勞動(dòng)合同法與社會(huì)保障法-展示頁(yè)
2025-05-24 17:06本頁(yè)面
【正文】 ：依照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 ， 用人單位可以單方 提前解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛 : ? 公務(wù)員與所在單位的糾紛； ? 農(nóng)村勞動(dòng)者與所在集體的糾紛； ? 現(xiàn)役軍人與所在單位的糾紛； ? 家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； ? 個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； ? 農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。 ? 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)法 ?區(qū)別：民法注重 私法自治 ，勞動(dòng)法有很多 強(qiáng)制性 規(guī)定。 勞動(dòng)合同法 分 析 ? 在校大學(xué)生在外打工并不是 勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。調(diào)查結(jié)果顯示大部分洋快餐給打工學(xué)生的工資都低于上述標(biāo)準(zhǔn)。另外餐廳還規(guī)定，只有連續(xù)工作 4個(gè)小時(shí)，餐廳才安排 15分鐘的休息，包括吃飯時(shí)間。勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法的調(diào)整對(duì)象 ? 勞動(dòng)合同法 ? ? 用人單位 勞動(dòng)者 ? 合法 非法 16歲 法定退休年齡 ? 在校大學(xué)生打工屬于勞動(dòng)者嗎？ 勞動(dòng)合同法 廣州某麥當(dāng)勞餐廳違法嗎 ? ? 廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳于 2021年 12月 26日首次發(fā)布的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，廣州市執(zhí)行一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，即每小時(shí) 。此后，當(dāng)?shù)孛襟w接到了在廣州某麥當(dāng)勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳的投訴：她的工資是 4元 /每小時(shí)，外加 /小時(shí)的就餐補(bǔ)貼。為此當(dāng)?shù)孛襟w進(jìn)行了全面調(diào)查。為此引發(fā)了一場(chǎng)關(guān)于如何界定 學(xué)生打工法律性質(zhì) 的爭(zhēng)論。 勞務(wù)關(guān)系 ? 受一般 民法 的調(diào)整。 勞動(dòng)合同法 一、勞動(dòng)合同法的適用范圍 ?中華人民共和國(guó) 境內(nèi) 的 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位 等組織； ?國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其 建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 ，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照 本法執(zhí)行。 勞動(dòng)合同法 用人單位的規(guī)章制度 有法律效力 嗎？ 勞動(dòng)合同法 案例分析 ?2021年北京某有限公司以員工張某私拿單位的電纜線 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 為由， 解除了 與張某的勞動(dòng)合同，后張某提起勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為單位違法解除勞動(dòng)合同， 2021年 4月，仲裁裁決駁回張某申訴請(qǐng)求后，張某不服，起訴至北京平谷法院。 ? 勞動(dòng)合同法 二、用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的規(guī)定 ? 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等 直接涉及勞動(dòng)者切身利益 的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工 討論 ，提出方案和意見(jiàn)，與 工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自 用工之日起一個(gè)月內(nèi) 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者不簽的 ,單位可終止合同 . ? 滿一年 不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 視為 用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同。 ?問(wèn)題： 小王 何時(shí) 與單位建立勞動(dòng)關(guān)系？ 勞動(dòng)合同法 案例分析 ? 某大學(xué)生因 偽造六級(jí)英語(yǔ)證書(shū) 被用人單位知悉后，以欺詐為由予以辭退。 ? 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有 爭(zhēng)議 的，由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院 確認(rèn)。 勞動(dòng)合同法 無(wú)效勞動(dòng)合同的處理： ?勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者 已付出勞動(dòng)的 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向 勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 。 ?勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有 過(guò)錯(cuò) 的一方應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。 ? 勞動(dòng)合同法 違約金的數(shù)額 ?勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期 尚未
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