎？ 勞動合同法 廣州某麥當(dāng)勞餐廳違法嗎 ? ? 廣東省勞動和社會保障廳于 2021年 12月 26日首次發(fā)布的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，廣州市執(zhí)行一類標(biāo)準(zhǔn)，即每小時 。調(diào)查結(jié)果顯示大部分洋快餐給打工學(xué)生的工資都低于上述標(biāo)準(zhǔn)。 ? 勞動關(guān)系 勞動法 ?區(qū)別：民法注重 私法自治 ，勞動法有很多 強制性 規(guī)定。 問題：公司解除與張某的勞動合同合法嗎？ ? 勞動合同法 判決結(jié)果： ? 平谷法院審理后認(rèn)為：依照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 ， 用人單位可以單方 提前解除勞動合同。 勞動者不簽的 ,單位可終止合同 . ? 用人單位自用工之日起超過 一個月不滿一年 未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍 的工資。 ?問題： 用人單位的辭退有法律依據(jù) 嗎？ 勞動合同法 四、關(guān)于無效勞動合同的規(guī)定 : ? 下列勞動合同無效或者部分無效： ? （一）以 欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 ，使對方在 違背真實意思 的情況下訂立或者變更勞動合同的； ? （二）用人單位 免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利 的； ? （三）違反法律、行政法規(guī) 強制性規(guī)定 的。勞動報酬的數(shù)額， 參照 本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。違約金的數(shù)額 不得超過 用人單位提供的 培訓(xùn)費用 。 勞動合同法 競業(yè)限制的人員的范圍： ?競業(yè)限制的人員限于用人單位的 高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。這家公司得到消息后，以盜用公司商業(yè)秘密，違反 競業(yè)限制 等為由，將 3名大學(xué)生告上法庭。 勞動合同法 八、勞動合同的解除 合意 解除
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