勞動與社會保障法(7)-文庫吧資料
2025-05-21 17:21本頁面
【正文】 勞動者支付違約金 ” 。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 。 ?（ 2）出資培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限的關(guān)系 ? 《 勞動合同法實(shí)施條例 》 第十七條：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 注意區(qū)分本條的 “ 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ” 和勞動法第 68條規(guī)定的 “ 職業(yè)培訓(xùn) ” 應(yīng)當(dāng)在服務(wù)期協(xié)議中明確專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的構(gòu)成 ：有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。陳某的月平均工資為 1000元，因工傷所受到的各種損失 5600元。該電子公司辯稱：他們并沒有與陳某簽訂勞動合同，況且當(dāng)初約定的 6個月的試用期未滿，合同還未生效，因此公司不應(yīng)受到約束。陳某多次找公司要求簽訂勞動合同，但均遭到單位的拒絕。 ?《 勞動合同法 》 第三十七條規(guī)定：（勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除 勞動合同 ）勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除 勞動合同 。 羅某訴太平保險(xiǎn)四川分公司綿陽支公司案中試用期工資為2400元，試用期滿沒有增加，羅某認(rèn)為其應(yīng)為 3000元，如何看待？ （ 6）試用期勞動合同的解除 ?《 勞動合同法 》 第二十一條規(guī)定：在 試用期 中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除 勞動合同 。 ③ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為 用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同； （ 3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 ? 特點(diǎn) ：以勞動合同中規(guī)定的工作任務(wù)的完成作為合同的終止條件。 2021年 1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理 ? D．李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于 2021年 2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同 ?不依法簽訂無固定期限的勞動合同的法律后果： 根據(jù)最高人民法院 《 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第 16條第 2款規(guī)定：“ 根據(jù) 《 勞動法 》 第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。 第二，用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 ?司法考試真題：（ 2021年） 71． 2021年 2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？ ? A．趙女士于 1995年 1月到某公司工作， 1999年 2月辭職， 2021年 1月回到該公司工作 ? B．錢先生于 1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。 （一）法定必備條款 勞動合同期限 無固定期限勞動合同的適用范圍（ 《 勞動合同法 》 14條第 2款） ① 用人單位與勞動者 協(xié)商 一致時(shí) 。請計(jì)算王甲請求紅源公司向其支付因未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的工資是多少？ ? 患病或工傷怎么計(jì)算？ ?羅澤勝：裁決書（吳勇訴上海永真電子案） .doc （一）法定必備條款 四、勞動合同的內(nèi)容 1 用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 2 勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效證件號碼 3 勞動合同期限 （一）法定必備條款 勞動合同期限 （ 1）固定期限勞動合同 ① 5年以上的長期勞動合同； ② 1－ 5年的短期勞動合同； ③定期輪換工的勞動合同； ④ 1年以內(nèi)的臨時(shí)勞動合同； （一）法定必備條款 勞動合同期限 （ 2）無固定期限勞動合同
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