勞動與社會保障法(8)-展示頁
2025-05-21 18:32本頁面
【正文】 體中的非合同勞動關(guān)系以及現(xiàn)役軍人服役關(guān)系均不直接屬于勞動法的調(diào)整范圍。 勞動法的概念和調(diào)整對象 (一 )勞動關(guān)系 勞動關(guān)系的概念 勞動關(guān)系的一般特征 ?勞動關(guān)系的主體一方是勞動者（勞動力所有者），另一方是用人單位（勞動力使用者） ?勞動關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動過程中 ?勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系 ?勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相互交錯的屬性 ?司法考試真題 : ?，下列哪些選項是正確的？ ? A．勞動關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系 ? B．勞動關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系 ? C．勞動關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系 ? D．勞動關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性 ? 答案 :ACD ?法定勞動關(guān)系的范圍 ?第一、直接由勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系 ?（ 1）各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立的勞動關(guān)系 ?(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關(guān)系 ?①國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與所聘工勤人員之間的勞動關(guān)系；②實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其職工之間形成的勞動關(guān)系；③其他勞動者通過簽訂勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立的勞動關(guān)系。 廣義的勞動法 狹義的勞動法 勞動法的調(diào)整對象 勞動法的概念和調(diào)整對象 勞動關(guān)系 其他社會關(guān)系 勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。西南科技大學(xué)法學(xué)院 基礎(chǔ) 理論篇 4勞動法概述 勞動法與社會保障法 5 法律關(guān)系 6勞動法主體 7法律責(zé)任 第 4章 勞動法概述 知識結(jié)構(gòu) 概念和調(diào)整對象 地位和基本特征 勞動法基本原則 形式和體系 勞動法的 作用 勞動法的概念 勞動法的概念和調(diào)整對象 指國家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國性綜合性的勞動法，即法典式的勞動法。 指調(diào)整 勞動關(guān)系 和與其密切聯(lián)系的 其他社會關(guān)系 的法律規(guī)范的總稱。 指在勞動關(guān)系運行過程中及其前后為實現(xiàn)勞動關(guān)系而發(fā)生的社會關(guān)系，亦稱勞動 關(guān)系的 “ 附屬關(guān)系 ” 。 ?(3)企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，與新的用人單位之間的勞動關(guān)系。 ? 第三、雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系 ?法定屬于雇傭或勞務(wù)關(guān)系的主要有：家庭雇用保姆、自然人用工以及在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中形成的用工關(guān)系、在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)形成的用工關(guān)系、已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員與招工單位形成的用工關(guān)系 。 ?5． 勞動關(guān)系與 雇傭關(guān)系、 勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 ? 立法趨向：雇傭關(guān)系概念的淡出 ?（ 1）主體不同 ?（ 2）性質(zhì)不同 ?（ 3）待遇不同 ?（ 4）其他因素 ? 王某是甲企業(yè)的技術(shù)員 ， 某日 ，王某 休息期間，乙公司請其幫助維修機(jī)器設(shè)備 。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。 ? 問：王某的主張是否成立？為什么？ ?勞動關(guān)系認(rèn)定的形式標(biāo)準(zhǔn) ?（ 1）書面勞動合同 ?（ 2）招用用工憑證 ?用人單位的舉證責(zé)任 ?《 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 》 （勞社部發(fā) [2022]12號）第二條 ?（一）工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊 )、繳納各項社會保險費的記錄 ?(三 )勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 ?(四 )考勤記錄 ?勞動者可以提供的證據(jù)： ?《 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 》（勞社部發(fā) [2022]12號）第二條 ?(二 )用人單位向勞動者發(fā)放的 “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” 等能夠證明身份的證件 ?(五 )其他勞動者的證言 案例 ?李良剛訴浙江金鷹股份綿陽絹麻紡織有限公司 一案 ?被申請人辯稱：查無此人相關(guān)資料，雙方之間不存在勞動關(guān)系。 本案如何裁決？ 我的裁決 ?根據(jù)原勞動和社會保障部 《 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 》 （勞社部發(fā) [2022]12號）第二條規(guī)定，被申請人否認(rèn)其與申請人存在勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)提供工資支付憑證或記錄、考勤記錄等，但被申請人沒有提出任何證據(jù)予以否認(rèn)，尤其是在仲裁庭要求其在限期內(nèi)提供相關(guān)證據(jù)，
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