勞動與社會保障法(7)-展示頁
2025-05-25 17:21本頁面
【正文】 指勞動合同的期限，從勞動合同簽訂之日起，一直持續(xù)到勞動者達到法定離退休年齡時止。 ?案例：王甲于 2021年 5月 8日被招聘到紅源公司上班，未簽訂書面勞動合同， 2021年 3月 1日，王甲從該單位辭職，王甲要求紅源公司向其支付因未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資。 ?《 勞動合同法實施條例 》 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照 勞動合同法 第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日 。 用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的法律后果 ?《 勞動合同法 》 第 82條第 1款： “ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 ” 。 勞動合同 形式的種類 我國 《 勞動合同法 》 第 10條關(guān)于勞動合同形式的規(guī)定： 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 《 勞動合同法 》 第 9條： 用人單位招用勞動者，不得扣押勞 動者的居民身份證和其他證件，不 得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他 名義向勞動者收取財物。 一、勞動合同 訂立的原則 合法原則 公平原則 平等自愿原則 協(xié)商一致原則 誠實信用原則 二、當(dāng)事人在勞動合同訂立中的義務(wù) （一）禁止歧視 （二）告知和說明義務(wù) 用人單位的告知義務(wù) ① 勞動者的工作內(nèi)容； ② 工作條件； ③ 工作地點； ④ 職業(yè)危害； ⑤ 安全生產(chǎn)狀況； ⑥ 勞動報酬。 以合同期限為標(biāo)準(zhǔn) 定期勞動合同、不定期勞動合同和以完成一定工作為期的勞動合同。 1 2 3 發(fā)布實施勞動最低標(biāo)準(zhǔn) 強制性規(guī)定直接調(diào)整權(quán)利義務(wù) 實施勞動監(jiān)察 三、 〈 勞動合同法 〉 的溯及力 ? 《 勞動合同法 》 第 97條規(guī)定： ? （一） 《 勞動合同法 》 施行之日仍然存續(xù)的勞動合同的法律適用 ? 1．一般情形下自 《 勞動合同法 》 施行之日起繼續(xù)履行 ? 連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算 ? 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。西南科技大學(xué)法學(xué)院 勞動關(guān) 系協(xié)調(diào)篇 1 勞動合同 勞動法與社會保障法 2 集體合同 3 用人單位內(nèi)部規(guī)則 4 職工民主管理 一、 勞動合同的概念 第一節(jié) 勞動合同概述 勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，亦稱 勞動契約 或 勞動協(xié)議 。 勞動合同 諾成合同 雙務(wù)有償合同 繼續(xù)性合同 格式合同 二、 勞動合同的法律性質(zhì) 第一節(jié) 勞動合同概述 勞動合同是一種在 “ 契約自由 ” 原則基礎(chǔ)上滲透了國家公權(quán)力必要干預(yù)，以社會公共利益為本位的合同。 ? （二）本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的勞動關(guān)系的法律適用 四、勞動合同的分類 以合同目的為標(biāo)準(zhǔn) 以用工形式為標(biāo)準(zhǔn) 合同制工人合同、農(nóng)民工定期轉(zhuǎn)換工合同、臨時工、季節(jié)工的勞動合同。 錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同、停薪留職合同、學(xué)徒培養(yǎng)合同 以就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn) 全日制勞動合同 、非全日制勞動合同 第二節(jié) 勞動合同的訂立 勞動者與用
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1